管理人員招聘面試題(文件)
【正文】 （考察應(yīng)聘者把握全局的能力和管理方法）； 您會(huì)如何計(jì)劃和組織一個(gè)重要 (或長期 )的項(xiàng)目？ （招聘者應(yīng)當(dāng)關(guān) 注應(yīng)聘者策劃和運(yùn)行項(xiàng)目的各個(gè)環(huán)節(jié)，而不是項(xiàng)目本身是否與本單位的工作最接近）； 您通常怎樣制定和監(jiān)控一項(xiàng)大型的計(jì)劃？（注意應(yīng)聘者在回答時(shí)是否能夠?qū)⑴c組織戰(zhàn)略的結(jié)合程度、報(bào)審、時(shí)間、人員、經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面綜合考慮分析）； 您怎樣處理與其他部門之間的矛盾？ （沒有矛盾是不現(xiàn)實(shí)的，應(yīng)聘者往往都會(huì)回答通過溝通來解決。而不僅是檢查、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)等簡(jiǎn)單 的行政辦法）； 1您在工作中是如何對(duì)下屬進(jìn)行授權(quán)的？（考察應(yīng)聘者的管理風(fēng)格）。 （考察應(yīng)聘者是否關(guān)注企業(yè)成功 /失敗的
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