企業(yè)財務(wù)管理理念及路徑創(chuàng)新(文件)
【正文】 針對性的分解，激發(fā)各生產(chǎn)經(jīng)營部門進行成本節(jié)約，以共同完成既定的成本目標。 在社會責(zé)任理論下，企業(yè)是由不同利益主體組成的一個契約聯(lián)合體。然而，該目標由于需要兼顧眾多相關(guān)者的利益，在為企業(yè)經(jīng)營管理 者提供財務(wù)依據(jù)時，會出現(xiàn)混亂。因此，企業(yè)業(yè)績 評價指標以利潤為核心是自然不過的事情了。 企業(yè)財務(wù)管理監(jiān)督職能提升對策 （一）重新定位企業(yè)財務(wù)管理 將財務(wù)管理作為行政管理的附屬，使會計和出納工作與企業(yè)的經(jīng)營管理活動相分離，限制了企 業(yè)長久持續(xù)發(fā)展的動力。因此，企業(yè)要從自身做起，營造能夠使財務(wù)監(jiān)督主體遵守職業(yè)道德且能夠優(yōu)化企業(yè)財務(wù)監(jiān)督行為的環(huán)境。完善法律規(guī)范也是重要的一個方面，具有健全的法律環(huán)境，就能使企業(yè)財務(wù)管理活動不僅具有內(nèi)部的微觀約束，也具有社會的 宏觀約束，這樣兩方面的力量相統(tǒng)一，可以促進企業(yè)財務(wù)監(jiān)督主體在道德修養(yǎng)方面得到提升。然而，僅靠個人力量有時還是不夠的，外部法律環(huán)境的監(jiān)督 也起著重要的約束作用。二是要重視財務(wù)監(jiān)督道德相關(guān)的職業(yè)資格入職教育。 參考文獻： ，鄧家姝，羅雯 .基于科學(xué)發(fā)展觀下的企業(yè)財務(wù)管理新觀念 [j].時代經(jīng)貿(mào)， 2020（ 20） .大型企業(yè)財務(wù)管理路徑 [j].國家電網(wǎng)， 2020（ 1） .基于社會責(zé)任理論的企業(yè)財務(wù)管理目標探析 [j].商業(yè)時代， 2020（ 9） .芻議新形勢下企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新路徑 [j].商業(yè)時代，2020（ 28） ，關(guān)成 .提升國有企業(yè)財務(wù)監(jiān)督職能的新思路 [j].金融經(jīng)濟，2020（ 8） ，干勝道 .企業(yè)財務(wù)監(jiān)督主體及內(nèi)容研究 — 基于公司法人財產(chǎn)權(quán)保護的視角 [j].會計之友（下 旬刊）， 2020（ 10） .新經(jīng)濟時代企業(yè)財務(wù)管理的思維更新 [j].經(jīng)濟師， 2020（ 12） 。三是要重視財務(wù)監(jiān)督道德繼續(xù)教育。 （四）完善職業(yè)道德教育體系 一是重視財務(wù)監(jiān)督職業(yè)道德的學(xué)校教育。道德修養(yǎng)是一種內(nèi)在的精神狀態(tài)和力量，不是靠外部的強制性作用便可以提高的，需要財務(wù)監(jiān)督主體自身的自覺性。企業(yè)應(yīng)堅持誠信用人，在對財務(wù)人員的誠信度進行考察確認的基礎(chǔ)上，還要健全相應(yīng)的監(jiān)督和激勵機制。同時，企業(yè)在對財務(wù)管理進行重新定位的基礎(chǔ)上，要合理設(shè)計企業(yè)的整體管理框架，這樣使財務(wù)管理活動能夠在企業(yè)的各項經(jīng)營管理活動得以體現(xiàn)，并提供支持作用。但是，為了使企業(yè)盈利的來源更清晰可見，企業(yè)財務(wù)評價指標體系應(yīng)適當(dāng)引入一些非財務(wù)的指標。
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