【正文】 （憑過路、過橋、油費發(fā)票 、維修清單 報銷），列入差旅費。 臨時人員報到時，各部門應向 總經(jīng) 辦提交臨時人員的相關(guān)資料供 總經(jīng) 辦備案。 第 十一 節(jié)、獎罰制度 一、獎勵機制 公司每年年底將成立評選小組，評選 本年度先進集體、先進個人及有特殊貢獻者，并在全體職工大會上進行表彰。 （ 2）部門內(nèi)部員工工作協(xié)調(diào)，員工團結(jié)、互助、友愛，員工行為文明禮貌。 （ 6）與上級管理部門及公司各部門工作關(guān)系配合和諧。 （ 3）在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。 其他獎勵 1）獎項內(nèi)容：杰出貢獻獎、發(fā)明創(chuàng)新獎、 合理化建議獎、進度獎、管理獎、承攬工程獎。 （ 3）在工作和生產(chǎn)工程中能廉潔奉公、積極負責、節(jié)約能源的。 （ 7）能夠提前完成任務，在質(zhì)量和管理上獲得公司嘉獎的。 （ 3）違反公司有關(guān)紀律、規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟上損失的，罰當事人造成經(jīng)濟損失的 10%。 （ 7） 凡在 公司 打架者，雙方罰款 100— 200 元。 （ 11） 凡在 公司 請假，未獲批準而不上班者，每 1 日扣 2 天考勤。 （ 14） 對于貪污受賄，徇私舞弊，吃回扣，發(fā)現(xiàn)后除了將其所得追回，還要視情節(jié)輕重，由總經(jīng)理辦公室會議決定給予其經(jīng)濟處罰和行政處分。 營銷部管理制度 一、 營銷部經(jīng)理崗位職責 營銷部隸屬總經(jīng)辦管理，下設(shè)批發(fā)業(yè)務條線、零售賣場條線、工程業(yè)務條線， 各條線設(shè)立業(yè)務經(jīng)理一名。 （詳見附件：周報表、月述職報告、年度個人總結(jié)） 二、收入組成： 基本工資 +崗位補貼 +業(yè)務提成 +相關(guān)扣款 +階段性激勵 +其他福利和獎勵 三、基本工資、階段性補貼標準： 按業(yè)務人員不同的工作能力、工作業(yè)績分 條線 經(jīng)理、業(yè)務代表、業(yè)務助理三個級別，設(shè)定不同級別的工資及通訊費標準。具體業(yè)務提成標準詳見附件。 D、網(wǎng)絡開拓與維護、日常工作配合程度等日常工作，考核扣提成權(quán)重 10% E、業(yè)務費按相應標準 （另行制定辦法） 乘得分結(jié)算。獨立負責一個區(qū)域的業(yè)務助理（非以師帶徒區(qū)域）的業(yè)務費按該區(qū)域核定業(yè)務費享受 。 2021 年度 銷售人員勞動合作協(xié)議 甲方： 撫州新源貿(mào)易有限公司 乙方： 級別 項目 業(yè)務經(jīng)理 業(yè)務代表 業(yè)務助理 工資 1800元 /月 1200元 /月 800元 /月 崗位 補貼 800元 /月 400元 /月 200元 /月 第一條 簽訂原則 經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著公平公正原則，依據(jù)《合同法》等法律就銷售 人員合作 簽訂本協(xié)議。 第四條 提成制度 業(yè)務人員的薪資待遇由基本工資、崗位補貼、業(yè)務提成、業(yè)務扣款、相關(guān)福利和獎金組成。 高檔機型按回款 的比例計算，同時按回款金額、發(fā)貨數(shù)量、網(wǎng)點建設(shè)和維護相應比例核算 。 第七條 按照本協(xié)議遵守甲方的 公司 管理制度并履行保密義務 。 甲、乙雙方中任何一方不得將此協(xié)議及相關(guān)附件泄漏給第三方，否則承擔由此引起的一切后果。 甲方 （蓋章） 乙方 （蓋章） 甲方代表 乙方代表 年 月 日 年 月 日 財務部管理制度 第一節(jié) 財務部的職能及財務人員的崗位職責 財務部隸屬總經(jīng)辦管理，對總經(jīng)理負責。 積極為公司經(jīng)營管理服務，促進公司取得 較好的經(jīng)濟效益。 完成公司交予的其他工作。做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，內(nèi)容真實，帳面整潔，帳帳相符，帳證相符，帳款相符，帳物相符，日記月結(jié)。 幫助各工地保管建立健全實物臺帳，定期進行盤查。 每月按期申報稅金，負責處理好有關(guān)稅務方面的關(guān)系。 建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴 格審核現(xiàn)金收付憑證。 定期編制簡易現(xiàn)金流量表報公司總經(jīng)理。 每次支付款項時，必須做好財務報銷登記，必須有經(jīng)辦人簽字。 1 對不符合國家《會計法》的規(guī)定有權(quán)拒絕執(zhí)行。 會計憑證、會計賬薄、會計報表及其它會計資料必須真實、準確，并符合會計制度的規(guī)定。 財務人員應及時核兌賬目，做到日清月結(jié)，賬賬相符。 第三節(jié)、資金管理 一、 銀行存款管理： 公司及各項目部必須在國家合法銀行中開設(shè)賬戶。支票使用時必須有“支 票領(lǐng)用單”，由領(lǐng)導簽字，然后將支票按批準金額封頭、加蓋印章，填寫日期、用途，登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用薄上簽字備查，不得簽發(fā)空頭、空白、遠期支票。 二、現(xiàn)金管理 嚴格執(zhí)行“現(xiàn)金管理條例”，現(xiàn)金必須限額存放，如遇特殊情況，財務人員應請示部門主管，妥善保管。 支付現(xiàn)金：必須附有合法的、審批完備的原始憑證。 出納人員應當建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付。 三、會計賬簿和報表按年歸檔，專人保管。 2. 由會計審核下列內(nèi) 容： （ 1） 重審票據(jù)的合法性、真實性。 三、借款及其它 公司職員私人借款原則上不予，如發(fā)生父母疾病或去世、子女患病，本人婚事等情況由本人提出書面申請，經(jīng)調(diào)查情況屬實，可借給適當金額。 對司機、采購員等人員實行流動資金定額限制，各項目部及公司財務人員不得兼任采購員，必須做到錢物分開。 項目經(jīng)理的報支，應由總經(jīng)理審批。 （ 4） 其它計劃支出金額較大的?？己藶閮?yōu)秀的獎 元，良好的 獎 元，合格不獎，不合格的處罰。根據(jù)公司需要，以公司名義簽發(fā)有關(guān)文件，并做好審核、修改、校對和發(fā)送等工作。負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用和離職回繳。負責公司信紙、信封、名片、業(yè)務禮品和企業(yè)形象所需的印制工作并確保質(zhì)量和時間要求。（ 5 分） 負責公司會議的安排，明確規(guī)定各類會議的時間安排，固定人員安排及臨時列席人員的安排，會議地點的安排。（ 5 分） 1 鑰匙管理，應隨員監(jiān)督，不得遺失，不得隨意借給外人。（ 5 分） 1公司所有的小車，按照公司規(guī)定時間抄報里程，核定各車的保養(yǎng)維修費用和油耗等。任何人不得攜帶危險品、寵物進入公司，不得隨意向窗外拋擲物品和垃圾。 對職業(yè)病危害有專門規(guī)定。 員工不在辦公場所存放私人或公司貴重物品，要勇于和壞人壞事做斗爭，不準將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，減少隱患。負責招聘的人員應有書面的聘用意見書，未按規(guī)定聘用的人，可隨時停用并處分當事人。（ 10 分） 辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并有直屬主管的辭退意見書。（ 10 分） 員工按崗位描述的內(nèi)容開展工作，不畏難規(guī)避、互相推諉、無故拖延。特殊情況雇傭的從事與管理經(jīng)濟有關(guān)的工作人員，須有擔保人的書面擔保。員工考勤由各部門負責，干部由綜合辦負責，每月底由綜合辦匯總。 總經(jīng) 辦應配合考核小組完成對本部門的工作考核，力求提供的資料真實可靠，對本部門的規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。 總經(jīng) 辦應根據(jù)各部門內(nèi)部培訓計劃，制定每年的員工培訓計劃表。 第二節(jié) 財務室考核 一、組織機構(gòu)、崗位職責（ 20 分） 、法規(guī)，建立健全公司財務管理的規(guī)章制度，并完成制度的貫徹與落實，保證財務工作合法、準確、細致、縝密 的開展。能夠有效的執(zhí)行財務制度。（ 3 分） ，并且能夠按照崗位職責完成本職工作。出錯，每例扣 1 分。（ 5 分） ，應嚴格執(zhí) 行財務檔案管理的規(guī)定，不得攜帶外出，不得擅自查閱、復制、摘錄。（ 5 分） ，按逐級審核、逐級簽名完成結(jié)算。（ 6分） ，執(zhí)行公司規(guī)定的住宿、交通補貼的標準，凡超標部分均自理。（ 5 分） ，定期報送財務報表，匯總后由財務室報總經(jīng)理參考。（ 5 分） ，提高自身素質(zhì)，嚴格遵守公司財務紀律，凡違反此項規(guī)定，每發(fā)生 1 項扣 1 分，另按公司規(guī)定處理。凡違反規(guī)定扣 2 分。每年年終，財產(chǎn)主管填寫“固定資產(chǎn)盤點盈虧表”并附書面說明，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后作為價值評估報 告。保管員應有明確的“賬外財產(chǎn)明細賬”，做到賬物相等、手續(xù)齊全。（ 4 分） 2021年 4月 1日 。（ 4 分） ，實行一次性配給，當年丟失不再補發(fā)。（ 4 分） 、入庫、出庫、歸還、核算等手續(xù)，對于直接列支的財產(chǎn)，及時進行清點，填制“賬外財產(chǎn)清點表”，保管員每月應有明確的財產(chǎn)報告，報公司匯總。由公司考核小組和使用單位負責人、保管及有關(guān)人員組成。到位后由使用單位驗收并填寫“固定資產(chǎn)驗收單”，另交一份回單位保存。（ 6 分） 、財產(chǎn)管理，嚴格按財務管理制度執(zhí)行。財務審批人員也負有監(jiān)督責任。（ 6 分） ，確由公司批準的借款，應從工資報酬中扣回，業(yè)務員、小車司機等實行流動資金定額限制。（ 6 分） ，按逐級審核逐級簽名完成報。（ 5分） ，不得替其它單位或個人進行經(jīng)濟擔保，公司資金按資金管理制度使用。所有業(yè)務一定要做到手續(xù)完備、資料準確、處理及時，對領(lǐng)導交辦的財務事務必須按催辦的時間辦妥回復，并嚴格保密，不得泄露公司財務機密。使用資金，厲行節(jié)約。 (3 分 ) 、稅務、工商、審計、銀行等相關(guān)部門進行溝通，了解各部門的辦事程序，熟悉他們的組織機構(gòu)及人員職責，確切地掌握他們的權(quán)限、責任、義務，積極配合他們的工作，向他們提供有關(guān)資料，如實反映情況，保護公司的合法權(quán)益。所有參加培訓的員工，由 總經(jīng) 辦按照總經(jīng)理的批示簽署培訓通知并下發(fā)。凡違反公司制度造成損失被處分員工的違紀過失單、責任過失單、處理意見書，均由 總經(jīng) 辦 統(tǒng)一存檔。如有違反規(guī)定的員工， 總經(jīng) 辦應有書面的處理意見，按公司的規(guī)定進行處理，必須保證處理結(jié)果的公正性。（ 10 分） 要有嚴格的考勤制度。（ 10 分） 各部門有臨時性工作，需雇傭臨時人員，應填寫《人員增補申請書》，注明工作內(nèi)容、時間、報酬，經(jīng)總經(jīng)理批準后，到綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。辭職員工應持直屬主管簽字的《辭職申請書》經(jīng)綜合辦審核，報總經(jīng)理批準后，辦完交接手續(xù)，方可辭職。（ 10 分） 《公司章程》的規(guī)定，公司決定內(nèi)部人事任免，分為實授和代理兩種。對人員的招聘錄用、任免、解聘、職前培訓、教育培訓、考核評定、員工福利、獎懲資金、臨時工、人事檔案等均有明確規(guī)定，缺少 1 項扣一分。按照地方衛(wèi)生防疫部門的的要求做好流行病、傳染病的防疫治理工作。 員工使用的公司財物應有明細清單，并有領(lǐng)用手續(xù)。（ 5 分） 1完成領(lǐng)導交辦的其它任務。（ 10 分） 1建立公司保密工作制度，對保密文件應嚴格按規(guī)定進行發(fā)送傳閱，不得擅自復印、摘抄、轉(zhuǎn)借或損壞。（ 5 分） 根據(jù)經(jīng)理的指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作；嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出。（ 5 分） 負責公司所有牽扯法律事物的工作安排。（ 10 分） 負責考勤、各類通知的發(fā)送；安排迎來送往；負責文件、郵件、報紙收發(fā)；負責公司保衛(wèi)工作；負責公司保潔工作。妥善保管和正確使用公司印章 和介紹信、專用信紙、信封等。 第一節(jié) 總經(jīng) 辦工作考核標準 一、 工作考核（ 100 分） 1 各項規(guī)章制度健全，各級各類部門崗位職責定位準確，表述簡潔、清楚、準確。 二、 如系投標、高級會議出差，因業(yè)務需要提高住宿