全國職工勞動合同法知識競賽競賽試題及參考答案(文件)
【正文】 、撤銷的 80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（ C）。 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 8用人單位違法解 除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ A）向勞動者支付賠償金。 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動者只能約定（ A）次試用期。 A．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu) C．勞動爭議調(diào)解委員會 D．工會 100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年 9對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ D）或者人民法院確認(rèn)。 A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會議制度 D．職工代表大會制度 9工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ B），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ B）賠償 責(zé)任。 8用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 8勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ C）。 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后 ，在（ A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 7縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（ B）查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料。 70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（ C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（ B）約定試用期。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（ B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月支付報酬。 50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域 ”是指（ A）。 4因（ B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 4尚未建立工會的用人單位，集體合同由（ C）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ D）。 A．二 B．五 C．十 D．十二 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（ C）。 勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B）內(nèi)為
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