全國(guó)職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題及參考答案(文件)
【正文】 、撤銷(xiāo)的 80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（ C）。 8用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 8用人單位違法解 除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（ A）向勞動(dòng)者支付賠償金。 9個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 A．三 B．五 C．八 D．十 9同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（ A）次試用期。 A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D．工會(huì) 100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 A．三個(gè)月 B．六個(gè)月 C．一年 D．二年 9對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ D）或者人民法院確認(rèn)。 A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 B．集體協(xié)商機(jī)制 C．聯(lián)席會(huì)議制度 D．職工代表大會(huì)制度 9工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（ B），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ B）賠償 責(zé)任。 8用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 8勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ C）。 7用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后 ，在（ A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 7縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（ B）查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。 70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（ C）和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（ B）約定試用期。 6勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ B）賠償責(zé)任。 A．《勞動(dòng)合同法》 B．《民法通則》 C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 5勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（ B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 5被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（ A），向其按月支付報(bào)酬。 50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域 ”是指（ A）。 4因（ B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 4尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（ C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 3勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ D）。 A．二 B．五 C．十 D．十二 3用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（ C）。 勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ B）內(nèi)為
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