勞動合同法實(shí)施背景下的保險(xiǎn)營銷制度調(diào)整(文件)
【正文】 影響。在現(xiàn)有的法律框架下，代理關(guān)系與勞動關(guān)系 非此即彼，營銷員與保險(xiǎn)公司之間只能是代理或雇傭二者取其一，不存在中間狀態(tài)或第三種情況?！秳趧雍贤ā返某雠_將促使各家公司探索新的營銷管理體制，建立新型的公司與營銷員的關(guān)系。安邦財(cái)險(xiǎn)和恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽營銷員“職員制”已經(jīng)試點(diǎn)一年多，中國人壽也嘗試用股權(quán)激勵(lì)的方式來穩(wěn)定旗下的優(yōu)秀營銷員，新華人壽早在 2021 年就開始了控股專屬代理公司的試點(diǎn)。和諧社會建設(shè)和建立全體社會成員保障體系的大政方針促使保險(xiǎn)公司要盡到企業(yè)公民的責(zé)任，加快代理轉(zhuǎn)雇傭制度建設(shè)是執(zhí)行法律和落實(shí)國家政策的需要；從保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理層面分析，考慮到公司的經(jīng)營成本和經(jīng)營政策的連續(xù)性，將所有保險(xiǎn)營銷員納入保險(xiǎn)公司的員工編制會給保險(xiǎn)公司帶來沉重的負(fù)擔(dān)，把現(xiàn)有的營銷員管理模式完全拋棄也是非理性的。其次，要確立誠信體系的征信制度，完善信息批露制度，建立健 全企業(yè)和個(gè)人的信用評級制度，規(guī)范市場信息的傳遞機(jī)制。可以參考我國香港地區(qū)和發(fā)達(dá)國家的保險(xiǎn)營銷員考評模式，例如：保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以規(guī)定，每年必須累積十個(gè)核心學(xué)分和二十個(gè)非核心學(xué)分，三年算總分；成立督導(dǎo)委員會，建立全行業(yè)規(guī)范、統(tǒng)一的專業(yè)化培訓(xùn)體系，有效整合資源，DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 對營銷員進(jìn)行持續(xù)的培訓(xùn)和考核，以提升營銷員的專業(yè)化水平和社會地位。正是從這一意義上說，保險(xiǎn)營銷員的管理需要監(jiān)管部門從制度上加以規(guī)范和引導(dǎo)。 參考文獻(xiàn)： .關(guān)于完善保險(xiǎn)營銷制度的幾點(diǎn)思考 .上海保險(xiǎn)，2021 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 ，趙存見 .保險(xiǎn)營銷制度的困境與突破 .中國保險(xiǎn)， 2021 .保險(xiǎn)營銷制度 代理轉(zhuǎn)雇傭最理想 .中財(cái)網(wǎng)，2021 。 新勞動合同法的實(shí)施不會對一個(gè)行業(yè)的體制變革起到立竿見影的效果，營銷體制變革的進(jìn)程取決于多方力量的推力。通過規(guī)范市場競爭秩序 ，確保營銷員合理有序流動，有利于按照國家法律法規(guī)的要求，逐步完善營銷員的合法權(quán)益，將保險(xiǎn)營銷納入職業(yè)化、正規(guī)化的發(fā)展軌道。 （二）提升保險(xiǎn)營銷員職業(yè)素質(zhì) 通過明確營銷員的準(zhǔn)入資格條件，加強(qiáng)營銷員崗前培訓(xùn)，抓好營銷員持續(xù)教育，提高營銷員綜合素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，規(guī)
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