【正文】 第二條：本公司員有下列情形之一者酌予嘉獎。 年度考績特優(yōu)者。 第三條：本公司員工有下列情形之一者酌予記大功： 對于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理制度建議者，經(jīng)采納著有成效者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)和經(jīng)營管理有很大進(jìn)步者。 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 有管理或技術(shù)之特長，出類拔萃者。 對擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)或工作有特殊貢獻(xiàn)，足為公司表率者。 在工作時間內(nèi)怠惰，瞌睡或無故拖延工作者。 不遵從主管人員及管理指揮者。 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入現(xiàn)場者。 1 經(jīng)指正后仍越級呈報者，（行 政業(yè)務(wù)工作）。 在工作場所或宿舍內(nèi)喧嘩、嘻戲、吵鬧有礙工作休息者。 擅自撕毀公文者。 1 遺失或者意損壞藍(lán)圖，文件 機(jī)件工具等，而使公司蒙受損失者。 擅離職守，致使發(fā)生事故，使本公司重大損失者。 遺失重要文件，機(jī)件或工具，致使公司蒙受重大損失者。 造謠生事，散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)結(jié)和諧者。 1 對上級人員人關(guān)職務(wù)上查詢故意隱瞞或報告不實者。 1 品性 頑劣，行為不良，屢戒不悔者。 2 違反第八條所列各項情節(jié)較重者。 故意毀損主要財物或破壞機(jī)械設(shè)備者。 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博或有傷風(fēng)化之行為者。 1 侵占有財物者。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 1 向外泄露業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之秘密，而致使公司蒙受重大損失而有具體事實體實者。 1 故意致 使公司蒙受損失或因過失致使公司蒙受重大損失者。 2 思想不良，煽動或罷職聚眾向本公司非法要求恐嚇勒索者。 2 無故連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工四天者，及年度內(nèi)曠工績滿十天者。 30 第十二條：員工在同一年度內(nèi)，功過得予抵銷（前功不抵后過）。 第十四條：依主管命或指導(dǎo)而發(fā)生過失者不予罰誡，但明知其命令或指導(dǎo)有欠適當(dāng)，而未事前陳述者不在此限。 當(dāng)事人所屬主管簽署意見。 本公司公告欄管理辦法另訂之。 虧損或業(yè)務(wù)緊宿時。 第二條：本公司解雇員工時，應(yīng)于事先預(yù)告： 提前 30 日向工會或全體職工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料。 第四條：本司依第一條解雇員工時，依下列規(guī)定發(fā)給資譴費。 第六條：本公司若 6 個月內(nèi)需要新招人員，優(yōu)先從裁減人員中錄用。 奉準(zhǔn)給假者。 《辭職申請書》及時送呈單位主管簽核。 第三條：同仁在手續(xù)未完辦妥以前，應(yīng)正常上班，否則以曠工開除計自動離職者，當(dāng)月資不發(fā)。 第六條：辭職申請書如附。 經(jīng)營之資材，物品，文件，資料。如涉及其他部門或人員者，應(yīng)會同辦理， 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 必要時由單位主管監(jiān)交。 全年病已達(dá) 30 天，而病情尚未痊愈仍須住院治療或休養(yǎng)者。 第三條：申請停薪留職期間，原職另行派補(bǔ)，停薪留職核準(zhǔn)期限屆滿得請求復(fù)職。 第十五章職業(yè)病及補(bǔ)償撫恤 第一條：本公司員工因遇職業(yè)災(zāi)害而死亡、殘廢、傷病時，按下列各項予以補(bǔ)償撫恤。但醫(yī)療時間滿 2 年仍未能痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院之診斷判定為喪失原有工作能力，且不合第三款 之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，本公司得一次給付 40個月之平均工資后，免除此項工資補(bǔ)償責(zé)任。 享受撫恤不能同時享受 兩項。 第三條：申請職業(yè)害傷病及撫恤補(bǔ)助時，應(yīng)提出醫(yī)師證明書，戶籍正本及有關(guān)證件明之。 第八條：死亡者若無遺屬時，得由于服務(wù)單位指定人員代為斂葬。 第二條：福利基金使用范圍。 第三條：本公司員工遇有婚喪，得給予補(bǔ)助，按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理（單位：元） 職稱 禮 奠 禮金 奠禮 一般員工 500 500 班長 600 700 組長 800 900 組長以上 1000 1100 附注：職稱含對等技術(shù)職務(wù)。 第五條：申請各項補(bǔ)助應(yīng)填具申請書檢附有關(guān)證件，并經(jīng)確定后核 發(fā)。 補(bǔ)助基準(zhǔn)詳列為下表（以一次性醫(yī)療費用不超過８０元以上部分為限）非正式員工互不補(bǔ)助。 △ 住院費按補(bǔ)助比例報支。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 第二條：對員工進(jìn)行從事工作所必須之安全衛(wèi)生教育及預(yù)防災(zāi)變之訓(xùn)練。 第五條：本公司每年一次全員體驗，并建立員工個人健康檔案（人事組執(zhí)行）。如：安全帽、工作鞋、工作褲等。 第十二條：以上有關(guān)員工安全衛(wèi)生事項，如有未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。 第三條：本公司設(shè)置員工意見箱，專采員工建議，擴(kuò)大溝通管道（同舉發(fā)信箱）。 第三條：公司廠內(nèi)全面禁煙，所有人員在廠內(nèi)不得吸煙。 第十九章 附則 第一條：本公司員工暨新進(jìn)，試用人員管理，適用本規(guī)則各章之規(guī)定 。 第十八章 勞資意見溝通 第一條：本公司制定員工申訴制度，處理有關(guān)員工罰戒不服，管理不當(dāng)或措施不合理之申訴，其具體作業(yè)辦法另訂之。 第十條：電器機(jī)具發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告主管，非指定人員，不得擅自檢修電器機(jī)具或裝電線。 第七條：本公司各級主管對于安全衛(wèi)生工作應(yīng)切實做到崗前提醒，崗后總結(jié)。 第四條：本公司警衛(wèi)人員每月最后一周之周未 PM13： 00 時開會一次。 ４、醫(yī)療補(bǔ)助單據(jù)必須是醫(yī)院問單據(jù)、若需至其它醫(yī)院就醫(yī)者必須經(jīng)過單位，廠長核準(zhǔn)。（補(bǔ)助年限必須扣除試用期） ２、醫(yī)療補(bǔ)助，每月１５、３０日集中申請，由財務(wù)匯整一次發(fā)放。 第七條：本規(guī)則暫未提及之其它員工福利事項，由各單位或公司工會斟酌實情提請總經(jīng)理決定另行實施。 二、 喪 補(bǔ)助對象 （一）祖父母 外祖父母或配偶父母 祖父母 子女。 員工文體活動（活動經(jīng)費、獎品）。人身保險或其它法令規(guī)定已支付者，本公司得以抵充之。 第五條：領(lǐng)受死亡補(bǔ)償金之遺屬，其順位如下： 配偶 子女 父母 祖父母 孫子女 兄弟姐妹 第六條：順位后之遺屬具領(lǐng)時，應(yīng)提出順位在前者失權(quán)或死亡證明。 不顧危險盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞動保護(hù)條例有關(guān)之規(guī)定另行修訂。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍依勞動保護(hù)條列有關(guān)要求另行修訂。應(yīng)征入伍而停薪留職者，可于退伍后 1個月內(nèi)持退伍證向本公司報到，否則以自動離職論。 其它特殊情況經(jīng)特準(zhǔn)指定者。 第十四章留職停薪 第一條：員工因下列原因可請求停薪留職，但應(yīng)檢睢具證明文遂級呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。 其它應(yīng)移交之事務(wù)。 印章、戳記、辦公桌、公文欄鑰匙。 第五條：員工因案被扣押征詢中或已被提起公訴時，在未談決前得予先停職，員工在停職期間一律停發(fā)工資。 離職手續(xù)。 第十三 離職 第一條：同仁離職須提前通知所屬單位之直屬具體規(guī)定如下： 部門 職務(wù) 提前天數(shù) 生產(chǎn)部 一班同仁 3 天 B 級干部 7 天 C 級（含）以上干部 14 天 管理部 事務(wù)員 7 天 B 級（含）以上干部 14 天 提前天數(shù)，如遇例假，當(dāng)扣除。 第二條：員工有下列情事之一者，調(diào)任至本公司所經(jīng)營之分司。 依前項計算剩余月數(shù)或工作未滿 1 年者，以比例計給之，未滿 1 個月者以 1 個月計。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時可將此文件解密 連續(xù)工作 1 年以上未滿 3 年，于 20 日前預(yù)告之。 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置者。 第十一章 解 雇 第一條：本公司因下列情事之一時，得解雇員工。 所有獎罰案經(jīng)總經(jīng)理以上主管核定后，應(yīng)提交管理會議論確認(rèn)后，才可公告。 第十六條：本規(guī)定之獎 罰，其處理流程為： 獎罰由建議人據(jù)實提出實情建議。記功三次等于記大功一次。 2 違反和九條所列各列各項 情節(jié)嚴(yán)重者。 2 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。 2 有貪污蒙蔽，偽造文書致使公司蒙受損失者。 1 在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。 1 偽造，變造或其他危險品或違禁品者。 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司信興譽受重大損失而有具體事實者。 張貼、散放煽動性文字，圖書足以破壞工作士氣及勞資情感，情節(jié)重大者 。 對公司負(fù)責(zé)人，各級業(yè)務(wù)主管或其他員工家屬，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 2 除婚喪喜禮及探病外，低職人員宴請送金錢，禮物給上級或上級予以接受者。 1 煽動他人違反或違抗等卑劣行為足使混亂全體或一部分之協(xié)調(diào)者。 1 保證人因故喪失其保證資格時隱瞞不報告有事證者。 拒絕聽從主管人員及管理干部的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不改者。 在工作中滋事，影響生產(chǎn)秩序者。 1 違反第七