【正文】 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722,HJ0110 第二章員招募 HJ0210 第三訓(xùn)練制度 HJ0310 第四章服務(wù)紀(jì)律 HJ0410 第五章工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間 HJ0510 第六章薪資 HJ0610 第七章考勤 HJ0710 第八章休假 HJ0810 第九章請(qǐng)假 HJ0910 第十章獎(jiǎng)懲 HJ1010 第十一章解雇 HJ1110 第十二章資遣 HJ1210 第十三章離職 HJ1310 第十四章留職停薪 HJ1410 第十五章職業(yè)病災(zāi)害及補(bǔ)償撫恤 HJ1510 第十六章福利 HJ1610 第 十七章安全衛(wèi)生 HJ1710 第十八章勞資意見溝通 HJ1810 第十九章附則 HJ1910 追記： 本管理規(guī)章自 2021 年 6 年 15 日起試行三個(gè)月。 編碼原則 HJ 恒晉貿(mào)易 章別 版次： 10 表試行版； 11 表正式版。 基本精神 和諧勤奮創(chuàng)新 恒晉的經(jīng)營(yíng)理念 追求卓越，建立一流企業(yè)體質(zhì)。‘ 發(fā)揮全體員工潛能，確保客戶滿意。 質(zhì)量政策 創(chuàng)造優(yōu)良產(chǎn)品質(zhì)量。 確保客戶最大滿意。 經(jīng)營(yíng)方針 主動(dòng)積極，營(yíng)造和諧職場(chǎng)。 積極培養(yǎng)人才 ，創(chuàng)造一流企業(yè)。 確立團(tuán)隊(duì)合作，提高工作效率。 基本教養(yǎng) 真誠(chéng)光明 言行一致 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 修己益人 遵紀(jì)守法 浙江義烏恒晉貿(mào)易有限公司管理規(guī)章 緒言（致公司全體及新進(jìn)同仁） 首先歡迎各位來(lái)到浙江恒晉貿(mào)易有限公司，成為我們這個(gè)大家庭的一員。在此本人謹(jǐn)代表公司向各位表達(dá)最誠(chéng)摯的歡迎之意。 在這家公司里，我們將成為一個(gè)“生命共同體”一起生活工作，為美好的明天，共同奮斗。望我同仁不論來(lái)自何處，在此都能和諧共處，快速成長(zhǎng)。 各位因具備了符合本司任用規(guī)定之優(yōu)越條件，才得入選參加本公司的生產(chǎn)行列，你們的技術(shù)職能 及忠誠(chéng)工作態(tài)度，將協(xié)助公司建立極高企業(yè)水平，因而使公司的名聲享譽(yù)世界，并受到國(guó)內(nèi)外人士的推崇。 各位同時(shí)也將發(fā)現(xiàn)及逐步感受，恒晉貿(mào)易的一切行事風(fēng)都是本著公平、公正、公開、合理的基本原則來(lái)運(yùn)行。我們恁藉著“和諧、勤奮、創(chuàng)新”的基本精神，以開誠(chéng)布公及積極溝通協(xié)調(diào)的態(tài)度，共同開創(chuàng)這個(gè)“和諧 ”的工作環(huán)境。雖然在生活及工作方面，時(shí)而不斷地會(huì)遇到困難，望各位同仁能以理性、成熟的態(tài)度，去學(xué)習(xí)，成長(zhǎng)。因?yàn)槲掖_信積極的迎向挑戰(zhàn)將使我們擁有發(fā)展的機(jī)會(huì)，并培養(yǎng)出一流的能力于體質(zhì)， 今日各位將以參與恒晉貿(mào)易的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)為榮，相信 日后我亦會(huì)以各位所創(chuàng)造出來(lái)的成就為榮。記住相逢自是有緣，恒晉永遠(yuǎn)以全體同仁為榮，最后我謹(jǐn)以這二句話，與全體同仁共勉。 攜手同心共建美好家園，手腦并用共創(chuàng)美好事業(yè)。 董事長(zhǎng)：楊濟(jì)良 第一章總則 第一條：恒晉貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱本公司），為建立制度，健全組織功能倡導(dǎo)和諧、勤奮、創(chuàng)新的基本精神。并本著和地方政府有關(guān)規(guī)定，編寫本管理規(guī)章。 第二條：本公司員工之招募、訓(xùn)練、服務(wù)紀(jì)律、工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、休假、請(qǐng)假、薪資、獎(jiǎng)懲、解雇、資遣 、離職、留職停薪、職業(yè)病、災(zāi)害及補(bǔ)償撫恤、福利、安全衛(wèi)生、勞資意見溝通等事項(xiàng)。除法令及勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章之內(nèi)容辦理。 第三條：本規(guī)章所指員工系指受雇于本公司從事工作，勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬之所有人員，分列于下。 正式任用員工 試用人員 臨時(shí)工 契約人員 實(shí)習(xí)生 其他聘雇人員 第二章員工招募 第一條：本公與雇用之員工，以思想純正，體格健全，刻苦耐勞，品德優(yōu)良，年齡滿 18 周歲（含）至 40周歲（含）之間為準(zhǔn)。超出 40 周歲之員工，錄用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)同意之，并輔以考試（筆試、口試、實(shí)試）為原則。 第二條：本 公司人事部門依據(jù)公司提出之“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單“分類匯總后，透過(guò)勞動(dòng)管理所或人才交流中心分開招募。招募面談前，應(yīng)先填具“應(yīng)聘人員報(bào)名表”按表洽談之。 第三條：各單位如屬技術(shù)性和專業(yè)性人員或其他專長(zhǎng)事務(wù)人員，則進(jìn)行初審，復(fù)審。初審合格者（由管理部執(zhí)行）以電話或發(fā)函通知到廠參加復(fù)審（由用人單位辦理）。如因時(shí)間急迫，同時(shí)間，復(fù)審亦可。 初審：報(bào)名者提供 （ 1）自傳（附相片） （ 2）最高學(xué)歷證明（含高中以上） （ 3）有效身份證 （注：應(yīng)征報(bào)名表應(yīng)注明希望待遇） 復(fù)審 （ 1） 筆試：性向（智力測(cè)驗(yàn)）及專業(yè)科目測(cè)驗(yàn) 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 （ 2） 實(shí)試：專業(yè)科目 操作測(cè)驗(yàn) （ 3） 口試：面試專業(yè) 第四條：經(jīng)第三條測(cè)試之錄取人員，由人事單位通知于次月 1 日?qǐng)?bào)到上班，特殊狀況，須經(jīng)主管核誰(shuí)。 第五條：新進(jìn)人員到本公司報(bào)到需攜帶 最高學(xué)歷之畢業(yè)證（正本）。 身份證（非臨時(shí)）、 暫住證。 結(jié)婚證（已婚者）。 體檢表（公司指定醫(yī)院）。 原單位辭職證明。 近期 1 寸照片 4 張（組織力、職別證、存檔）。 第六條：新進(jìn)人員之報(bào)到手續(xù)必須由當(dāng)事人親自辦理。 第七條：凡有下列情形者，不得雇用為本公司之員工，即使事前不報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司亦有權(quán)予以立即解雇。 曾犯刑事案經(jīng)判決拘役以上罪 名而刑期未滿者。 通緝?cè)诎刚摺? 虧空公款或因藏私處罰有案者。 經(jīng)本公司指定醫(yī)院或特經(jīng)醫(yī)院體檢查不合格者。 未滿 18 周歲者。 品質(zhì)頑劣，被其他企、事業(yè)機(jī)構(gòu)開除者。 參加本公司招募，有弄虛作假者。 第八條：本公司親進(jìn)員工試用期限為 90 日至 180 日，試用不各格者，應(yīng)無(wú)條件接受解雇。 第九條：特殊才能者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可不受最高年齡（ 40 歲）及最低學(xué)歷的限制。 第十條：新進(jìn)人員在入廠后七個(gè)工作日內(nèi)，因以下情況離職者，公司不予計(jì)算薪資（狀況特列者得報(bào)備主管）。 體檢結(jié)果異常（有傳染病者及重?。?。 工作不 適任，自行提請(qǐng)離職者。 工作不適任，公司予以解雇者。 第三章訓(xùn)練制度 第一條：本公司員工必須按公司排定之時(shí)間，課程參加培訓(xùn)。試用期之員工必須每周提出訓(xùn)練必得呈核。 第二條：試用人員在試用期間內(nèi)得報(bào)告有缺者，不得專為正式人員，直至補(bǔ)全為止。 第三條：本公司之教育訓(xùn)練區(qū)分為內(nèi)，外訓(xùn)二類，并于訓(xùn)練完成后三日內(nèi)應(yīng)提出心得報(bào)告及講義（外訓(xùn)者）。另由人事單位訓(xùn)練管理師安排于廠內(nèi)專授。 第四條：訓(xùn)練重點(diǎn)要項(xiàng) 各職層別的責(zé)任認(rèn)知（職責(zé)教育）。 基礎(chǔ)知識(shí)技能教育。 和諧人際關(guān)系的建立。 專業(yè)技能教育（ 管理，技術(shù) … ）。 本公司管理規(guī)章要項(xiàng)。 第五條：教育對(duì)像 … 本公司之全體職工 班組長(zhǎng)教育 專任講師教育從業(yè)員 主管階層教育 高級(jí)主管指導(dǎo) 一般員工教育 早會(huì)、周會(huì)等集合教育 師資養(yǎng)成教育 師資培訓(xùn)及授課技巧傳授 新進(jìn)人員教育 公司新人教育（安全教育） 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí)可將此文件解密 課內(nèi)教育 各單位自行設(shè)定訓(xùn)練項(xiàng)目 安全教育 第六條：實(shí)施方式 集合教育：共同教育，管理規(guī)章，職責(zé)責(zé)任的認(rèn)知和人際觀的建立（人事單位主辦） 在職教育 （ 1） 專業(yè)技能教育（各單位主辦） 加工技術(shù) （全面生產(chǎn)保全 ） （ 2） 品管教育（廠務(wù)單位主辦） 專業(yè)教育 統(tǒng)計(jì)制程管制教育 品管圈活動(dòng) 發(fā)（思考）教育 （ 1） 提案改善制度（廠務(wù)單位主辦） （ 2） 安全衛(wèi)生教育（廠務(wù)主辦） （ 3） 生活教育（人事主辦） 第四章 服務(wù)紀(jì)律 第一條：本公司各級(jí)員工均應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及主管交付之工作命令 第二條：各及員工除因公差或因故請(qǐng)假處，均須遵照規(guī)定時(shí)間出勤上班，上班時(shí)間為（ 1）八小時(shí)（每周 48H）（ 2）契約人員 12 小時(shí)（每周 84H）并親自打卡，不得曠工或遲到，早退。 第三條：各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)如不能于辦公時(shí)間內(nèi)完成，雖超過(guò)上班時(shí)間仍須趕班完畢。如遇臨時(shí)發(fā)生緊 急事件，接到主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦遵照辦理，不得借故推諉。 第四條：各級(jí)員工對(duì)于主管人員指派擔(dān)任之工作，應(yīng)竭誠(chéng)接受，切實(shí)執(zhí)行，對(duì)其指導(dǎo)（示）事項(xiàng)有服從之義務(wù)。如有正當(dāng)寶貴之