員工管理制度(文件)
【正文】 ，工作時(shí)間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 ，因公外出或請假經(jīng)主管簽名并開具放行條離開公司的除 外。 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。對工作管理或崗位如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 次至 10 次者以曠工一天論處。違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。第七條 各級員工對于兩級主管管理同時(shí)所發(fā)生產(chǎn)命令或指揮，以直接道理命令為準(zhǔn)。 (四 ) 對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 第十三條 公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，直接領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 （六）未有緊急 情況，不得隨意使用消防器材，不得挪動或惡意損壞消防器材，不得堵塞消防通道。 (二 ) 對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 超過 15 次概以曠工三天論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。 第八條
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1