新進(jìn)人員培訓(xùn)管理制度(文件)
【正文】 、記錄和公文寫作能力。 （ 3）要對企業(yè)的政策、法規(guī)及規(guī)章制度進(jìn)行仔細(xì)說明，包括以下具體內(nèi)容：發(fā)薪方法及日期，晉升制度，休假及請假規(guī)定，員工福利制度，作息時間及輪班制度，遲到、早退、曠工處分辦法，勞動合同協(xié)議，聘用、解雇規(guī)定，在職員工行為準(zhǔn)則等。 （ 7）要讓剛畢業(yè)的新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別，認(rèn)識到自己的責(zé)任。 第 23 條 結(jié)合工作性質(zhì)和工作環(huán)境，對新員工提供必要的生產(chǎn)安全指導(dǎo)培訓(xùn)。 第 4 章 培訓(xùn)評估 第 25 條 每開展一項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)及時檢查新員工的培訓(xùn)效果，由培訓(xùn)指導(dǎo)員或講師負(fù)責(zé)。 第 27 條 因故未能參加測試者，事后一律補(bǔ)考，否則不予以轉(zhuǎn)正。 第 5 章 培訓(xùn)檔案管理 第 31 條 自新員工進(jìn)入企業(yè)后，人力資源部專員應(yīng)為每一位新員工建立相應(yīng)的培訓(xùn)檔案，記錄每一次受訓(xùn)人員的具體情況和培訓(xùn)效果。 第 6 章 附則 第 34 條 新員工入職培訓(xùn)所花的費(fèi)用由培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請，報財務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理審核。 第 36 條 本制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部。 第 35 條 本制度呈報總經(jīng)理審批后頒布實(shí)施。 第 33 條 建立新員工培訓(xùn)講師檔案，這有利于日后選擇培訓(xùn)講 師。 第 29 條 人力資源部應(yīng)定期調(diào)查新員工入職培訓(xùn)的效果，分發(fā)調(diào)查表，由用人部門主管或相關(guān)人員填寫后收回，作為評估長期效果的參考依據(jù)。 第 26 條 培訓(xùn)講師 于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，評定出新員工的測試成績，并登記在《新員工入職培訓(xùn)測試成績表》上。 第 24 條 安全培訓(xùn)還包括企業(yè)商業(yè)機(jī)密、信息安全保密培訓(xùn)。 （ 9）注意培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體利益優(yōu)先的意識。 （ 5）要對新員工的責(zé)任心、效率、效能意
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