20xx年開發(fā)區(qū)管委會關(guān)于選人用人工作情況的自查報告（五篇材料）(文件)
【正文】 人自查活動為契機，進一步貫徹落實《中層干部選拔任用工作 實施辦法》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為 XX 煙草健康發(fā)展提供堅強的組織保證。 強化程序意識，注重落實。 一是加強制度 建設(shè)。用健全的制度、科學的方法、良好的作風、嚴 格的紀律在民主的監(jiān)督下，把人選準用好。 二、存在問題及改進措施 2 雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習不夠透徹、配套機制不夠健全等問題。根據(jù)不同職務(wù)、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考核 考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。對在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅決予以調(diào)整。 一、存在的問題 （一）選人用人程序不規(guī)范 一是在干部選拔任用過程中，對一些必要程序執(zhí)行不到位，有的甚至不執(zhí)行，推薦職位和對象的模糊性缺位。 二、整改措施 （一）加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督一是加強制度建設(shè)。用健全的 制度、科學的方法、良好的作風、嚴格的紀律在民主的監(jiān)督下，把選人用人做實做優(yōu)。 。 （三）加強領(lǐng)導人員隊伍建設(shè) 進一步加強公司領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)，推進公司領(lǐng)導人員管理工作的科學化、制度化和規(guī)范化，為公司新時期發(fā)展戰(zhàn)略提供組織保障和人才支持。二是進一步強化干部選拔任用監(jiān)督機制。 （二）選人用人基本信息不透明 發(fā)布信 息內(nèi)容不全面。 我司通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作成績突出，群眾公認，真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才得到政治上、組織上的認可，進而推進我司的干部隊伍建設(shè)。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進干部競爭上崗。結(jié)合《干部任用條例》與《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的總體要求，進一步建立健全選人用人配套機制，用紀律和制度規(guī)范選人用人工作。 XX 黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。二是進一步強化了干部選拔任用監(jiān)督機制。堅持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進行全面了解，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進行認真核查，堅持 1 做到貫徹程序一步不缺，落實程序一步不錯。 多年來， XX 一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學習宣傳和貫徹落實。 三、存在問題和不足 近年來，縣局（分公司）在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效，與行業(yè)新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題：一是個別干部思想認識需進一步提高 。在選人用人過程中，我們嚴格遵
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