20xx年開發(fā)區(qū)管委會關(guān)于選人用人工作情況的自查報告五篇材料-文庫吧資料
2025-04-28 03:18本頁面
【正文】 問題：一是個別干部思想認識需進一步提高 。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象；四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。幾年來，我們 在干部人事工作中，堅持“五公開” (職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開 )，落實群眾在干部工作中的“四權(quán)” (知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) )，使干部任用工作得到廣大員工的認同和肯定。 （三）遵守千部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。四是實行任前公示制。三是實施有效監(jiān)督。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。二是嚴格考察。一是建立完善相關(guān)制度。在干部選任工作中嚴格按照《辦法》規(guī)定的原剛、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。讓廣大干部員工了解《辦法》，知道內(nèi)設(shè)中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會氛圍。辦公室同志更是認真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。 第三篇：選人用人工作自查報告 XX 煙草專賣局（公司）選人用人工作自查報告 為深入貫徹落實《州局（公司）關(guān)于基層單位內(nèi)設(shè)中干選拔任用工作專項自查的通知》要求，縣局（分公司）高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動。干部職工對我委干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了我委在干部選拔任用工作堅持正確用人導(dǎo)向，嚴格貫徹條例規(guī)定和程序，堅持公平、公正、公開的選人用人原則 三、下一步工作打算 我委將以這次選人用人工作情況自查為契機，不斷深化干部人事制度改革，總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，進一步完善選人用人機制，選好 、配好、使用好干部，為園區(qū)的持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的組織保證。 嚴格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人上不正之風(fēng)。我委干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。一直以來，我委中層干部選拔都是通過職工會無記名投票形式選舉產(chǎn)生，且嚴格按照規(guī)定程序組織實施，全過程由縣人社局領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督 和測評，通過民主測評和考察等規(guī)定程序，使我委優(yōu)秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質(zhì)，取得了較好效果。自我委成立以來，就嚴格按縣編辦核定的干部職數(shù)選拔配備干部，除領(lǐng)導(dǎo)干部由縣組織部和人社局通過考察出文確定外，我委不存在任何違規(guī)提拔干部情況。 二、選人用人工作情況 一直以來，我委始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，在中層干部選拔任用過程中，我委始終堅持民主公開、 公平公正、通過職工會無記名投票形式選舉產(chǎn)生，同時邀請縣人社局領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，由此營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為園區(qū)建設(shè)健康發(fā)展提供了有力的隊伍保障。 特此報告。我委領(lǐng)導(dǎo)班子認真貫徹組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，我委干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高。近年來，
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