【正文】 生勞動爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成，雙方均可申請勞動仲裁解決。 二、 合同期間，甲方有權使用乙方的職稱證書申報企業(yè)資質及年檢。 三、 雙方簽定協(xié)議后，乙方應根據(jù)甲方需求向甲方提供職稱證書原件、職稱評審表原 件、身份證（正反兩面掃描件）、畢業(yè)證掃描件。 由于甲方原因發(fā)生的乙方職稱證書丟失情況，甲方負責協(xié)助乙方進行補辦，如 30 日內(nèi)仍未補辦成功，甲方須每天補助乙方人民幣 20元錢，直到補辦成功。 五、爭議解決辦法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時由人民法院裁決。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的 商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權變更或撤消險種。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 30 日以書面形式通知乙方本人： （ 1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （ 4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的按培訓費的 100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 第十二條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方按照國家和上海市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保障。第八條勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除合同：（ 1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（ 2）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；（ 3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（ 4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。甲方確因生 產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和 安排。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 年月日來 第五篇：工程師聘用合同范本 工程師聘用合同范本 公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： （ 1）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和本地區(qū)及甲方的有關規(guī)定處理。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關規(guī)定處理。 第六條勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。 第五條工作時間 甲方實行每周工作五天，四十小時，每天 8 小時工作制。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第一條合同期限 合同期限為年，從年月日至年月日止。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動協(xié)議，應本著相互支持與理解的原則，提前一個月通知對方，以便另一方做好工作安排。 如乙方證書未能通過北京市區(qū)建委或市建委核查，乙方須退還甲方支付的全部費用。 在證書使用期間，甲方應妥善保管乙方的職稱證書及其他有關材料 。 甲方簽字蓋章： _____年 ___月 ___日 乙方簽字： _____年 ___月 ___日 第三篇：助理工程師聘用合同 聘用協(xié)議書 甲方：北京榮榮長盛管理咨詢有限公司 乙方：身份證號碼： 因甲方公司發(fā)展需要，需聘用乙方兼職在甲方友好合作公司兼任建筑專業(yè)助理工程師資格職務，經(jīng)過真誠友好協(xié)商，甲方、乙方一致同意，乙方自愿作為甲方友好合作公司的兼職工程技術人員資格，具體條款如下： 一、經(jīng)雙方商定，甲方同意聘用乙方 12 個月支付乙方兼職聘用工資人民幣 _1700__元整；甲方確認收到乙方職稱證書原件、職稱評審表原件、身份證（ 正反兩面掃描件）、畢業(yè)證掃描件、一寸彩色照片掃描件。 第九條 如果由于甲方原因發(fā)生乙方的工程師證書丟失或吊銷，甲方賠償乙方的全部損失。 (2)嚴重失職、營私舞閉弊，對甲方利益造成重大損害的 。甲方有權解除合同。甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執(zhí)行工作。 (8)工作時間可根據(jù)工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。 (4)負責解決設計、施工和驗收交接過程中出現(xiàn)的重大技術問題和重大質量事故鑒定和處理。貫徹執(zhí)行國家有關技術政策、法規(guī)和頒部的現(xiàn)行施工技術規(guī)范、標準、規(guī)程、質量標準以及公司的施工 技術、試驗、測量管理辦法，確保工程質量達到優(yōu)良要求。 第四條 福利待遇 聘用期間甲方有義務為乙方交納職工意外傷害 保險，保險費由公司承擔，并為乙方提供人身保障等措施。 第二條 聘用職務 甲方同意聘用乙方擔任工程師職務。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。 第十一條違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職， 在培訓期內(nèi)的按培訓費的 100%賠償，并退還任職最后三個月薪金 。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： (1)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的 。 在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 30 日以書面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的 。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用 條件的 。 第八條勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 甲方按照國家和上海市的有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保障。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第十五條本合同為長