某煤炭集團(tuán)薪酬改革定崗定編項(xiàng)目工作簡(jiǎn)報(bào)第八期（最終五篇）(文件)
【正文】 公司 100 培訓(xùn)中心 73熱電總廠 7057 通風(fēng)救護(hù)中心 44 園林綠化公司 工程建設(shè)公司 33 總計(jì) 9084 （二）崗位設(shè)置討論審核項(xiàng)目組根據(jù)之前崗位梳理工作中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題以及對(duì)組織與崗位設(shè)置原理的理解，先對(duì)各家單位上報(bào)的原有崗位設(shè)置情況進(jìn)行了初步規(guī)范，包括相關(guān)崗位名稱的規(guī)范統(tǒng)一、非標(biāo)崗位的處理原則及下一步崗位設(shè)置優(yōu)化的方向，并達(dá)成項(xiàng)目組內(nèi)部統(tǒng)一意見。 （二）崗位設(shè)置表下發(fā)確認(rèn)工作項(xiàng)目組將繼續(xù)進(jìn)行崗位設(shè)置的研討，周一（ ）對(duì)崗位設(shè)置表討論完的單位進(jìn)行下發(fā)工作，周三（ 18 號(hào)）之前完成 7 家未完成的單位。 （四）薪酬診斷工作下周項(xiàng)目組將繼續(xù)進(jìn)行薪酬診斷工作，根據(jù)薪酬診斷分析資料，總結(jié)薪酬分配存在的問題，并進(jìn)行討論。 （ 2）、確定崗位設(shè)置表的下發(fā)確認(rèn)在例會(huì)上對(duì)崗位設(shè)置表的下發(fā)工作做出了明確 的研究，以確 認(rèn)之后的崗位設(shè)置表作為基礎(chǔ)，并且確認(rèn)人數(shù)，下發(fā)時(shí)需要領(lǐng)導(dǎo)簽字，并且提交電子版和紙質(zhì)版，為日后作為依據(jù)。 薪酬改革工作組 20 年 9 月日 第五篇：某煤炭集團(tuán)薪酬改革定崗定編項(xiàng)目工 作簡(jiǎn)報(bào)第九期 公司薪酬改革項(xiàng)目 工作簡(jiǎn)報(bào) （第 9 期） 公司薪酬改革項(xiàng)目組 20 年月 16 一、上兩周（ .01..）工作進(jìn)展及各項(xiàng)工作完成情況 （一）定崗定編工作上兩周繼續(xù)對(duì)各單位的定編數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，通過查找相關(guān)資料，編制理論方案，并對(duì)其修訂。 二、第二十周重點(diǎn)工作計(jì)劃 第二十周工作重點(diǎn)主要集中在： （一）定崗定編工作本周將繼續(xù)對(duì)各單位的定編數(shù)據(jù) 進(jìn)行處理，通過查找相關(guān)資料，編制理論方案，并對(duì)其修訂。 薪酬改革工作組 20 年月 16 日 。 （三）崗位評(píng)估工作本周將繼續(xù)對(duì)分組評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、優(yōu)化，同時(shí)對(duì)各基層單位及機(jī)關(guān)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，為制定崗位標(biāo)準(zhǔn)薪酬做好準(zhǔn)備。同時(shí)收集對(duì)標(biāo)單位薪酬數(shù)據(jù)，并對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、下發(fā)。 （ 3）、薪酬初步診斷會(huì)議中提出根據(jù)周邊單位薪酬分配辦法、各單位原崗位基礎(chǔ)工資設(shè)置，初步完成各家單位進(jìn)行薪酬現(xiàn)狀分析。 三、會(huì)議研究確定的重點(diǎn)問題 根據(jù) 9 月日例會(huì)上具體討論的結(jié)果，會(huì)議研究確定的重點(diǎn)議題如下： （ 1）、確定操作類工作崗位環(huán)境評(píng)估要素操作類崗位環(huán)境評(píng)估要素直接影響著后期工資標(biāo)準(zhǔn)的確定等工作，且各崗位的工作環(huán)境不同，涉及的評(píng)價(jià)要素不同，
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