【摘要】第一篇:衛(wèi)生院績效考核實施方案 衛(wèi)生院績效考核實施方案 各村衛(wèi)生室、本院各科室: 為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革,完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核工資分配機制,充分調動廣大醫(yī)務工作者的工作積極性,提高服...
2024-11-09 17:12
【摘要】瑞麗市保安服務公司員工績效考核實施方案一、考核的目的:1、全面提升隊伍服務質量,確??蛻舭踩?,為瑞麗國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設提供安全保障。2、通過對日常工作的全面考核,公開、公正的為切實強化隊伍建設,強化保安隊員服務意識和服務質量,促進保安業(yè)務健康發(fā)展,規(guī)范隊伍管理。3、客觀、真實、公平地評價保安員的工作績效,提高和調動員工的工作積極性和責任心,并以績效考核結果作為員工調動
2025-04-22 22:45
【摘要】 非經營崗行管月績效獎金考核方案 為激發(fā)員工的工作潛能,提高效率,增強團隊凝聚力,提倡創(chuàng)新、節(jié)約,本著公平、公正、公開的原則,實現(xiàn):“責任擔當,創(chuàng)造共享”的企業(yè)文化,對應各崗位職責,按照績效與...
2024-11-17 22:29
【摘要】XXXXXXX局公務員績效考核實施方案根據(jù)市人力資源和社會保障局《2012年XX市公務員年度考核工作通知》的要求,為進一步做好XX市XXXXXXX局績效考核工作,客觀評價全局人員的工作業(yè)績和工作效能,提高績效考核的準確性、科學性和可操作性,改進工作作風,強化中心效能建設,結合業(yè)務實際,制定績效考核實施方案如下:一、指導思想以黨的十七大、十
2025-08-05 01:36
【摘要】魯班鎮(zhèn)衛(wèi)生院2014年基本公共衛(wèi)生服務績效考核實施方案?為進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務質量和效率,更好地為農村居民服務。根據(jù)上級衛(wèi)生行政主管部門對公共衛(wèi)生工作的要求,制定本實施方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導,堅持以人為本,逐步建立科學的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務績效考核體系,進一步調動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務工作的積極性,不斷提高農村居民的健
2025-05-04 12:17
【摘要】、目的為貫徹企業(yè)績效考核管理制度,全面評價采購人員的工作績效,保證企業(yè)經營目標的實現(xiàn),同時也為員工的薪資調整、教育培訓、晉升等提供準確、客觀的依據(jù),特制定采購人員績效考核實施方案。二、遵循原則(一)明確化、公開化原則考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確的規(guī)定,而且在考評中應當遵守這些規(guī)定。同時,考評標準、程序和對考評責任者的規(guī)定在企業(yè)內部應當對
2024-10-23 16:03
【摘要】瑞麗市保安服務公司員工績效考核實施方案一、考核的目的:1、全面提升隊伍服務質量,確??蛻舭踩瑸槿瘥悋抑攸c開發(fā)開放試驗區(qū)建設提供安全保障。2、通過對日常工作的全面考核,公開、公正的為切實強化隊伍建設,強化保安隊員服務意識和服務質量,促進保安業(yè)務健康發(fā)展,規(guī)范隊伍管理。3、客觀、真實、公平地評價保安員的工作績效,提高和調動
2024-11-07 09:50
【摘要】自貢市沿灘區(qū)醫(yī)院外科2021年護理人員績效考核實施方案為進一步深化優(yōu)質護理服務工作,真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則,結合我科實際,經討論擬定如下量化績效考核方案,科室成立考核小組報護理部審批。護士長、科室考核小組考核要做到注重實績、客觀公正、實事求是,對每一位護理人員進行公正的評價。
2025-05-09 01:44
【摘要】附件2吉林東圣焦化有限公司2021年度績效考核實施方案二〇一〇年五月I目錄一、指導思想........................................................
2025-06-02 01:23
【摘要】公司定崗定員、績效考核實施方案一、定崗定員為了有效控制公司人員總量,科學的核定本公司各部門崗位、人員編制標準,從而有效的挖掘員工的工作潛力,提高用人效率,降低人工成本,定崗定員編制如下:職能部室崗位設置及定員部室名稱崗位及定員數(shù)崗位設置定員備注公司領導層崗位:2定員:3總經理1副總經理2
2024-11-06 03:20
【摘要】急診科護士績效考核實施方案一、績效考核目的:一是衛(wèi)生部和衛(wèi)生局文件要求;二是鼓勵護士提高工作積極性,提高工作效率,為病人提供優(yōu)質的護理服務。二、考核方法:通過科室推薦的護士代表,制定了評分標準,通過得分進行獎金分配。三、評分標準及計算方法(一)急診120的獎金全部按照出車的次數(shù)來計算。以一個月為計算單位。1
2024-10-20 10:56
【摘要】、績效考核實施方案一、定崗定員為了有效控制公司人員總量,科學的核定本公司各部門崗位、人員編制標準,從而有效的挖掘員工的工作潛力,提高用人效率,降低人工成本,定崗定員編制如下:職能部室崗位設置及定員部室名稱崗位及定員數(shù)崗位設置定員備注公司領導層崗位:2定員:3總經理1副總經理2行政辦公室崗位:2定員:2辦公室主
2025-05-31 22:12
【摘要】后勤部績效考核實施方案一、考核對象:商業(yè)公司后勤部經理、主管及員工二、考核時間:每月1號之前,內控組對后勤部經理、員工進行績效考核??己私Y果交總經理審核,由總經理審核后交人力部相關人員根據(jù)相應數(shù)值計算工資后交財務發(fā)放相應數(shù)額工資。后勤部工作職責: 負責商業(yè)公司行政區(qū)、各門店所有電工、維修工作;負責所有辦公耗品的采購工作;負責所有后勤工程的招標、執(zhí)行工作;負責保潔工作;
2025-05-04 12:28
【摘要】滄州XX有限責任公司--05年度績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產經營和項目建設的目標,在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內部各二級單位及全體員工四、考核期
2025-04-25 23:50
【摘要】根據(jù)《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》(教人[2024]15號)和省教育廳《關 于印發(fā)江西省義務教育學校教師績效考核辦法的通知》(贛教人字[2024]20號)及市教育局《關于印...
2025-08-24 13:23