【正文】 責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的工作積極性。 二、健全干部例會制度，促進民主管理 健全干部例會制度是加強民主管理的有效手段。 我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務優(yōu)良”的總體要求，堅持黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，通過業(yè)務培訓，進一步提高了職工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了隊伍整體業(yè)務素質的提高。 二是組織職工參加各種有益的文體活動，如登鳳凰山、象棋比賽、跳棋比賽和各種文藝活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。 我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這 些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。 一、企業(yè)文化建設方面： 在公司開展的企業(yè)文化建設活動中，機修廠車間工會嚴格按照礦黨委、礦工會的指示精神，堅持高標準、嚴要求，每個環(huán)節(jié)的工作做到認真細致，每個階段的工作有動員部署、有檢查落實、有總結匯報，時間和進度服從質量。 積極推行了員工互助金制度。 加強會費收繳工作，按時完成了全年的會費收繳工作。 四 、建家工作： 把“廠務公開”做牢、做實。 完善“三項競賽”活動。 五、日常工作：在 2021，武保車間工會緊緊依靠會員，以“建職工小家”、“雙增雙節(jié)”以及送溫暖工作為主線，以保礦區(qū)平安為己任，緊緊圍繞提高公安機關“四個能力”、“兩個水平”和市局提出的“少發(fā)案、多破案、破積案，創(chuàng)建平安鶴壁，構建和諧社會”的總體要求，不斷加強政治理論、專業(yè)知識的學習，增強法律意識，提高執(zhí)法質量和隊伍戰(zhàn)斗力；以解決隊伍存在的突出問題為重點，堅強隊伍建設，提高民警隊伍整體素質， 從而形成了全部上下學習講自覺、工作講主動、關系講協(xié)調、矛盾講諒解、整體講團結，促使了隊伍的正規(guī)化、制度化的建設。全年偵破治安、刑事案件 20 起，特別是先后偵破皮帶隊員工偷竊少許電纜頭案件；復采隊員工偷竊炸藥案件；煤一隊員工李海平偷竊綜合保護案件；煤二隊員工殷某偷竊電纜 20 余斤；李家荒村民偷竊 70 平方鎧裝鋼皮電纜案件；供管科員工偷竊水泥案件；煤二隊偷竊軸承等多起有影響的案件?，F(xiàn)將全年的工會工作總結如下： 一、成立 XX公司工會，全面履行工會職能 根據(jù) XXX 工（ 2021） X 號文件， 2021 年初， XX 公司工會由資源公司第五分工會變更為 XX 公司工會。春節(jié)前工會給員工發(fā)放了春節(jié)福利。八月份，工會開展了職工高溫慰問活動。 三、積 極開展文體活動，豐富職工文化生活 為給員提供良好的交流互動平臺，豐富員工業(yè)余生活，提高員工文化修養(yǎng)和身體素質，工會為職工發(fā)放了觀影卡并組織參加了多項文化體育活動。年底，公司還計劃組織全體員工參加拓展活動。 二、做好職工福利工作，維護員工切身利益 工會以關心員工工作生活，為員工辦好事實事為已任，要深入了解員工家庭生活、工作狀況，努力為員工排憂解難 ，讓員工真正深切地體會到了工會這個大家庭的溫暖。 。 三、開展文體活動，提高員工文化修養(yǎng)及身體素質 為推進企業(yè)文化建設，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，給員工提供良好的交流互動平臺，工會將繼續(xù)積極組織員工參加公司和集團舉辦的各項文體活動。 2021 年， XX 公司工會將進一步建立健全 工會的各項制度，切實履行職能，積極推進工會的各項工作，充分發(fā)揮工會的作用，調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，增強公司的凝聚力和活力。九月份，公司組建隊伍參加了集團工會舉辦的羽毛球賽。為保障員工勞動安全，工會按規(guī)定發(fā)放了勞保費。在三八節(jié)之際組織開展了對女員工的關愛活動。 XX 公司工會按要求辦理了工會注冊等手續(xù)，組織委員會成 員參加工會干部培訓，開展工作對接，接受 XX 集團工會指導，與兄弟公司工會進行工作學習交流，工會內部工作有序開展?？傊?，在即將過去的 2021 年，武保支部車間工會，通過全體會員的共同努力，雖然取得了一些成績，但與公司領導的 要求和員工的期盼還有一定差距，我們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領導下，我們有決心，有信心，加倍努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，多向其他兄弟單位 學習，取長補短，就一定會在 2021 中工會工作再上新臺階。全年參加市局組織的“平安行動” 19 次，武保車間工會根據(jù)礦區(qū)治安狀況，結 合自身實際先后組織了十余次集中行動，重點打擊了公司煤場、矸石山、三鐵車間的盜竊活動和清查 了員工更衣箱、工具箱和區(qū)隊電工房，有效打擊了盜竊行為，確保了礦區(qū)治安穩(wěn)定。每月向公司工會準時報送“三項競賽”活動考核表，并將每 月的考核報表上墻公開，從而激發(fā)了全體員工的工作積極性。真正把“公開”列 入支部車間工會一項重要工作來抓，并落實到實處。 三、員工文化活動： 精心組織開展了員工才藝表演、歌唱比賽，象棋、撲克等員工喜聞樂見的文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操。我支部現(xiàn)有會員138 名，他們全部交納互助金，共計 3100 元，全年互助金使用金額達5600 元。 二、員工生活方面： 組織實施了“送溫暖”工程。全體會員上下團結一致、同心同德，在各自的工作崗位上做了大量工作。冬季為職工發(fā)放取暖補助、為貧困的職工子女發(fā)放助學金、定期走訪貧困職工、鼓勵職工休干部假。 我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來 抓。一是組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神等；二是開展共產(chǎn) 主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業(yè)；三是開展職業(yè)道德教育、法制教育，培養(yǎng)職工的法紀觀念。以干部例會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平 臺，通過健全干部例會制度，進一步促進了單位的民主管理。我們按照管理規(guī)范化的要求和政務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全政務公開制度，確定公開 的內容和形式，實行定期、定向公開。第三篇：機關工會工作總結 (精 ) 機關工會工作總結 2021年在機關工會的正確領導下，在局黨委的大力支 持下，以黨的十一屆 五、六中全會精神為指引，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，結合實際積極開展 各項有利于構建和諧機關促進健康發(fā)展的工會工作。各級女工干部本著求真務實的工作作風，加 強對婦女干部的學習教育，認真學習貫徹黨的十六大會議精神和中國工會十四大精神，加強各項業(yè)務的學習和培訓。 今年為申報“ *示范性幼兒園”，提高我 *幼兒園的規(guī)范化管理， *工會帶領 *幼兒園 的同志到農六 *、八 *、十二 *參觀學習幼兒園創(chuàng)建“ *級示范性幼兒園”的情況，通過參觀學習讓教 *們，統(tǒng)一了思想，達成了共識，為我 *申報“ *示范性幼兒園”奠定了基礎。 各級黨政領導把關心孩