3經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)材料(文件)
【正文】 創(chuàng) ” 為載體，加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè) 在 “ 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) ” 活動(dòng)中，開發(fā)區(qū)工會(huì)以創(chuàng)建 “ 合格職工之家 ” 、 “ 先進(jìn)職工之家 ” 為抓手，扎實(shí)創(chuàng)建、夯實(shí)基礎(chǔ)、規(guī)范工作、增強(qiáng)活力。抓規(guī)范、樹立榜 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 樣，先后在巨人電梯、世友木業(yè)等企業(yè)召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，有力地推進(jìn)了基層工會(huì)規(guī)范化工作，取得了較好的效果。為規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收管用，促進(jìn)基層工會(huì)建帳立戶。 。 回顧幾年來(lái)的工作，雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一定問(wèn)題，同兄弟單位相比還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。五星級(jí)基層工會(huì)都做到了 “ 五有 ” ：即辦公場(chǎng)所、會(huì)員名冊(cè)、工會(huì)牌子和公章、工會(huì)帳戶和經(jīng)費(fèi)、各類制度和活動(dòng)臺(tái)帳 。使這些干部盡快熟悉業(yè)務(wù)，盡早進(jìn)入角色，更快發(fā)揮作用。關(guān)心來(lái)自地震災(zāi)區(qū)的務(wù)工人員，對(duì)受災(zāi)嚴(yán)重的 8 名川籍員工進(jìn)行了慰問(wèn)，鼓勵(lì)職工安心生產(chǎn)，立足崗位作貢獻(xiàn)。截至2024 年 12 月在 38 家企事業(yè)單位建立了幫困基金，每年春節(jié)前開展送溫暖活動(dòng)，僅 2024 年春節(jié)上門慰問(wèn)困難職工 97 人，送出慰問(wèn)金 萬(wàn)元 。村工會(huì)聯(lián)合會(huì)簽訂區(qū)域性集體合同 14家，簽訂率為 100%。 80 家企業(yè)響應(yīng)， 2024 多名職工簽名表決心，萬(wàn)名職工上街大清掃，用實(shí)際行動(dòng)積極參與國(guó)家級(jí)文明城鎮(zhèn)復(fù)查驗(yàn)收中去。幾年來(lái)，開發(fā)區(qū)工會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、政治處三家聯(lián)手開展 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)，開發(fā)區(qū)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，每年下發(fā)了開展競(jìng)賽活 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 動(dòng)的通知，督促骨干企業(yè)制訂方案積極參與安康杯競(jìng)賽，每年抽出人力集中時(shí)間對(duì)骨干 企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)用工情況大檢查。開展了 “ 我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì) ” 活動(dòng)，提出合理化建議 736 多條，采納實(shí)施了 229 條，浙 江奧菱達(dá)電梯有限公司等一批企業(yè)對(duì)175 條優(yōu)秀合理化建議給予了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。而且開發(fā)區(qū)黨委把村工會(huì)建設(shè)工作納入黨建工作年度百分考核目標(biāo)中，真正實(shí)現(xiàn)了村工會(huì)有人管事，有章理事，有錢辦事的新體系。第三，開發(fā)區(qū)工會(huì)干部則不辭
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