【正文】 員進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)上報(bào)。二是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考” 制度，嚴(yán)把人才“入口”關(guān)。 貫徹執(zhí)行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時(shí)足額發(fā)放 嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)文件規(guī)定，為行政事業(yè)單位達(dá)到退休年齡的 12 人辦理了退休手續(xù)，為符合條件的 13 名退休人員辦理了修建房補(bǔ)助費(fèi)共53700 元。為 1098 名機(jī)關(guān)單位人員審批正常晉升級(jí)別檔次工資，月增資 45565 元。調(diào)整警銜津貼 28 人，月增資 825 元。 審批農(nóng)林水等一線浮動(dòng)津貼 260 人，合計(jì) 70152 元。 審批提高特級(jí)教師津貼 3 人，月增資 740 元。 三是從緊控制編制增長(zhǎng)。 四是做好事業(yè)單位法人登記年檢工作。其中行政機(jī)關(guān)服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制的督促、檢查、考核落實(shí)工作由我局主要負(fù)責(zé)?？荚嚥扇〗y(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一試卷、縣政府設(shè)主考場(chǎng)、各單位分設(shè)考場(chǎng)進(jìn)行 。并在縣內(nèi)公路要道和政府辦公樓大廳內(nèi)制作了大幅永久性“四項(xiàng)制度”宣傳牌、并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門以不同形式大力宣傳“四項(xiàng)制度”，做到了“四項(xiàng)制度”人人皆知?！八捻?xiàng)制度”辦公室要求各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)清理行政審批事項(xiàng)，公布本鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、辦事條件、辦事程序、辦理時(shí)限、辦理結(jié)果等承諾事項(xiàng)。要求各單位組織職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要求干部職工要樹(shù)立大局意識(shí)，凡事以大局為重；樹(shù)立法制意識(shí)，依法辦事；樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，敢于承擔(dān)責(zé)任、 勇于承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任；樹(shù)立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施工作中存在的問(wèn)題。在四項(xiàng)制度的推動(dòng)下，全縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛采取措施，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工作效益進(jìn)一步提高。 2021 年，政府系列國(guó)家公務(wù)員參加考核 688 人，優(yōu)秀 73 人，三等功 13 人，嘉獎(jiǎng) 60 人；事業(yè)單位參加考核 9122 人，優(yōu)秀 892 人，三等功 2 人，嘉獎(jiǎng) 890 人。并根據(jù)不同階段的形勢(shì)需要，提請(qǐng)縣委、政府召開(kāi)專題會(huì)議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。 （三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高工作效能，我們組織開(kāi)展了對(duì) 各類人員的培訓(xùn)。完成 33名高級(jí)工晉升技師培訓(xùn)考試報(bào)名工作。 （五）落實(shí)工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用我們認(rèn)真貫徹國(guó)家工資政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級(jí)、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作的同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)冀政 [2021]37號(hào)文件精神，為 10959 名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，月增資 663267元；為 2663名離退休人員增加離退休費(fèi)，月增資 183799元。 （六）實(shí)施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實(shí)事的一項(xiàng)重要舉措來(lái)抓。同時(shí)從 9 月份開(kāi)始，我縣正式啟動(dòng)下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。一是進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍；同時(shí)，開(kāi)設(shè)續(xù)保?？?，開(kāi)展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作， 1— 11 月份，新增參保企業(yè) 16 家，職工 751 人，超額完成市下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；二是認(rèn)真落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)稽核辦法》，積極開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作， 1— 11 月份重點(diǎn)稽核企業(yè) 20家，查出少報(bào)、漏報(bào)繳費(fèi)人數(shù) 8 人，查實(shí)冒領(lǐng)養(yǎng)老金 2 人，并予以追繳，確保了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣 2968 名參保離退休人員（企業(yè) 2761 人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位 207 人）按時(shí)發(fā)放 養(yǎng)老金 萬(wàn)元（企業(yè) 萬(wàn)元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位 萬(wàn)元），未出現(xiàn)拖欠；四是 6 月份開(kāi)始，養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)現(xiàn)了銀行代發(fā)，既保證了發(fā)放安全，又方便了離退休人員的領(lǐng)取，受到了離退休人員和社會(huì)各界的一致好評(píng)。全縣 167 名離休人員的醫(yī)療費(fèi)下半年開(kāi)始移交我局管理， 7— 9 月份財(cái)政撥款 萬(wàn)元，支出 萬(wàn)元。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識(shí)，目前，全縣失業(yè)保險(xiǎn)參保職工人數(shù)達(dá) 8500 人， 1— 11 月份征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 71 萬(wàn)元，為 57 人發(fā)放失業(yè)救助金 萬(wàn)元，使失業(yè)保險(xiǎn)安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。 積極開(kāi)展社會(huì)救 助、解困幫扶活動(dòng)。依法規(guī)范信訪行為，嚴(yán)格法定程序，積極引導(dǎo)群眾通過(guò)仲裁、監(jiān)察、行政復(fù)議等法律法規(guī)途徑解決問(wèn)題。 （二）任務(wù)目標(biāo) 人事工作目標(biāo)：認(rèn)真落實(shí)國(guó)家、省、市人才工作精神，深入推進(jìn)“人才興縣工 程”，依據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及其有關(guān)規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐?？朔髾?quán)思想，進(jìn)一步落實(shí)引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動(dòng)人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，把畢業(yè)生就業(yè)與加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合，拓寬 就業(yè)渠道，引導(dǎo)更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和信息服務(wù)工作再上新臺(tái)階。積極推進(jìn)事業(yè)單位試行人員聘用制工作，促進(jìn)事業(yè)單 位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理特點(diǎn)，分類推進(jìn)實(shí)施，形成“能進(jìn)能出”、“能上能下”、充滿生機(jī)活力的人事制度。認(rèn)真貫徹“兩 個(gè)條例”，強(qiáng)化黨紀(jì)政紀(jì)和廉政勤政教育，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定，加強(qiáng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，設(shè)立舉報(bào)箱、公開(kāi)舉報(bào)電話，實(shí)行“一票否決制”和“一次查實(shí)下崗制”，實(shí)現(xiàn)服務(wù)環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。 一、 2021年主要工作 （一）抓管理、重服務(wù)，不斷推進(jìn)人事制度改革 2021 年，全局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市人事工作會(huì)議精神，圍繞服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強(qiáng)化人事服務(wù)，不斷推進(jìn)人事制度改革。在公開(kāi)招錄過(guò)程中，我們嚴(yán)格按程序和規(guī)定，組織開(kāi)展了報(bào)名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會(huì)研究，實(shí)行陽(yáng)光操作，整個(gè)招考工作紀(jì)檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴(yán)密、程序到位，實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會(huì)的廣泛好評(píng)。為加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)人事管理，始終堅(jiān)持機(jī)構(gòu)編制管理“三個(gè)一”審批制度，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律。 2021年我們對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開(kāi)展了工資核查專項(xiàng)活動(dòng)，經(jīng)核查共清理出長(zhǎng)期未上班人員 10 名，借調(diào)人員 165 名，進(jìn)一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。 一是完善機(jī)構(gòu)編制管理臺(tái)帳。今年，我們?cè)谠械木幹婆_(tái)賬管理基礎(chǔ)上，借助 資源，綜合運(yùn)用信息，重新研究推行了庫(kù)、證、薄三位一體管理的新模式，即機(jī)構(gòu)編制電子數(shù)據(jù)庫(kù)管理、人員編制異動(dòng)憑證管理和機(jī)構(gòu)編制登記簿臺(tái)賬管理的信息數(shù)據(jù)相互一致，功能運(yùn)作相互轉(zhuǎn)化，配套管理相互制約的新機(jī)制。按照市編辦的要求，今年，我們進(jìn)一步加強(qiáng)參照管理工作的調(diào)查研究，穩(wěn)慎推進(jìn)參照管理工作。出臺(tái)了《新華區(qū)政府雇員管理試行辦法》，加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置 管理工作的指導(dǎo)。 （三）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開(kāi)拓民生之路 就業(yè)是民生之本，關(guān)系著改革、 發(fā)展與穩(wěn)定。 （四）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑 為應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結(jié)合“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動(dòng)和“改革創(chuàng)新年”活動(dòng)，開(kāi)展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。四是建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場(chǎng)信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目困難的問(wèn)題。2021 年共為 385 名創(chuàng)業(yè)者提供了 1806 萬(wàn)元小額擔(dān)保貸款，扶持 613 名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計(jì)帶動(dòng) 4460 名下崗失業(yè)無(wú)業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。 （六）抓監(jiān)察，促維權(quán)，為勞動(dòng)者撐起“保護(hù)傘” 2021 年，我們?cè)诰S護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序方面加大了執(zhí)法力度?！?”汶川地震后，在半個(gè)月內(nèi)，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)及勞動(dòng)仲裁委員會(huì)連續(xù)及時(shí)處理了 3 起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當(dāng)日反映的問(wèn)題當(dāng)日解決到位。總之，團(tuán)結(jié)的班子、精干的隊(duì)伍、過(guò)硬的作風(fēng)，確保了 2021 年各項(xiàng)工作目標(biāo)圓滿完成。重點(diǎn)抓好糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。認(rèn)真履行服務(wù)承諾，嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)首接責(zé)任制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制等服務(wù)承諾機(jī)制，積極開(kāi)展優(yōu)質(zhì)窗口服務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“一個(gè)窗口對(duì)外、 一站式辦公、一條龍服務(wù)”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)。首先，結(jié)合開(kāi)展文明科室創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高機(jī)關(guān)“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”的能力。這些成績(jī)離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的 關(guān)愛(ài)，離不開(kāi)有關(guān)部門的協(xié)作和支持，更離不開(kāi)全局廣大干部職工的團(tuán)結(jié)拼搏；但面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認(rèn)真查擺自己，還存在一定差距。二是進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。對(duì)返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會(huì)為單位進(jìn)行登記造冊(cè)，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心微機(jī)。 2021 年我們決心在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的大力支持和精心指導(dǎo)下，堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，搶抓機(jī)遇，開(kāi)拓創(chuàng)新，力爭(zhēng)把我區(qū)的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作做的更好，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為。在鎮(zhèn)、街道、 管委會(huì)舉辦返鄉(xiāng)民工座談會(huì)，征求和聽(tīng)取他們對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見(jiàn)和建議。四是采取相應(yīng)措施應(yīng)對(duì)外出民工返鄉(xiāng)潮。 三、 2021年工作思路 面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求， 2021 年，我們將著力做好以下幾個(gè)方面的工作。第三，結(jié)合全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)開(kāi)展的建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)，大興比學(xué)習(xí)、比原則、比作風(fēng)、比服務(wù)、比創(chuàng)新之風(fēng)，努力建設(shè)“學(xué)習(xí)型、和諧型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、節(jié)約型”機(jī)關(guān)。 三是開(kāi)展文明科室創(chuàng)建，建設(shè)“五型”機(jī)關(guān)。 二是結(jié)合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務(wù)。 2021 年，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)工作中，嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺(tái)的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動(dòng)為抓手，以樹(shù)立公道正派人事勞動(dòng)干部新形象為目標(biāo)，大力弘揚(yáng)“立黨為公、執(zhí)政為民”新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，解決突出問(wèn)題。今年就累計(jì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 37 起，接待群眾來(lái)信來(lái)訪 70 余人次，為勞動(dòng)者討回工資和各類待遇 21 萬(wàn)元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。共檢查用人單位 428 戶，涉及職工 萬(wàn)人，下達(dá)詢問(wèn)通知書(shū) 73 份，限期改正指令書(shū) 47 份。 2021 年，我局以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織、靈 活從業(yè)人員為重點(diǎn)，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面；拓展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)籌措渠道，實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實(shí)行分片包干，推進(jìn)高危高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)；完善基金管理制度，強(qiáng)化基金監(jiān)管機(jī)制；啟動(dòng)全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴(yán)格依照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，對(duì)各參保單位進(jìn)行征繳。六是在西市場(chǎng)街道武莊市場(chǎng)設(shè)立 了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費(fèi)“試驗(yàn)田”。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)團(tuán)，及時(shí)對(duì)創(chuàng)業(yè)者提供切實(shí)有效的幫助和指導(dǎo)。通過(guò)開(kāi)展崗位對(duì)接專項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，提高勞動(dòng)者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔(dān)保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年年初，制定了《新華區(qū)事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》，并嚴(yán)格按照《實(shí)施細(xì)則》，對(duì)年檢資料不全，所填內(nèi)容繚草，主辦單位證章不全，法人證書(shū)遺失等情況，嚴(yán)格把關(guān)。 五是深化事業(yè)單位分類改革。今年，我們強(qiáng)力推進(jìn)《關(guān)于新華區(qū)人事機(jī)構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定》的組織實(shí)施，建立了舉報(bào)電話的受理、登記、落實(shí)、回復(fù)等制度，并積極會(huì)同組織、財(cái)政、紀(jì)檢監(jiān)察等部門，抓好重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)問(wèn)題的專項(xiàng)督查，實(shí)行機(jī)構(gòu)編制管理責(zé)任制，加快機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督管理步伐，其中開(kāi)展對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)工作人 員進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)借調(diào)現(xiàn)象較為普遍，出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡。全區(qū)行政事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)全部建立好了臺(tái)帳，建立率達(dá) 100%，并按照要求保持了日常人員變動(dòng)、《機(jī)構(gòu)編制管理臺(tái)帳》和“機(jī)構(gòu)編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動(dòng)態(tài)管理。 2021 年，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，規(guī)范了干部 年休假制度；做好規(guī)范津貼補(bǔ)貼審核工作，審批各類津貼補(bǔ)貼 2660 人、工資正常晉升 3562 人，審批學(xué)歷變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)工資 334 人；核發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)證書(shū) 315 本；辦理區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常退休 77 人，病退 2 人，辦理?yè)嵝艚?、遺屬困難補(bǔ)助 16 人；做好離退休人員的生活補(bǔ)貼發(fā)放工作，組織了 2021年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人等級(jí)考核報(bào)名工作。 三是加強(qiáng)督查力度、抓好制度落實(shí)，認(rèn)真開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員核查工作。2021 年，我們對(duì)所有單位的臺(tái)帳進(jìn)行了檢查比對(duì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正和更新。 為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開(kāi)展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開(kāi)招考工作。積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持和密切配合，特別要加強(qiáng)與上級(jí)對(duì)口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜，營(yíng)造寬松和諧的外部工作環(huán)境，促進(jìn)人事勞動(dòng)保障工作的健康開(kāi)展。規(guī)范公務(wù)員考試錄用工作，強(qiáng)化公務(wù)員進(jìn)口管理；完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格任免程序，特別要加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部任免的 ，創(chuàng)新管理制度，規(guī)范行政許可行為，嚴(yán)格依法辦事，全面提高依法行政水平。認(rèn)真貫徹執(zhí)行