【正文】 員工所需的素質(zhì)要求，嚴格按照企業(yè)對員工的要求辦事。 四風方面的問題。在享樂主義方面，積極的同各個部門溝通協(xié)調(diào)，做好與權屬單位的溝通交流，及時完成各項任務 。同時，拓寬知識視野，認真學習，進一步提高黨的思想政治理論水平，為公司的發(fā)展貢獻自我的力量?！笆濉逼陂g，在市委市政府的英明領導下，各級組織部門持續(xù)加強非公有制企業(yè)和社會組織黨員隊伍建設工作，但基層反映，在發(fā)展黨員的實際工作中存在一些問題。區(qū)非公企業(yè)和社會組織從業(yè)人口占總?cè)丝诒戎祻哪甑?%增長為的 %，而發(fā)展黨員同比僅增長個百分點。）。 三 是黨建力量相對薄弱，發(fā)揮作用不夠。 二要深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，規(guī)集各方智慧科學編制規(guī)劃。 五要強化上下銜接、左右聯(lián)動，爭取更好地實現(xiàn)多規(guī)合一，更好地融入國家和全省戰(zhàn)略?？梢哉f，能夠代表廣大“兩新”組織為我市“十四五”規(guī)劃編制工作建言獻策，我今天非常激動、同時也倍感自豪?？h非公企業(yè)和社會組織現(xiàn)有黨員名，僅占全縣從業(yè)人員總數(shù)的 %，占全縣黨員總數(shù)的 %，近三年新發(fā)展黨員名，僅占同期新發(fā)展黨員總數(shù)的 %。集團年上半年收到入黨申請份，但黨員發(fā)展計劃僅人 (縣醫(yī)療集團年收到入黨申請書份，黨員發(fā)展計劃僅人。非公企業(yè)和社會組織發(fā)展的不確定性和用工制度的靈活性，造成員工流出流入相對頻繁，且“苗子成材”需要 周期，黨員培養(yǎng)對象甚至剛發(fā)展為黨員因離職跳槽等原因轉(zhuǎn)出，發(fā)展黨員過程普遍存在入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系難、跟蹤考察難、戶口所在地和企業(yè)黨組織“雙政審”制度執(zhí)行難等問題，發(fā)展黨員計劃難完成，甚至出現(xiàn)個別基層黨組織發(fā)展黨員降格以求現(xiàn)象，近年在新發(fā)展黨員中推優(yōu)和先進模范減少幅度較大?？h非公企業(yè)和社會組織因員工流失，今年名入黨積極分子中僅名培養(yǎng)為黨員發(fā)展對象。宜陽縣年在非公企業(yè)和社會組織中推優(yōu)黨員數(shù)不到年的一半。非公企業(yè)和社會組織流動性大導致專職黨務工作者年年換“新人”，業(yè)務不熟 。大部分黨組織存在重組織建設、輕作用發(fā)揮的問題，區(qū)域聯(lián)建因跨行業(yè)黨員相互陌生、時間分散，行業(yè)聯(lián)建因黨員地域分散，無法經(jīng)常開展活動，黨員同志對不在一個單位要求入黨的同志認識不夠，制約了黨 建工作開展， 黨組織政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢難發(fā)揮。 )縣個非公企業(yè)和社會組織黨組織中有個是聯(lián)合黨支部，因開展活動時間自主性不足等原因，組織生活流于形式現(xiàn) 象突出。一方面，部分非公企業(yè)主是非中共黨員身份，雖接受黨建工作安排部署，但重業(yè)務、輕黨建的思想普遍存在，社會組織也更重社會效益。食品股份有限公司員工人，年僅人提交入黨申請書。在嚴格控制隊伍發(fā)展總數(shù)的前提下，發(fā)展指標適當向“發(fā)展強、黨建強”的非公企業(yè)和社會組織傾斜，嚴格控制黨建基礎較差、黨組織活動開展不規(guī)范企業(yè)的發(fā)展計劃。加大黨建促發(fā)展先進典型的選樹和宣傳力度，引導企業(yè)家支持黨建工作。 二要深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，規(guī)集各方智慧科學編制規(guī)劃。 五要強化上下銜接、左右聯(lián)動，爭取更好地實現(xiàn)多規(guī)合一，更好地融入國家和全省戰(zhàn)略。總體來看，我市“十三五”規(guī)劃編制工作和目標任務的一些構(gòu)想，總的來說，各部門都做了扎實的工作，有些部門開展了調(diào)查研究，有些部門有比較成熟的意見，比較具體的目標、項目和措施，但是綜合來看，因為今天是第一次聽匯報，“十四 下面，我講幾點意見。 做好“十四 二是有利于認真總結(jié)過來的成績、經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)工作中的短板、弱項，更好地揚長避短，推動我們新一輪發(fā)展?！笆奈濉币?guī)劃最終是有助于提升政府的治理能力和治理水平。五”規(guī)劃為我市未來發(fā)展繪制出美好的藍圖，為未來的長遠發(fā)展打下堅實的基礎。 必須要以科學調(diào)查研究為基礎，把重點放在對“十三 既要研究國家和全省這個大板塊，又要研究條條的，就是要研究上級行業(yè)主管部門的要求，不研究好上級政策，就會坐井觀天，成為井底之蛙，就永遠只會講我們話，不能講普通話，所以，我們?nèi)艘獙崿F(xiàn)高速發(fā)展，既要講好我們話，還要會講普通話，要對接更加廣闊的天地和舞臺。 要聽取實體經(jīng)濟和服務對象的意見，比如，經(jīng)濟發(fā)展部門要多聽聽企業(yè)家的意見，教育和衛(wèi)健部門要聽取學校和醫(yī)院的意見，要和你們的服務對象好好對接。 我們不能只從某一個角度看，要根據(jù)專業(yè)意見多方分析。 三要堅持解放思想，不斷與時俱進，進一步理清思路、學科學定位，做做好“十四五”規(guī)劃就沒必要制定了。 四要認真研判現(xiàn)狀與趨勢，科學提出目標任務、措施和項目。 “十三 一定要研究現(xiàn)狀、政策、趨勢，科學提出目標任務和措施，特別是要有措施、有項目、有保障，要有具體的工作任務、工作措施、具體落地的項目、具體的要素保障做支撐，沒有這些，規(guī)劃就無法變成成果，就是一紙空文，這幾個關鍵的要素一定要有，有多個部門這方面要加強，要認真研究到具體項目上去。 比如自然資源就和所有部門都有聯(lián)系，比如發(fā)改的項目的都是來自于各個板塊領域，和所有部門也都有關聯(lián)，大家要互通信息，互相掌握情況，多溝通工作，努力做到多規(guī)合一。五”規(guī)劃和市委市政府的思路切合得更好更緊 。 六要強化協(xié)調(diào)指導，認真組織編制規(guī)劃 ，推動形成更多規(guī)劃成果。 把各個部門請到一起研究這個規(guī)劃，就是讓大家相互知道別人怎么搞的 ，取長補短，知道他的規(guī)劃和我的規(guī)劃怎么匹配，很多是相互關聯(lián)的。 首先就是要實事求是，脫離了實事求是，所有的目標就都是假的，特別是 有些園區(qū)規(guī)劃，必須和國家和全省國土政策對照，國土政策也是越來越嚴格，對于不符合實際的規(guī)劃，即使提出了也沒有意義，必須堅持實事求是，這是制定“十四 有沒有前瞻性、指導性、操作性，是科學編制“十四五”規(guī)劃的第一思想基礎。 最重要的是要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新發(fā)展理念，根據(jù)新形勢、新任務、新目標制定規(guī)劃。 這里要表揚統(tǒng)計局，每次都認真測算，他們和全國、全省的測算方法是聯(lián)系到一起的，不是憑自我感覺，是有科學的測算標準，我們要全面考慮這些因素。 比如講新型智能小家電目前來講只能是新興產(chǎn)業(yè)，還不能作為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。 要聽取人民群眾的意見，要認真聽取各板塊規(guī)劃中涉及老百姓最多的是什么問題，他們最需要的是什么。 要研究 好我們的現(xiàn)狀和發(fā)展需求，找到解決人民群眾最急、最需、最盼問題的著力點和突破口，避免規(guī)劃脫離實際。 規(guī)劃編制工作絕不是哪幾個人就能做好的，不是某個執(zhí)筆人就能完成的。五”規(guī)劃工作，做好這項管長遠的戰(zhàn)略性工作。 四是有利于提升政府駕馭經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，提升社會治理水平。五”規(guī)劃執(zhí)行以來，很多工作指標都已經(jīng)完成，也有少部分工作沒有完成，所以我們要總結(jié)經(jīng)驗教訓，總結(jié)成敗得失，這對于我們在過來的基礎上做好規(guī)劃工作，行穩(wěn)致遠、提檔升級大有好處。“十四五五”規(guī)劃編制工作，續(xù)推動長期可持續(xù)。 這項工作現(xiàn)在已經(jīng)開始行動了，但是有些部門還沒有進入規(guī)劃的語言體系，思路還沒有轉(zhuǎn)到怎樣制定新一輪的規(guī)劃上來，我們的工作還沒有深入到比較深的層面。 比如 GDP 增長、固定資產(chǎn)投資等指標是基于當 時的歷史條件確定的，這和后來中央高質(zhì)量發(fā)展的要求以及中國經(jīng)濟提質(zhì)換擋的現(xiàn)實是有區(qū)別的，難以完成可以理解，也是屬于正常調(diào)整的。 市人民政府今天召開“十四五五”規(guī)劃。五五”規(guī)劃編制工作，續(xù)推動長期可持續(xù)。三是強化針對黨務工作者和先進黨員 的激勵保障，有計劃吸收優(yōu)秀技術骨干和管理人員入黨，有意識在崗位空缺時優(yōu)先推薦黨員優(yōu)秀人才，在業(yè)務培訓、政治榮譽及職務晉升等方面予以適當傾斜。 )區(qū) %的非公企業(yè)沒有黨員。另一 方面，一些黨員因崗位性強、參與組織生活自主時間少，存在“合意就留，不合意就走”的臨時“雇員”心態(tài)，把企業(yè)和企業(yè)黨組織混同起來，對黨的工作持無所謂態(tài)度，甚至存在個別黨員考慮到工作不穩(wěn)定性或年紀大等因素，不主動表明黨員身份，成了“口袋”黨員和“隱形”黨員，真正在生產(chǎn)一線中穩(wěn)定發(fā)揮先鋒模范作用的黨員人數(shù)偏少，黨員發(fā)展缺乏群眾基礎，直接影響員工入黨積極性。服飾有限公司年未發(fā)展黨員。區(qū)存在名黨建指導員兼任個聯(lián)合黨支部、家“兩新”組織的情況，精力嚴重不足。同時，針對企業(yè)黨務干部的培訓范圍小次數(shù)少，未能實現(xiàn)全員覆蓋，對發(fā)展黨員工作政策和程序把握不準，感到“無從下手”。非公企業(yè)和社會組織雖實現(xiàn)黨組織聯(lián)合建、掛靠建全覆蓋，但分散管理、管理缺位的問題不同程度 存在。區(qū)控股集