20xx年退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)籌備工作匯報(bào)(文件)
【正文】 職業(yè)技能培訓(xùn)”保障工作 一是抽組精干師資力量。三是匹配一流管理隊(duì)伍。 匯報(bào)第二個(gè)內(nèi)容：籌備工作取得初步成效 （一）疫情防護(hù)有保障 一是防疫準(zhǔn)備到位。三是防疫措施配位。二是規(guī)章制度合規(guī)。 （三）培訓(xùn)實(shí)效有底數(shù) 一是有職能部門指導(dǎo)。三是有責(zé)任擔(dān)當(dāng)團(tuán)隊(duì)。 今年確實(shí)是一個(gè)特殊之年，因?yàn)橐咔榇騺y一切工作的節(jié)奏，我們從項(xiàng)目申報(bào)、投標(biāo)中標(biāo)、接收任務(wù)、籌備培訓(xùn)，工作流程都很順暢，但具體準(zhǔn)備卻很阻滯。 就業(yè)創(chuàng)業(yè)處各位領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場調(diào)研指導(dǎo)，這對于我承訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說是 一個(gè)莫大的良機(jī)。 （二）工作建議 一是培訓(xùn)模式問題。第三是指導(dǎo)問題，以上兩個(gè)問題解決好了，或者說可行的話，第三指導(dǎo)問題就迎刃而解，職能指導(dǎo)可以集中時(shí)間或精力指導(dǎo)這一項(xiàng)工作，不影響職能部門的主業(yè)或正常工作。第二干預(yù)問題，某某省市有地域特色，每年市場對人才需求也在發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，為解決就業(yè)、上崗實(shí)質(zhì)性問題，建議適當(dāng)干預(yù)即可指向性分配是有必要的。建議之一，按照“事前研判預(yù)防、事中預(yù)警監(jiān)督、事后分析追溯”的思路，通過實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)流程和教學(xué)運(yùn)行軌跡“可留痕、可追溯、可分析”，同步建立行之有效的制度和業(yè)務(wù)手段解決的共性問題。 以上匯報(bào)不當(dāng)之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正！ 。建議之三，規(guī)模化培訓(xùn)，也就是讓有實(shí)力機(jī)構(gòu)來承訓(xùn)，讓懂專業(yè)的人來干專業(yè)事。 三是培訓(xùn)監(jiān)管問題。 生源分配實(shí)質(zhì)上只能提供指導(dǎo)性意見，但如果 這個(gè)問題解決不好，次生新的就業(yè)問題。第一是時(shí)間問題，建議安排時(shí)間與年度退役工作時(shí)間相銜接，
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