5市建設職業(yè)技能培訓鑒定工作匯報材料(文件)
【正文】 獎章。 （ 5） 2024 年協(xié)助 xx 市建設與管理局承辦了全省住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng) “ 巨岸杯 ” 抹灰工崗位技能競賽，本次競賽由省住房和城鄉(xiāng)建設廳、省人力資源和社會保障廳、省總工會主辦，于 2024年 6 月 11 日至 12 日在 xx 市舉行，競賽活動取得圓滿成功。省住房和城鄉(xiāng)建設廳決定授予胡從來等 10位選手 “XX 省住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)抹灰工十大技術(shù)標兵 ” 稱號；頒給中建七局三公司泉州分公司等10 個代表隊 “XX 省住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)抹灰工崗位技能競賽團體獎 ” 。 （ 8）在 xx 市至 2024 年以來，由市委組織部、市人社局主辦的每 2 年一屆 xx 市優(yōu)秀技能人才表彰活動中，由我站選關(guān)的我市建筑行業(yè)優(yōu)秀高技能人才在每屆評選中均有獲評，累記 6 人獲此殊榮，每人享受五年內(nèi)每月 200— 800 元的市政府優(yōu)秀高技能人才津貼。（ 3）建筑企業(yè)三十歲以下青年農(nóng)民工嚴重短缺，一線主要生 產(chǎn)作業(yè)人員 80%以上都是 35 歲以上中年甚至老年農(nóng)民工，出現(xiàn)勞動力斷層。即在建筑企業(yè)資質(zhì)管理、工程承包及分包合同簽定中，除明確相關(guān)的工程技術(shù)及經(jīng)營管理人員要求外，還應根據(jù)工程的復雜程度明確要求企業(yè)或該工程項目所必需配備的高技能人才，從外部促進企業(yè)建立培養(yǎng)和使用高技能人才的機制。 （ 3）各級政府應制定建筑業(yè)高技能人才使用管理、服務等方面的鼓勵性配套政策，如其戶口遷移來廈、子女入學教育、保障性住房、工資福利社保、退休、及本人的技能繼續(xù)教育等方面，加大對高技能人才的吸引力度，使其能夠較穩(wěn)定的為我省、我市建筑業(yè)服務。 （ 7）探索建立人社部門職業(yè)技能培 訓資金與建設行業(yè)各級優(yōu)良工程掛勾支付及獎勵政策，突出獎優(yōu)扶先，提高企業(yè)職業(yè)技能培訓積極性。 。 （ 9）建立全省建筑行業(yè)主要工種定期開展職業(yè)技能大賽制度，促進各地市技能交流，起到全省建設職業(yè)技能培訓鑒定工作窗口和引領(lǐng)示范作用。 （ 5）制定措施，加大建設行業(yè)高技能人才特別是技師、高級技師培養(yǎng)力度，應使其占全部生產(chǎn)作業(yè)人員的比例達到 1%以上。 （ 2）為建筑企業(yè)提供高技能人才培養(yǎng)咨詢、服務和技術(shù)支撐。加快我市建設行業(yè)高技能人才隊伍培養(yǎng)和使用計劃制定，引導廣大建筑施工企業(yè)在重視工程技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才的同時比已往更加重視技能人才，特別是高技能人才的培養(yǎng)和使用，促進建筑工程質(zhì)量提高，杜絕和減少安全事故，提升文明施工水平，為海西建設特別是廈門基本建設打造一支初、中、高級技能人才梯度合理的高素質(zhì)、高水平的建筑工人隊伍。（ 1）目前勞動部門和財政部門關(guān)于農(nóng)民工技能提升培訓免費政策主要是針對工業(yè)企業(yè)制定的，建筑行業(yè)由于其生產(chǎn)特點很難達到其規(guī)定的標準和要求，如每個工人 120 個課 第 11 頁 共 14 頁 時的有效培訓時間如何保證。 （ 7）承辦由市建設與管理局建筑業(yè)處和市人力資源和社會保障局、市總工會主辦的 xx 市第十九屆職工技術(shù)比賽 “ 魯班源杯 ” 鋼筋工（高級工）項目競賽，市建設工程質(zhì)量安全監(jiān)督站、廈門魯班源房屋 營造有限公司、廈門大學等單位共同努力，本次比賽順利、圓滿，達到以賽代訓，激勵建筑農(nóng)民工爭當高技能人才和技術(shù)狀元的良好效果。經(jīng)過嚴格的理論知識考試、操作技能考核和競賽評委會的評審，胡從來等 10 位選手榮獲本次競賽前十名。 （ 3） 2024年 10月我站承辦 xx市第十七屆職業(yè)技術(shù)競賽 “ 建安公司杯 ” 抹灰工比賽，共 44 名選手獲得高級工證書，其中前 第 9 頁 共 14 頁 6 名選手被 xx 市政府授予 “xx 市技術(shù)能手 ” 證書。 XX 省代
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