【正文】 四、求職途徑 這是最便捷也是成本最低的應(yīng)聘形式，包括在中華英才網(wǎng)等幾家大型人力資源網(wǎng)站上投遞簡歷，在應(yīng)聘公司的公司網(wǎng)站或郵箱投遞簡歷。調(diào)整個(gè)人簡歷。不做重點(diǎn)但不可輕視。 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。 當(dāng)一旦發(fā)出簡歷，所期盼的就是接到電話，通知我去面試。再次表示感謝，掛機(jī)前要說“再見！” ：不打無準(zhǔn)備之仗。 面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。 ，求職者挖空心思、想盡各種 辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場的迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識(shí)、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。其實(shí)這大可不必，研究好面試官，面試時(shí)，就可沉著冷靜、平常對(duì)待，消除緊張情緒，流暢應(yīng)答。問題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。 4． 3．研究企業(yè)的相關(guān)資料 企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準(zhǔn)備的反應(yīng)，考量其真實(shí)水平。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！其實(shí)，這些信息最好是在投簡歷的時(shí)候就應(yīng)該要知道的。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用，進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯(cuò)公司，錯(cuò)位就業(yè)會(huì)引發(fā)多米諾效應(yīng)。其實(shí)如果能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助于我輕松過關(guān)，爭取求職成功。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的 方式來回答，求職者難以臨場編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。 問題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎？最后的結(jié)果是？ 問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果還沒有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問題恐怕就會(huì)讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛?！霸郊?jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。 回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對(duì)失敗的態(tài)度 —— 任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。問題四：你的期望薪資是多少？ 問題分析：如果被詢問這個(gè)問題，說明我被錄用的可能性很大。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問薪酬?！昂笤翰皇Щ稹保艜?huì)使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出我的聰明才干。因?yàn)榛榧俸彤a(chǎn)假相對(duì)時(shí)間較長，在這段時(shí)間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著我，所以自然要考慮招收我進(jìn)公司是否合算。事實(shí)上企業(yè)關(guān)心的是我是否能完成業(yè)績，而不是我用什么樣的方式。當(dāng)然，運(yùn)氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運(yùn)”屬于有準(zhǔn)備的人。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。必須依靠著個(gè)人的不斷成熟來調(diào)節(jié)心態(tài)、免于 沉淪。個(gè)人所做的相關(guān)求職準(zhǔn)備也是局限于現(xiàn)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)。我能夠很快地融入集體，具備較強(qiáng)的責(zé)任心，較好的團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)溝通能力。 ，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時(shí)候需要多聽聽家長、同學(xué)們的意見。 。認(rèn)真接受相關(guān)培訓(xùn)、以小組為單位相互學(xué)習(xí)、相互扶助，爭取在短 期內(nèi)實(shí)現(xiàn)形象氣質(zhì)的成功轉(zhuǎn)型。同時(shí)也要及時(shí)且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時(shí)沒有準(zhǔn)備、過于慌亂。 接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。 文件包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對(duì)眾多的競 爭對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂 運(yùn)用之妙，存乎一心 ，掌握 了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的?；卮饡r(shí)應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有： ； ；。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問薪酬。有自信有準(zhǔn)備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。比如說對(duì)于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺 ??”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺得我謙虛誠實(shí)；而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔 ??”總之，一切回答取決于我的實(shí)際狀況和我對(duì)自己的定位。它相對(duì)正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。 目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)職場的迷 茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。 面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。 四、 面試準(zhǔn)備 人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。以戰(zhàn)代練，迅速提高。 、著裝、認(rèn)識(shí)三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。 ，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。 二、確定求職目標(biāo) ，深入了解人力資源市場供求狀況和相應(yīng)的人力資源價(jià)格，對(duì)自己的價(jià)值做出初步估計(jì)。相信隨著進(jìn)程的不斷深入和自我的不斷提高，找到一份符合自身?xiàng)l件與要求的工作不成問題。亦可尋求相關(guān)心理咨詢，但是重中之重還是依靠自己的不斷成熟和對(duì)事件的透徹理解。 六、總結(jié) 多與同學(xué)交流相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，最好以小組為單位定期或定條件的規(guī)律性展開。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時(shí)所穿的正裝、襯衫、褲子（裙子）、鞋子、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以 克服的。 我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專 業(yè)性強(qiáng)的案例回答。 回答思路： ； 實(shí)都有助于工作的穩(wěn)定性； 隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： ，但并不是不能解決的； ，都可以體現(xiàn)出我的價(jià)值；，我有具體的處理方案，當(dāng)然，大部分情況下，我會(huì)以工作為重。尷尬一：你認(rèn)為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾嗎？ 隱含問題：當(dāng)工作和生活出現(xiàn)矛盾時(shí)，你如何解決？ 問題分析：其實(shí)不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時(shí)存在的，只是傳統(tǒng)意識(shí)影響，認(rèn)為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時(shí)女性不得不經(jīng)常面對(duì)這樣的提問。這個(gè)問題背后沒有隱含的意義，只要對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。通常“工作中最難忘的一件事”“在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這 個(gè)問題。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體 現(xiàn)我的個(gè)性，只是讓別人知道我還不成熟。 回答思路：這個(gè)問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂 運(yùn)用之妙，存乎一心 ，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果 入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進(jìn)可攻，退可守”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，要保證自己對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有著相 當(dāng)?shù)牧私?。?duì)應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。但是，問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考 核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，面試前就要研究以下三個(gè)問題： 4． 1．研究一下我自己 面試最重要的還是自己準(zhǔn)備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個(gè)環(huán)節(jié)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對(duì)眾多的競爭對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。 文件包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。 接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。 接到電話首先問：“您好！”當(dāng)對(duì)方通知我面試時(shí)，不要過于激動(dòng)導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說：“謝謝！”再認(rèn)真聽對(duì)方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式 、及要求，邊聽邊記。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。我個(gè)人覺得，校園宣講會(huì)不僅僅是一次招聘會(huì)，更是一次先進(jìn)知識(shí)的介紹會(huì)，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的要求闡述會(huì)。 攜帶個(gè)人簡歷前往指定地點(diǎn)參加。 通過多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報(bào)紙、雜志、海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)和同學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等信息。實(shí)質(zhì)是個(gè)人角色的轉(zhuǎn)換訓(xùn)練。 、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。 需要說明的是，自我了解是一個(gè)長期過程，并不局限于求職準(zhǔn)備的初期。 。 。 。針對(duì)我個(gè)人的情況與對(duì)人力資源市場的實(shí)際了解，特做出如下準(zhǔn)備： 一、了解自我 知己知彼方能 百戰(zhàn)不殆。目前國內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位的用人計(jì)劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)