康恩貝制藥項(xiàng)目關(guān)鍵崗位訪談匯總定稿(文件)
【正文】 代表性的群體。” ? “有的時(shí)候應(yīng)該讓我們部門負(fù)責(zé)的但其他部門也做了，我們就不能做了；有的時(shí)候相反，應(yīng)該讓其他部門做的，但要我們做，也不知道最后責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，感到很模糊?！? ? “能夠推卸責(zé)任是一種能力，這也說(shuō)明職責(zé)不明確?！? ? “忙的部門很忙，空的部門很空，會(huì)說(shuō)的肯定運(yùn)氣些，只知道埋頭苦干的人肯定差一些?！? ? “部門職責(zé)可以解決的問(wèn)題，非得找老總解決。” ? “互相之間正式溝通渠道少，但小道消息很多?！? ? 5 未經(jīng)許可 不得復(fù)制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋（ 2） 二、關(guān)于 薪資福利： ? “公司效益一年比一年好，（相對(duì)）收入一年比一年少?！? ? “以級(jí)別定工資，而不是以勞動(dòng)強(qiáng)度定工資，分管一個(gè)廠和分管一個(gè)部門工資一樣，因?yàn)槎际遣考?jí)，有的人什么都不干，但級(jí)別高，工資很高?！? ? “工資保密？會(huì)產(chǎn)生離心力，阻力較大，地域有一定的特殊性?！? ? “職工都認(rèn)為付出的很多，但獲得跟預(yù)想的有一定距離。” ? “工資管理上崗變薪不變，特別是一些老干部比較難處理，有的基本什么事也不干，工資也不能降。” ? “對(duì)干得好的沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)干得差的也沒(méi)有懲罰?！? ? “對(duì)我的考核定額一定要到下面來(lái)看看，定得合理些，要到現(xiàn)場(chǎng)看，這樣才會(huì)讓我們心服口服?！? ? “基本上沒(méi)考核，違章違紀(jì)的考核有效，但又沒(méi)人指出。” ? 8 未經(jīng)許可 不得復(fù)制 浙江康恩貝制藥股份有限公司 關(guān)鍵崗位訪談匯總 訪談主要反饋（ 3） ? “去年對(duì)干部有實(shí)施過(guò)年度述職報(bào)告，三方打分，末尾淘汰的制度，但阻力也比較大?！? ? “年終考核時(shí)，能力差的、大家都覺(jué)得應(yīng)該下的干部沒(méi)有下，能力強(qiáng)的、大家都認(rèn)為能上的反而沒(méi)上?！? ? “對(duì)我們銷售員定期培訓(xùn)是要的，但主要靠我們自己，有必要請(qǐng)外面的人講課，講講財(cái)務(wù)方面?！? ? “人才儲(chǔ)備做的不太好，可以根據(jù)個(gè)人需求進(jìn)行培訓(xùn)?！? ? “新進(jìn)大學(xué)生離職較多，原因：（ 1）地理環(huán)境不利；（ 2）公司領(lǐng)導(dǎo)缺少
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