集團公司副總經(jīng)理述職報告(文件)
【正文】 的良好形象 。主動參加各種形式的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，深化推進 “艱苦奮斗、廉潔從業(yè)、科學(xué)發(fā)展”主題教育和 “十比十賽” 活動，經(jīng)常深入基層，深入一線， 幫助基層 單位 和職工群眾解決生產(chǎn)生活中的 實際 困難和問題。 堅持民主集中制原則， 樹立一盤棋思想， 擺正工作位置，做到對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一。 一年來取得了一些 成績，但 對照省委 省政府要求和職工群眾期望，還存在一定差距： 一是學(xué)習(xí)的深度不夠， 在新形勢下把握國家政策和調(diào)控市場的能力 還需要進一步提高。 XXXX 年 2 月 。三是 下 基層 服務(wù)職工 群眾的意識 需要進一步增強。 團結(jié)班子其他成員，相互支持，相互尊重，相互理解，相互 協(xié)作， 維護班子團結(jié)的良好氛圍 。 積極參與企業(yè)重大問題研究與決策， 提出合理化建議， 并在落實 11 決策中講求實際效果。 嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)和國家法律、法規(guī) ，自覺落實 《廉政準(zhǔn)則》、 “七個不準(zhǔn)”、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（ 試行）》和 公司《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定》 、 《反腐倡廉建設(shè)“十條禁令”》 ， 認(rèn)真執(zhí)行個人收入申報、禮品登記、重大事項報告 制度，嚴(yán)格要求親屬、子女和身邊工作人員，自覺接受群眾監(jiān)督， 廉潔自律 ，遵紀(jì)守法 ， 維護了黨員干部的良好形象。 對 39 個單位進行檔案工作年度考核，評定結(jié)果為省特級 單位 7 個，省一級 單位 22個，省二級 單位 6 個 ，合格單位 4 個 。 集團 公司 勞動保險計算機管理信息系統(tǒng)走在了全省的前列。 工傷殘人員的基本信息錄入計算機管理，組織工傷職工的認(rèn)定和傷殘人員的傷殘鑒定，組織 220 名工傷殘人員參加濟寧市屬地工殘等級鑒定， 189 人獲 得 鑒定結(jié)論。歷時三個多月，為三萬多名離退休人員和供養(yǎng)遺屬領(lǐng)取待遇資格認(rèn)證工作，累計減少支出 萬元。一是 認(rèn)真做好保險費用征收、上繳和撥付工作。開展流動人口信息采集錄入專項 8 活動，建立《流（入）出人口信息采集卡》，規(guī)范、細(xì)化采集內(nèi)容、時間、標(biāo)準(zhǔn)，為建立流動人口信息庫奠定了基礎(chǔ)。 積極培育先進的婚育觀念和生育文化 ，把經(jīng)常性與集中性宣傳相結(jié)合，專題節(jié)目與普及科學(xué)知識相結(jié)合，擴大宣傳教育覆蓋面。 全年杜絕了赴省進京集體上訪、群體性事件和丟丑滋事事件的發(fā)生。 實行了每日零報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行 24 7 小時信訪穩(wěn)定值班制度，強化重大節(jié)會和敏感期間領(lǐng)導(dǎo)和工作力量，維護了敏感特殊時期的穩(wěn)定大局。 著力抓好疑難信訪案件的排查化解工作。 二是完善制度，構(gòu)建信訪穩(wěn)定工作長效機制。 三 、 加強 信訪穩(wěn)定 和 計劃生育 工作，為企業(yè)營造和諧 發(fā)展環(huán)境 一年來，緊緊圍繞集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，始終把穩(wěn)定和計劃生育作為硬任務(wù)、第一責(zé)任，依法按政策辦事，加強引導(dǎo)和疏導(dǎo)，解疑釋惑 ，及時化解各類矛盾，保證了集團公司 6 和諧穩(wěn)定發(fā)展。 推薦上報省經(jīng)貿(mào)委、國資委、中國煤炭工業(yè)協(xié)會等部委和協(xié)會創(chuàng)新成果 102 項。加強貫標(biāo)認(rèn)證隊伍培素， 聘請專家授課， 組織 120 名 5 貫標(biāo)骨干參加 質(zhì)量管理體系新版標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，組織 65 名管理體系整合內(nèi)審員培訓(xùn) ，并 取得內(nèi)審員資格證書。 六 是 規(guī)范管理程序，加強企業(yè)管理工作。完成 7506 名
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