人力資源管理二級(jí)考試第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(文件)
【正文】 工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。 2．國(guó)家不實(shí)行統(tǒng)一的工 資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。 2．有利于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變 職能 ,用直接的行政管理 ,轉(zhuǎn)為充分利用勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系。 工資集體協(xié)商的程序 編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 誘發(fā)職業(yè)傷害的條件。 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境。 掌握我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和原則 掌握 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 （一）概念。 （ 3）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而生的爭(zhēng)議。 著重調(diào)解及時(shí)處理原則 —— 防止矛盾激化。 2．自治性。 2．調(diào)解委員會(huì)的職責(zé) （ 1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議； （ 2）開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生； （ 3）建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。 爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法 申請(qǐng)和受理： 申請(qǐng)和受理 仲裁文書送達(dá)。 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法。 應(yīng)用案例 。 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)律性進(jìn)行分析 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法。 開庭審理和裁決。 ① 調(diào)解會(huì)議； ② 依法公正調(diào)解； ③ 制作筆錄 4．錄事人一方或雙方不服仲裁規(guī)定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序 影響的廣泛性 [能力要求 ] 一次裁決原則 合 議原則 強(qiáng)制原則 回避原則 區(qū)分舉證責(zé)任原則 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （二）勞動(dòng)仲裁的組織機(jī)構(gòu) 1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：勞動(dòng)行政部門代表；同級(jí)工會(huì)代表；用人單位方面的代表。 （二）調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同； 主持調(diào)解的主體不同； 調(diào)解案件的范圍不同； 調(diào)解的效力不同 。 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則 —— 合法原則 2．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原 則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。 ② 特征 1．勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的 2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的 3．勞動(dòng)爭(zhēng)議有 特定的表現(xiàn)形式； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分 （ 1）個(gè)別爭(zhēng)議（ 2）集體爭(zhēng)議（ 3）團(tuán)體爭(zhēng)議 2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分 （ 1）權(quán)利爭(zhēng)議，又稱既定權(quán)利爭(zhēng)議（ 2）利益爭(zhēng)議 3．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分 （ 1）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 ,解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。 掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境 積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境 制造費(fèi)、管理費(fèi) 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算審核程序。 編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算 案例分析 一、工資集體協(xié) 商的程序 工資協(xié)議的審查 工資集體協(xié)議書樣本
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