【正文】 塑造完美豐滿的秘書形象上來。 隱個性于共性，共性中顯個性。心理學家認為，只要不是病態(tài)，任何個性都是可愛的。在任 何情況下，任何環(huán)境中，不但能順應群體共性，尤其還要順應其服務 對象的獨特 個性。一個有作為的 文秘人員 ，有志獻身于與自己的服務對象共同為之奮斗的事業(yè)，他在工作中為了事業(yè)和工作的需要，為了適應所在群體的共性和服務對象的個性而壓抑個性、犧牲自我，任勞任怨、埋頭苦干，不計名利，委屈求全，這種沒有 “ 個性 ” 的個性，不正是一種高尚可貴的 “ 個性 ” 么？ 以角色建自我，無形中求有形。渡了一船又一船，自己還在河這邊 ” ，懷著自我實現(xiàn)難以滿足的滿腹怨屈，生出懷才不遇、有志難展的種種牢騷，這是一種狹隘的 “ 唯我 ” 之見。所以，在外在行為上他只能不折不扣地執(zhí)行領導意圖，而不能自行其是。有些人行動上習 慣于唯唯諾諾、畏首畏尾，思想上滿足于做 “ 桐油燈芯 ” —— 撥一下動一下?？墒遣簧朴诎堰@種高明的內(nèi)在思想恰如其份地表現(xiàn)在外在行為上，而好先聲奪人，賣弄聰明，以致令人生厭或惹下大禍。 主導思維，是 文秘人員 在內(nèi)在思維上以領導者的思想高度、站在領導者的角度去考慮問題。 文秘人員的內(nèi)在思維與外在 行為，完全是逆向發(fā)展的。 同步思維，從屬施行。秘書所屬領導，對下而言是全局，對上而言是局部；領導集體是全局，領導者個人是局部。 文秘人員只從屬 于自己所在的領導機關。不具備相當?shù)牟鸥赡芰?，無所謂發(fā)達的內(nèi)在思維，內(nèi)在思維發(fā)達而又有膽有識的秘書，則尤其要在外在行為上謙虛謹慎。秘書氣質(zhì)即其志向風操的特殊外延，自我之志向風操是秘書氣質(zhì)的豐富內(nèi)涵。常言道，一個事業(yè)的成功者后面往往站著一位賢惠的妻子。這種才華、風度、骨氣、精神匯集凝結為獨特的 秘書氣質(zhì)，它是與志向風操的自我修持密切相關、互為因果的。秘書工作是培養(yǎng)、鍛煉和造就人才的搖籃，秘書雖處于輔助地位，在現(xiàn)時協(xié)同領導通觀全局、運籌帷幄，而隨著時代和事業(yè)發(fā)展的需要則存在著位移的可能。秘書有了為國家、為民族、盡責的恢弘之志，其奉獻精神必會油然而生，就會在被動的崗位上神清氣爽地主動地去工作，就可以不論在民主型、開拓型、超脫型、事務型、業(yè)務型，還是平庸型、放任型、專斷型、世故型、權勢型領導者的手下，都能應變自如，自覺做好份內(nèi)工作。那么，秘書靠什么從這樣的困難之海到達理想追求的自由彼岸？光有志氣是不夠的，還要有始終如一的中心意志。一般情況下，許多人都能隨眾而向前，順利時也肯努力奮斗。人格、操守是基本的、最可靠的事業(yè)之本。毋庸置疑，黨和國家機關的秘書必須首先具有這種基本的人格，然后才談得上黨性、國 格。秘書的高尚人格也可以對領導起一定的潛移默化的影響，甚至制約作用。 容忍的度量，就是一種廣闊的胸懷。秘書面對龐大的社會網(wǎng)絡，身處復雜微妙的地位，不可持個人之性，不能逞一時之氣，而要從非我的角度，謹言慎行，能容能忍。秘書以盡力為本，以奉獻為榮，他在每做完一件工作時，應當可以捫心自問，可以有勇氣這樣說：對于這件工作，我問心無愧，我盡到了自己的最大努力，已經(jīng)做到了力所能及范圍內(nèi)的 “ 最好 ” ?？吹搅怂龉ぷ鞯钠焚|(zhì)，也就 “ 如見其為人 ” 了。 時代對 文秘 人員提出了更高的要求，各行各業(yè)從事秘書工作的人員只有不斷的加強自身的職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和心理素質(zhì)，才能克服思想及行為上的偏差，才能在本職崗位上得心應手并取得更大的成績。做好 文秘 工作要拼體力，但更要拼智力，沒有一定的智慧和才干，搞好服務就成了無源之水、無本之木。一個人的修為最終體現(xiàn)在行動上。如今，伴隨著這篇畢業(yè)論文的最終成稿，復雜的心情煙消云散，自己甚至還有一點成就感。正是 徐 老師的無私幫助與熱忱鼓勵，我的畢業(yè)論文才能夠得以順利完成，謝謝許老師。 這么多年來，正是 他們 的支持和鼓勵，才使我順利地完成學業(yè)；正是 他們 的關心和默默的奉獻，給我創(chuàng)造了優(yōu)越的條件，使我在學習的道路上樂觀向上、勇往直前。 。一切都溢于言表。感謝大家對我的支持和幫助。她為人隨和熱情，治學嚴謹細心。但對 文秘人員 個人而言，工作規(guī)范、工作制度和工作紀律都是外在的，最根本的是內(nèi)因要起作用，修行能起效果。如果不對知識吐故納新，不讓 “ 智力 ” 新陳代謝，就談不上當服務的 “ 先行者 ” ，只能是決策的 “ 馬后炮 ” 。 “ 羅馬不是一天建成的 ” 。因此， 文秘人員 應對自己的工作臨之以一種藝術家的精神，持以樂觀、滿腔熱忱的心理，才能變被動為主動，變消極為積極，使自己的工作成果放出光彩。 一個秘書工作時所具的精神，不但對于工作的效率與質(zhì)量大有影響，而且與造就培養(yǎng)他本人的品格和氣質(zhì)也大有關系。為秘書者應有 “ 草不謝榮于春風，木不怨落于秋滅 ” 的心態(tài)和境界。容忍的前提，是從黨和國家及人民的根本利益出發(fā)。秘書工作的從屬性是工作職能方面 的從屬，不是人格、操守上的從屬，秘書有自己獨立的人格，絕 11 對不應盲從。他與自己的服務對象只有職能分工的不同，就更應自己尊重自己的人格。這種人格之基石就是克已奉公，誠實公正，言而有信，行而有義。有了這種貫穿始終的中心意志，他就能兢兢業(yè)業(yè)，滿懷信心，勝利到達理想的彼岸。它是 文秘人員 用以克服、解除一切困難的鑰匙。它的這種職能決定了其具體工作的瑣碎 性、突發(fā)性、嚴密性和連續(xù)性。 文秘人員 的志氣是為國家為社會獻身盡責的志氣，是憂國憂民的志氣，是勵精圖治，振興 中華的志氣。志氣是一個人實現(xiàn)其理想、目標的內(nèi)動力。在日益壯大的秘書隊伍中，許許多多的秘書人員都具有著令人嘆服的才華、令人傾倒的風度、令人欽佩的骨氣、令人贊美的精神。這是 “ 一葉障山，不見泰山 ” 。秘書氣質(zhì)則此二者皆兼而共有，主見于風格氣度。他的思維幅射點應從全局出發(fā)，在領導決策過程中，以全局的思維的意見、建議供領導參考，并有責任巧妙幫助和引導領導者克服一時的偶然的 局部意識。 社會主義的新型 文秘人員 不同于封建社會的師爺、門客，他是為國家機關和領導集體服務 ，不是為領導者個人的私利服務；是拿國家薪金，不是食 “ 君 ” 之祿。 若文秘人員 具有與領導同步思維的能力時，如果不加調(diào)節(jié)控制，會出現(xiàn)我行我素，自作主