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《提高執(zhí)行力24原則》世界級大公司員工培訓教程(29頁)-管理培訓(文件)

2024-09-12 09:23 上一頁面

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【正文】 成為日常行為的動力 原則十四、 教條主義 amp。 視下屬為伙伴 ? 忽視等級差別 ? 依靠人,而非計劃 …… 計劃本身什么都干不了 ? 在人的問題上至少花 50%的時間 原則十八、 尊重專家的意見 amp。 永遠保持樂觀 ? 在單位里傳播樂觀主義 ? 不要讓你的擔憂或反對者左右你的決策 ? 使樂觀主義成為大膽行動的動力 原則二十二、 為人嚴肅 amp。 出眾不是一種例外, 而是一種無所不在的狀態(tài)。 尋求平衡 ? 掙到了假期就休息 ? 不要為了時間而計劃時間 ? 不要總是搞得工作太緊張 原則二十四、 期待同志情誼 amp。 不要倚仗組織機構表和頭銜 ? 尊重權威,但不要被它唬住 ? 參考組織機構表,但隨時準備將它棄置一旁 ? 記著頭銜只是頭銜而已 原則二十、 相信小圈子里的人 amp。
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