勞資糾紛解決方案(doc)-人力資源綜合(文件)
【正文】 解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之 日。 （一）民事訴訟 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 |博銳 |42 ● 上訴 根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五 日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴；當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，程序同一審。如果判決、裁定發(fā)生法律效力超 過兩年，當(dāng)事人則只能通過審判監(jiān)督程序提起申訴。如果申請人對勞動行政部門所作的工傷認(rèn)定有異議，可以通過行政訴訟的方式，請求法院判決變更或撤銷勞動行政部門所做的工傷認(rèn)定。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發(fā)生法律效力。因此，向勞動保障行政部門舉報(bào)或投訴，成為勞資糾紛解決的補(bǔ)充救濟(jì)方案。 （作者為中國勞資糾紛網(wǎng)首席律師、北京上德律師事務(wù)所合伙人） 。 ● 時(shí)限 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜 的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 30個(gè)工作日。 （三）刑事訴訟 嚴(yán)格來講，因勞資糾紛導(dǎo)致的刑事案件，已然不屬于《勞動法》意義上的“勞動爭議”，應(yīng)歸屬于刑事案件，已非本文討論的范圍，故此不作闡述。人民法院則在立案之日起三個(gè)月內(nèi)作出第一審判決。 （二）行政訴訟 司法實(shí)踐中，因勞資糾紛進(jìn)入行政訴訟程序，一般多發(fā)生在和工傷有關(guān)的案件中。 ● 申訴 同其他民事糾紛案件一樣，在勞資糾紛案件中，如果當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請?jiān)賹?，但不停止判決、裁定的執(zhí)行。 ● 起訴 勞資糾紛案件經(jīng)過勞動仲裁裁決以后，如果對裁決結(jié)果不服，應(yīng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向與勞動仲裁機(jī)關(guān)同一區(qū)域的相應(yīng)人民法院提起訴訟。 三、司法途徑救濟(jì)方案 從法律意義上講，通過訴訟方式解決勞資糾紛是最典型的解決方案，也是糾紛解決最后一道具有強(qiáng)制力的法律屏障。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 1995 年，勞動部規(guī)定，“ 勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。這是因?yàn)?，如果勞動仲裁申請者未在法定時(shí)間內(nèi)提出申請，則勞動仲裁機(jī)關(guān)很可能就會以超過“時(shí)效”為由不予受理； 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 7 頁 并且由于勞動仲裁是民事訴訟的必經(jīng)前置程序，如果未經(jīng)過勞動仲裁審理， 人民法院則也很可能會以案件未經(jīng)勞動仲裁而不予受理，權(quán)利主張人很可能就會因此而喪失尋求仲裁、訴訟救濟(jì)的機(jī)會（至于目前所規(guī)定的勞動仲裁的“時(shí)效”規(guī)定以及勞動仲裁在訴前的前置畢竟程序是否合理，一直就有各種爭議，但在法律未作更改之前，我們則必須遵循該規(guī)定）。所以，從這個(gè)意義上 講，勞動仲裁并非司法裁決，但具有準(zhǔn)司法的性質(zhì)。
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