勞動紀律管理規(guī)章制度培訓(3篇)(文件)
【正文】 到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經批準，作為早退，經主管簽證請假或公出者除外。員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經領導批準，辦妥手續(xù)后才可離崗。非特殊情況事假，一律嚴格控制。因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫(yī)院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復發(fā)，病假連續(xù)計算。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章第八條的按工傷假處理。婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產假；三個月以上至七個月以下的，產假60天，七個月以上的，產假90天。在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間。第二十一條哺乳假符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。假期基本工資照發(fā)。經單位領導同意，按國家有關法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。員工無故不服從組織調配，經教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。超假時期作曠工論處。各單位中層干部請假，由分管副總經理批準。工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經勞動部門鑒定，報單位領導批準。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續(xù)。任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門經理批準，三天以上由分管副總經理批準。其他條例中規(guī)定為曠工的情形。上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。第二十四條其他假員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。人大代表、政協(xié)委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。旁系親屬死亡時，經單位領導批準，休假一天。哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。男方護理假一般為5天。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。第十九條產假企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規(guī)定，并結合公司實際情況執(zhí)行。第十七條工傷假工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。第十六條病假員工因病請假，回公司后應出示醫(yī)院證明。不得托人代為請假。第十四條各車間（部門）在每月5日前把
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