【正文】 受股權激勵。 2）員工日常培訓均為帶薪培訓。 生日慰問 由公司人資部在每月 10 日前，組織當月過生日員工過集體生日會一次，將由公司送出生日賀卡、生日禮物以及聚餐。 面向生產(chǎn)、營銷類員工 年終獎。 如：創(chuàng)新獎、優(yōu)秀建議獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理者獎 、先進個人獎、特殊貢獻獎 等等。 轉正 定薪原則。 適用條件：適用于轉正考核成績合格者，其轉正工資調幅一般不超過 2 級 ； 結果： 一般需要在新崗位試用三個月，考核合格者可申請調整工資和級別，考核不合格者退回原崗位或原級別，或待崗待職，或予以解除勞動關系。 結果： 一般需要在新崗位試用三個月，考核合格者可調整工資，考核不合格者退回原崗位或原級別，或待崗待職，或予以解除勞動關系。 結果：工資不變、級別不變； 3） 適用于轉至類似職務，現(xiàn)崗位差別因素大于原崗位者。 一般需要在新崗位試用三個月，考核合格者可申請調整工資，考核不合格者退回原崗位或原級別，或待崗待職，或予以解除勞動關系。 結果：工資提升、級別不變； 2） 適用于崗位不變，工作職責發(fā)生變化的員工一般不予提升級別； 3） 一般需要考察三個月，確實勝任新的職責要求的，可考慮調整工資，否則予以轉 崗或不增加工資。 執(zhí)行周期為經(jīng)相關領導核準后，按人資部確認的執(zhí)行時間于最近工資日發(fā)放，但不補發(fā)。 員工缺勤、曠工時間的工資計算按照本公司制定的《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。 按照陜西省人大 2021 年頒布的《陜西省企業(yè)工資支付條例》“ 第十七條 勞動者依法 享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間 ， 用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付假期工資。 1） 女職工懷孕 /生育所享受假期的工資按《中華人民共和國勞動法》、 中華人民共和國勞動保險條例 (修正 )、 陜西省 勞動廳頒的 《女職工勞動保護規(guī)定》實施辦法 、 陜西省 人大頒布的《 人口與計劃生育條例 》“第三十六條 職工在婚假、產(chǎn)假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇 ”、陜西省人大公布的《陜西省企業(yè)工資支付條例》“ 第十七條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間 ,用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付假期工資。 按照勞動部“ 關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 ”相關要求執(zhí) 行。 1） 員工因工負傷、職業(yè)病病假期間工資支付 。 按 《 陜西省 工資支付暫行條例》 規(guī)定執(zhí)行，具體為員工 在規(guī)定的醫(yī)療期內 （不超過 6個月） , 按照不低于勞動合同約定的工資標準的 70%支付病假工資 ， 且 病假工資不得低于 員工所在公司當?shù)?最低工資標準的 80%；在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療超過 6 個月的，發(fā)給本人工資 60％的疾病救濟費； 3） 對于非住院治療不滿 7天的（含 7 天）、住院治療不滿 15天（含 15 天）病假（不含法定節(jié)假日、 公休日 ）， 不按醫(yī)療期計算工資 ， 當月按照實際出勤工作日 核算 工資。 各種缺勤和假期工資計算辦法 病假： 按照本文“ 2. 由考勤所引起的工資計算辦法 關于員工醫(yī)療期政策政策”具體執(zhí)行。 員工晚婚假期間（ 3 天以上， 15天以內，包含國家法定節(jié)假日和公休日 )其 休假期間 工資基數(shù)按本人 基本薪酬 計算 ， 油補、通訊、交通、工作餐補、崗位超時津貼 按照實際出勤計算， 其余津補貼正常發(fā)放。當月實際天數(shù)）留 用 查看天數(shù)。 4．薪酬保密制度。 6． 其他。 3． 本文所適用的國家相關法律、法規(guī)和勞動保護條例 均為現(xiàn)行版本 。 五． 薪酬福利制度的制定與核準 1． 薪酬福利制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究討論， 由 董事長簽發(fā)后實施。 5． 關于保密費和培訓服務費。 各 種離職工資的計算方法 辭職 / 辭退： 已辦完辭職手續(xù)的員工，公司將根據(jù)其當月實際工作日、剩余假期、有無扣款等事項 計算工資 。 慰唁假（喪假）： 慰唁假期間享受全勤工資。 曠工： 員工曠工期間，不享受工資，并且按照曠工天數(shù)進行 3 倍的處罰。其實際已出勤按正常日工資進行結算，其醫(yī)療期工資在當月（考勤月）和實際出勤工資分段計算。停工留薪期一般不超過１２個月。其中：員工 在 公司 工作年限五年以下的 醫(yī)療期 為三個月；五年以上的 醫(yī)療期 為六個月。 2） 女職工違反國家和省有關計 劃生育規(guī)定的 ，按照 陜西省《女職工勞動保護規(guī)定》實施辦法 規(guī)定，不再享受相應的生育假期工資。具體執(zhí)行政策按照：“ 7．各種缺勤和假期工資計算辦法”相關政策執(zhí)行。 員工因各種（有薪 /無薪）假期， 當月超過 12天 （含 12 天） 的 ，不參加當月各項績效考核，按實際出勤核算當月工資 （營銷業(yè)務人員的業(yè)績考核除外） 。 2. 由 考勤 所引起的 工資計算 辦法 。 加薪訴求 適用于除上述情況外，崗位不變、 職務及級別也不變，因業(yè)績突出或工資低于本崗位標準的加薪要求。 結果： 1） 適用于崗位不變，但因公司發(fā)展需要其工作性質、職責、強度等增加，且需要長期增加者。如屬于不勝任原崗位，已是二次轉崗者，經(jīng)試用三個月仍不合格，公司可按勞動合同約定予以解除勞動合同。 1） 適用于轉至類似或更低職務，現(xiàn)崗位差別因素低于原崗位，且原工資高于現(xiàn)崗位工資標準者。 對于 特別優(yōu)秀者經(jīng)審核可特批 提前轉正，同時按照轉正后的工資標準，補回試用期內工資的差額部分，或者特批職級和技級。 1） 適用于本崗位業(yè)績突出需要 獎勵，或轉至更高職務，且原工資均已符合現(xiàn)崗位工資標準者，級別提升； 2） 適用于因轉至更高職務，現(xiàn)工作職責、復雜程序、勞動強度等大于原崗位，且原工資低于現(xiàn)崗位工資標準者。 對于 特別優(yōu)秀者經(jīng)審核可特批 提前轉正，同時按照 轉正 后的 工資標準，補回試用期內工資的差額部分 ，或者 特批職級和技級。（員工簽訂勞動合同為 3 年期，試用期 3 個月） 4） 試用期員工轉正工資應 根據(jù)考核結果確認，并不意味著必須進行上浮工資，可能 會出現(xiàn)工資不變、工資上浮、工資下調三種情況。 1. 1 政策 試用期內員工的一切表現(xiàn)尚在考察當中，故不予以工資或級別的晉升 ； 員工在沒有職務和崗位變動情況下，一年當中最多只能有 2 次工資調整、一次級別調整（公司指定獎勵、調職調級或有重大貢獻者除外），且兩次調整的間隔不能少于 6 個月， 原則上每次薪資漲幅不超過 2 級 ； 年度考核是對員工全年績效的評定，考核結果將作為年終績效獎金發(fā)放、優(yōu)秀員工及團隊評比等的依據(jù)，并不意味著全員可以普調工資； 員工的工資和級別由其崗位決定，崗位變化，可能引起工資及級別的變化。 面向技術研發(fā)人員及參與技術研發(fā)項目的其他部門和人員 其他特殊獎金。 。 免費 旅游 1）為了激勵員工，對于年底考核當中，評選出來的高績效員工，由公司集體組織一次帶薪免費旅游。 由公司董事會根據(jù)公司經(jīng)營狀況，具體研究后執(zhí)行。 2）本假 1 年內只可享受 1 次。 父親假 男 員工 入職后，如有符合國家計劃生育政策的子女誕生，可享受公司提供的帶薪 5 天父親假，并在子女誕生 20 天內享受完畢。每次正常產(chǎn)檢時間以半天為計。難產(chǎn)增加 15 天，多胎，每多一胎 增加 15 天。 婚假 1）公司員工 達到結婚年齡登記 結婚的 （男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲） ，可享受婚假3 天 。 3）員工休年假，必須一次性休完，不得累休、換休 。員工轉正后，根據(jù)體檢收費票據(jù)按 120元標準予以報銷。 員工出差，除公休日、法定節(jié)假日出差按正常工作日出勤以 1： 1的比例予以計薪外，其余時間不計入加班。 離職員工的社保關系，尤其是養(yǎng)老、失業(yè)保險，按照《勞動合同法》要求，原則上 15日內要求本人轉移，但如果本人不能及時轉移的，可以暫時存在我公司帳戶上。 4）夏冬季和春秋季實行不同標準的百公里油耗，夏冬季為 5月 9月， 11月至 2月，其余為春秋季。 3）一般在 11月發(fā)放保暖費 300元 /人，但在發(fā)放后，在 11月 10日至 2月 10日之間離職的，則按差額應出勤天數(shù)扣減差額部分。 營銷業(yè)務人員筆記本電腦 、數(shù)碼相機 補貼 （數(shù)碼產(chǎn)品補貼） 為了方便營銷業(yè)務人員方便開展工作，經(jīng)本人向部門申請同意后，公司將給予營銷業(yè)務人員筆記本電腦 及數(shù)碼相機 補貼，具體標準如下： 類型 /標準 營銷業(yè)務人員（銷售工程師 /銷售經(jīng)理、其他類似崗位） 營銷管理人員（省辦主任、區(qū)域經(jīng)理 /區(qū)域總監(jiān)、營銷部門經(jīng)理、營銷總監(jiān)） 筆記本電腦 4000 元 5000 元 數(shù)碼相機 1000 萬相素以上卡片機 2500 元 要求 要求購買品牌廠家新機（如購買二手機等則不予補貼） 補貼發(fā)放 員工需提供購機發(fā)票原件審查，復印件留存；筆記本電腦在購買后的 24 個月內補貼完畢；數(shù)碼相機在購買后的 10個月內補貼完畢；補貼隨每月工資發(fā)放， 在此期間，員工如因丟失、毀損等原因導致需要重新購置新機，員工必須在當月購重新購置用于辦公使用，同時繼續(xù)發(fā)放筆記本電腦補貼差額部分；否則，將暫停發(fā)放差額補貼。 三類地區(qū)：其余 ?。?不含陜西省 ） 。 8）租憑住房所需繳納的房租押金等保證金由員工個人承擔。 4）已由公司安排宿舍的視同享受本政策。公司聘用 外地 的 特殊的高級專業(yè)人才和 管理人員，且戶籍和房產(chǎn)均不在公司所在地者。 有重大突出貢獻的員工（公司研究后獎勵）； 7) 享受崗位超時津貼的員工不再享受加班工資 ，但公休日、法定節(jié)假日加 班的，按實際出勤時間以 1： 1 比例 在當月以工資形式給本人 。 3） 崗位超時津貼標準，按本人連續(xù)三個月的下班出勤記錄核算平均超時時間，以基本薪酬為基數(shù) 80%確認本人崗位超時津貼標準 。 3）出差人員 當月 的工作餐 補 助分段計算，其出差期間的工作餐補 =出差標準出差天數(shù)（自然天數(shù)），在報銷差旅費時，以財務部門認可的等額發(fā)票憑票 報銷 ；其余 正常出勤 的工作餐補 =標準 /24當月實際出勤天數(shù) （含加班時數(shù)） 出差天數(shù) ，隨當月工資予以發(fā)放。 過期不予 報銷 ，同時不再累積下月 報銷 。 如：銷售部王經(jīng)理 于 6 月 5 日至 6 月 8 日前往上海出差 4 天（自然天數(shù)），其出差交通補貼金額 =200/24 （ 244） =167 元。 交通補貼 ： 根據(jù) 員工從事不同工作崗位 /職務對于 本人在任職地 上下班或因公 市內交通給予的固定補貼， 交通補貼按員工 崗位和 級別不同，享受標準不同。 3） 總監(jiān) 、總助 級 轉正后，自購車輛上下班者，經(jīng)批準購買車輛價值 10 萬元以內，公司給予 50%補貼，分期三年，逐月發(fā)放；同時，每月給予 500 元油補 ；停車費自理 。 4) 適用于全體 員 工 。 2） 員工年功工資以對年對月為計算單位。 福利性薪資 (津補貼 )。 7. 其他： 除滿足以上條件并在本公司從事相關工作的人員方有資格評定； 技級的 最終 核定除滿足以上條件外以 公司的評定 為準； 特殊人員的技級核定，由人資部門與用人部門、公司領導組成評定小組確認 。 中