體育用品公司薪酬管理體系設(shè)計(jì)書(shū)(文件)
【正文】 半年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)＝1 個(gè)月工資六、課程設(shè)計(jì)總結(jié)薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。通過(guò)一周的課程設(shè)計(jì)，我們了解到企業(yè)制定合理的具有激勵(lì)性的薪酬體系關(guān)乎企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。良好的薪酬制度可以幫助企業(yè)更有效地吸引、保留和激勵(lì)員工，從而起到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的作用。 崗位評(píng)定小組應(yīng)對(duì)每一崗位的工資總額，經(jīng)過(guò)認(rèn)真協(xié)調(diào)，按上述五種因素進(jìn)行分解。 （4）身體條件。 （2）技能。與同事互相協(xié)作 完成銷售額 認(rèn)真、積極對(duì)待顧客與上級(jí)的溝通方式：匯報(bào)同級(jí)溝通：討論協(xié)商給予下級(jí)的指導(dǎo)崗位資格要求： 高中以上學(xué)歷 有一定銷售經(jīng)驗(yàn) 良好溝通能力，語(yǔ)言表達(dá)能力崗位技能要求： 一定的銷售經(jīng)驗(yàn)或是經(jīng)過(guò)銷售培訓(xùn) 李寧職位評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)方法：因素比較法：先從全部崗位中選出主要崗位，其所得到的勞動(dòng)報(bào)酬（薪酬總額）應(yīng)是公平合理的（必須是大多數(shù)人公認(rèn)的）李寧公司所選的崗位是：店長(zhǎng)、人力資源專員、銷售人員。 經(jīng)營(yíng)者：負(fù)責(zé)店鋪經(jīng)營(yíng)，完成各項(xiàng)營(yíng)業(yè)目標(biāo)。 （2）激勵(lì)性的薪酬政策：結(jié)合公司所處行業(yè)特點(diǎn)，以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在薪酬管理體系中，針對(duì)關(guān)鍵崗位人員制訂更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的激勵(lì)分配制度，確保公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成。 ④長(zhǎng)期激勵(lì)的分配：長(zhǎng)期激勵(lì)授予的對(duì)象由公司管理層經(jīng)薪酬委員會(huì)授權(quán)決定。 ②長(zhǎng)期激勵(lì)的形式：考慮現(xiàn)有環(huán)境下的可行性，目前長(zhǎng)期激勵(lì)工具包括股票期權(quán)或限制性股票，同時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要以及環(huán)境的變化，將會(huì)引入新的形式。 ①日常獎(jiǎng)勵(lì)：為了建立良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化公司資質(zhì)行為要求，對(duì)員工工作中的正向行為給以及時(shí)地鼓勵(lì)，對(duì)不符合公司文化和資質(zhì)行為要求的行為給以及時(shí)糾正，特設(shè)定日常獎(jiǎng)懲。 ③年終獎(jiǎng)金基數(shù)：以標(biāo)準(zhǔn)年薪為基礎(chǔ)，自員工入職之日起在當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行折算，確定年終獎(jiǎng)金計(jì)算基數(shù)；如果員工年度內(nèi)發(fā)生薪酬調(diào)整，則按照調(diào)薪前后的標(biāo)準(zhǔn)年薪及天數(shù)分別折算，確定年終獎(jiǎng)計(jì)算基數(shù)；如果員工申請(qǐng)病、事假全年累計(jì)超過(guò)15 天，福利假2累計(jì)超過(guò) 30 天，年終獎(jiǎng)金基數(shù)按照假期天數(shù)相應(yīng)扣除。 ①業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金計(jì)算：考核周期業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 ＝ 考核周期業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金基數(shù) 個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金比例 ②考核周期與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：考核周期業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金基數(shù)為半年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)考核周期業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)上半年下半年
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