【正文】 文件的書寫質(zhì)量，組織護士長不定期進行護理文件互查活動，進一步提高護理表格書寫質(zhì)量，每半年進行一次護理記錄書寫的培訓(xùn)?？谱o士長、護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。（3）護士考證后第一年為試用期，須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主，可適當(dāng)安排藥療工作，兩個月后再參加夜班工作。（6）新參加工作的護士應(yīng)不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）。（2）熟悉各?？谱o理理論、護理要求及護理技術(shù)。（6）要求掌握醫(yī)學(xué)術(shù)語、各?？朴盟幍挠⒄Z名稱及簡單的專業(yè)英語會話。如：臨床護理：5個月。（2）書寫護理病歷5份：每份皆由護士長審批，書寫病歷的成績應(yīng)記入技術(shù)檔案。護士每次操作后要由護士長檢查完成情況。由責(zé)任護士報告病例，大家討論，最后由護士長作總結(jié)性發(fā)言。提問的內(nèi)容可以多樣化，如?？谱o理、飲食護理、心理護理、基礎(chǔ)護理、并發(fā)癥的預(yù)防、制定某病員護理計劃等等。（三）工作46年的培訓(xùn)1．培訓(xùn)目標(biāo)（1）具有熟練的基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理。（5）能參加護理科研課題的設(shè)計?；蚴怪畢⒓颖究萍按髮５纳钤?，也可鼓勵自學(xué)，或以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方法進修，以達到護理大專水平。（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。2．培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。（五）對主管護師的培訓(xùn)1．培養(yǎng)目標(biāo)（1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通?？谱o理理論及技術(shù)，能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔(dān)任護士長以上行政領(lǐng)導(dǎo)工作）。2．培養(yǎng)方法（1）護理部組織系統(tǒng)講課，每周2小時，聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及各科新進展。（六）副主任護師及主任護師的培訓(xùn)1．培養(yǎng)目標(biāo)（1）在護理部領(lǐng)導(dǎo)下，能夠負責(zé)指導(dǎo)全科護理、科研、教學(xué)工作。（5）勝任本科生及大專生的講課與臨床帶教工作。（4）負責(zé)或參與本科生、大專生的護理教材編寫、課堂講授及臨床帶教工作。（3）經(jīng)常組織全院性的護理查房，總結(jié)對全院護理工作有指導(dǎo)意義的經(jīng)驗和教訓(xùn)、先進的管理方法等。（二）對各級護理人員的考核方法1．學(xué)分制考查方法適用于各級護理人員的考核，并可勉勵護士勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，以提高工作質(zhì)量。對超額完成100個學(xué)分者，給予獎勵。數(shù)量：一年290個工作日、夜班不少于全年工作日的1/3，基礎(chǔ)護理技術(shù)16項，每項至少操作13次，各?？谱o理技術(shù)，由科室制訂，每項至少操作1～3次?？己耍簳鴮懽o理病歷5份，由護士長評議。護理人員在職培訓(xùn)計劃表篇八40周歲以下的人員基礎(chǔ)護理學(xué)知識、三級訓(xùn)練（護理學(xué)分冊）、《護士條例》、技能操作（靜脈輸液、皮試液的配制與實施、心肺復(fù)蘇、生命體征的測量）基本知識合格成績85分技能操作合格成績90分四、具體實施：理論學(xué)習(xí)以自學(xué)為主：每月考核一次，每年考8次。每年8月份公布合格人員名單并升級。護理管理。每年8月份公布合格人員名單并升級。每名護士一年連續(xù)8次考試合格者，可進入中級培訓(xùn)。勞動態(tài)度方面：包括護士素質(zhì)、工作主動性、服務(wù)態(tài)度、關(guān)心集體等方面，記錄考勤并登記差錯事故與受到的表揚?？己耍簳鴮懽o理病歷5份，由護士長評議。根據(jù)中專畢業(yè)后年限分為兩個年資階段。（2）所有在職護士（除外主管護師），每年必須力爭完成100個業(yè)務(wù)學(xué)分。舉行一次全院優(yōu)秀論文評比活動。（一）對各級護理人員的培養(yǎng)內(nèi)容與安排（1）每月組織一次全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括護理學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的新理論、新知識、新技術(shù)等。（2）組織主管護師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，擬訂教學(xué)計劃、編寫教材、并負責(zé)講授。（3）組織并指導(dǎo)主管護師的查房，并擔(dān)任主講，以不斷提高護理人員的業(yè)務(wù)水平。（2）有計劃地選送到院外短期學(xué)習(xí)。（3）能寫出一定水平的論文。（2）擔(dān)任護生及進修護士的帶教工作。（4）具有一定的護理管理、預(yù)防保健及教學(xué)的能力?？山Y(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學(xué)、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平。（7）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。（3）熟練掌握配合各?？茡尵鹊闹R及技能。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內(nèi)。護士長須將查房考評成績記錄于考核本內(nèi)。如在內(nèi)科呼吸系統(tǒng)病房或神經(jīng)內(nèi)科病房經(jīng)常使用人工呼吸器工作時，對新調(diào)入病房的護士首先應(yīng)組織學(xué)習(xí)與實習(xí)臨床操作。凡每項完成30次或操作合格者得滿分。主班：1個月。各病房護士長須做好具體培訓(xùn)計劃及考核。（4）掌握各?？萍膊〉牟∏橛^察要點。（7）年終時，由個人寫好總結(jié)，經(jīng)各科及護理部批準后方可轉(zhuǎn)正，由院方正式錄用。年終為總體考核的部分依據(jù)。各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的介紹。工作中要求了解各種工作職責(zé)與程序，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)，了解?？谱o理理論與技能。（4）每半年組織基礎(chǔ)理論考試一次。做到基本技能及技術(shù)操作人人熟練掌握，人人過關(guān)。中級培訓(xùn)一、培訓(xùn)對象：40周歲（含）以上人員及初級考核合格人員二、培訓(xùn)內(nèi)容：護理學(xué)基礎(chǔ)知識及專科知識，?？萍寄懿僮鳎剖页Ｓ脙身棧┤⑴嘤?xùn)目標(biāo)：考試合格成績90分組織業(yè)務(wù)查房一次，全院護理講課一次四、具體實施：每年理論考試2次；技能操作考核1次。技能操作組織各科室進行培訓(xùn)，每年考2次?？偨Y(jié)起來，護理人員在職培訓(xùn)是提升專業(yè)素質(zhì)、提高技能水平、增強心理護理能力的重要途徑。第五段：凸顯持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性和未來的打算（200字）通過參加護理人員在職培訓(xùn)，我深刻認識到學(xué)習(xí)對于個人的重要性。第四段：心理護理的重要性及培訓(xùn)帶來的提升（250字）在職培訓(xùn)中，心理護理是一個重要的內(nèi)容。通過模擬操作和真實護理環(huán)境中的培訓(xùn)，我們可以將所學(xué)的理論知識與實際應(yīng)用相結(jié)合。第二段：提升專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)內(nèi)容及其意義（250字）在職培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了廣泛的領(lǐng)域，包括臨床護理技術(shù)、醫(yī)療器械的使用和維護、醫(yī)學(xué)知識的更新以及病人心理護理等。護理