護(hù)理人員崗前培訓(xùn)試卷(文件)
【正文】 地實(shí)施健康教育。內(nèi)容包括一般衛(wèi)生知識，如個(gè)人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生、常風(fēng)病、多發(fā)病、季節(jié)性傳染病的防治知識，簡單的急救知識、婦幼衛(wèi)生、嬰兒保健、計(jì)劃生育等。三、文字宣傳。五、衛(wèi)生廣播、錄像。二、護(hù)理人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議或向會(huì)議投遞論文，由醫(yī)院出具證明信或加蓋公章。六、會(huì)后認(rèn)真修改論文，經(jīng)護(hù)理部同意后投至有關(guān)雜志。三、在學(xué)生入科前由護(hù)理部對護(hù)士進(jìn)行入崗前教育及儀表行為規(guī)范訓(xùn)練，各實(shí)訓(xùn)病房要認(rèn)真對入科的護(hù)生進(jìn)行環(huán)境、規(guī)章制度班次、專科特點(diǎn)介紹，使學(xué)生了解熟悉工作環(huán)境。七、加強(qiáng)對護(hù)生勞動(dòng)紀(jì)律的管理，愛護(hù)關(guān)心學(xué)生，提高護(hù)生的自我管理能力，有異常情況及時(shí)與護(hù)理部、學(xué)院聯(lián)系。三、將考核成績記入技術(shù)檔案，主管護(hù)師以下職稱者（含主管護(hù)師）每人每年有考試、考核成績。第四篇：護(hù)理人員崗前培訓(xùn)措施護(hù)理人員崗前培訓(xùn)措施一、凡進(jìn)入我院的新護(hù)理人員（包括實(shí)習(xí)生），必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，才能獨(dú)立上班。第五篇：護(hù)理人員崗前培訓(xùn)制度新護(hù)士崗前培訓(xùn)制度一、凡到院工作的護(hù)理人員一律要在護(hù)理部接受上崗前培訓(xùn)。靈寶市第三人民醫(yī)院護(hù)理部2013820。三、培訓(xùn)結(jié)束后要對受訓(xùn)護(hù)士進(jìn)行考核，合格后方可到病區(qū)工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律；工作作風(fēng)：職業(yè)道德；護(hù)理規(guī)章制度：護(hù)理技術(shù)操作。四、要求不同層次的護(hù)理人員按照護(hù)理部制定的培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃完成當(dāng)年的學(xué)分及“三基”考核合格成績?！叭笨己酥贫纫弧⒓訌?qiáng)對護(hù)理人員知識更新、提高技術(shù)水平意識的思想教育，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。五、加強(qiáng)對學(xué)生的?？谱o(hù)理知識知識及動(dòng)手能力的培養(yǎng)，結(jié)合具體病例鞏固認(rèn)識疾病相關(guān)知識和操作技能，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考和發(fā)展，解決問題的能力。實(shí)習(xí)生管理規(guī)定一、護(hù)理部及各護(hù)理單元管理者，應(yīng)高度重視護(hù)生帶教工作，以高尚的職業(yè)責(zé)任感，帶教出優(yōu)秀的護(hù)理專業(yè)職業(yè)者。四、凡經(jīng)醫(yī)院同意參加的學(xué)術(shù)會(huì)議，會(huì)務(wù)費(fèi)、路費(fèi)及住宿費(fèi)由院方報(bào)銷（火車票限硬臥費(fèi)用，住宿費(fèi)按醫(yī)院財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行）。護(hù)理人員外出參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議有關(guān)規(guī)定一、醫(yī)院支持護(hù)理人員參加中華護(hù)理學(xué)會(huì)、遼寧省護(hù)理學(xué)會(huì)及有關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議。四、衛(wèi)生展覽。二、集體講解。通過健康教育，使廣大群眾增加衛(wèi)生知識，
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