【正文】 勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；3）勞動合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；4）三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)有表明勞動者不符合錄用條件的事實(shí)依據(jù)，不可隨意解除。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改或補(bǔ)充，而不是簽訂新合同。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。事實(shí)上的勞動關(guān)系主要可分為以下兩類：1）無書面形式的勞動合同而形成的事實(shí)上的勞動關(guān)系；2）無效勞動合同而形成的事實(shí)上的勞動關(guān)系。用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的，需要裁判人員20人以上或者裁判不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后可以裁員1）依《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；2）生活經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后需要裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。《勞動合同法》明確了用人單位因過錯導(dǎo)致勞動者損失的賠償責(zé)任，具體賠償方式依據(jù)1995年勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》計算，即該辦法第三條規(guī)定的內(nèi)容：1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收支支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%賠償費(fèi)用2）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品3）造成勞動者工傷、醫(yī)院待遇損失的，除按規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%賠償費(fèi)用5）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用《勞動法》第42條規(guī)定有幾種情況不得解除勞動合同，其中含職工醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。1）限制的范圍條款：主要包括時間限制、地域限制、領(lǐng)域限制等；2）禁止引誘離職條款：職工離職后負(fù)有不得誘使其他知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工離職的義務(wù)。企業(yè)在聘用新員工時應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對原企業(yè)的保密義務(wù)及競業(yè)禁止義務(wù)。對職務(wù)成果實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)，并規(guī)定對職務(wù)成果的獎勵和報酬的額度的比例。被鑒定為14級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為510級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。工作內(nèi)容。勞動合同終止的條件。1工作時間和休息休假。(2)勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。第一條 南通勞動合同范本期限；本南通勞動合同范本生效日期為 年 月 日，其中試用期為 個月。甲方依企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營需要、有關(guān)法律或乙方的工作能力、表現(xiàn)，有權(quán)對乙方的工作職務(wù)、崗位和薪資進(jìn)行調(diào)整。平時除甲方統(tǒng)一安排的休假外，乙方需要休息休假時必須向甲方履行書面請假手續(xù)并獲批準(zhǔn)后方可休息休假。第四條 勞動報酬，完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方給乙方支付工資；該工資包含本南通勞動合同范本第五條所述的保險福利費(fèi)用甲方應(yīng)承擔(dān)部分。甲方每月向乙方發(fā)放生活費(fèi)人民幣 元；，由甲方在年底核算后一次性支付給乙方。，失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金由乙方自行辦理；失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金甲方應(yīng)承擔(dān)的部分。乙方應(yīng)完全理解并執(zhí)行甲方現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。，不得在甲方以外的單位就職或兼職；乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)立即無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，包括但不限于甲方張貼于甲方辦公場所，打印后在甲方內(nèi)部通知、甲方以其他形式公開或個別地向包括乙方在內(nèi)的甲方員工以書面、電子郵件、口頭或其他方式告知的規(guī)章制度。如乙方隱瞞此事實(shí)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償甲方因此受到的損失。，甲方有權(quán)單方無條件解除本南通勞動合同范本。，甲方有權(quán)隨時解除本南通勞動合同范本，且不承擔(dān)任何賠償或補(bǔ)償責(zé)任：（1）、乙方以欺詐手段訂立本南通勞動合同范本的；（2）、試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的；（3）、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，按甲方規(guī)定或南通勞動合同范本約定可以解除勞動南通勞動合同范本；（4）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或其他規(guī)定；（5）、嚴(yán)重失職、消極待工、營私舞弊、聚眾鬧事、打架斗毆、對甲方經(jīng)濟(jì)利益、經(jīng)營管理活動或社會聲譽(yù)造成重大損失的；（6）、被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重?fù)p害甲方利益行為的，甲方有權(quán)進(jìn)行追償（一般人員審核期3個月，管理人員審核期6個月，自辦理工作交接后開始起算）；，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方未按甲方要求辦理工作交接或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。，須在30日前書面通知甲方，辦理離職手續(xù)并進(jìn)行工作交接。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)自勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁；，均可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 （以下無正文）簽署：甲方：（蓋章）乙方：(簽字)法定代表人：年 月 日 年 月 日勞動合同書篇十一甲 方：乙 方：（員工工號：）甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、 方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金）元；三；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。，甲、乙雙方各執(zhí)一份。，應(yīng)在本南通勞動合同范本期限屆滿前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動南通勞動合同范本。，逾期不辦理的后果由乙方承擔(dān)。（無故累計曠工十天以上，視為無故離職），給甲方造成損失的，甲方有權(quán)終止本南通勞動合同范本，并有權(quán)要求乙方賠償公司因此遭受的實(shí)際損失（包括但不限于甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用）；實(shí)際損失無法計算的，按乙方三個月實(shí)際工資收入計算。（3）、勞動南通勞動合同范本訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動南通勞動合同范本無法履行，甲乙雙方未能就變更勞動南通勞動合同范本內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。若乙方變更通訊地址，乙方應(yīng)通知甲方。、財務(wù)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。；如在工作中受贈財務(wù)，必須上交甲方；私匿不報，甲方有權(quán)單方無條件解除本南通勞動合同范本，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。、經(jīng)營的設(shè)備、設(shè)施、辦公用具等應(yīng)妥善保管，合理使用。第六條 勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定，按職務(wù)的崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。第五條 社會保險及其他保險福利待遇、醫(yī)療保險。，由于甲方所在行業(yè)的特殊性。 在乙方病、事假期間，按照公司規(guī)定處理。第三條 工作時間和休息休假，工作時間實(shí)行日考勤工作制。 年 月 日終止。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。勞動合同除前款規(guī)定的必備條件外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。1勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。勞動報酬。被鑒定為14級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為510級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。1）試用期被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同的，致使勞動合同無效；6）被依法追究刑事責(zé)任的。按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本單位商業(yè)秘密的內(nèi)容b。具體標(biāo)準(zhǔn)可由雙方約定可執(zhí)行相關(guān)行業(yè)或地方規(guī)定。每滿一年的發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資補(bǔ)償；最多不超過十二個月，工作時間不滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的解除分為單方解除和協(xié)議解除。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生活、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及其他賠償費(fèi)用。這個程序優(yōu)點(diǎn)在于：勞動不直接跟用人單位發(fā)生沖突；避免用人單位報復(fù)；行政執(zhí)法時間短，效率較高哪些情況下勞動合同雖然出現(xiàn)約定的終止條件，但仍然不能終止？《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形用人不得解除勞動合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間2）在本單位患職業(yè)病或因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀表現(xiàn)決定解除勞動合同 即：1）在試期間被證明不符合錄用條件；2）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3）勞動者同與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的5）以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，是關(guān)于勞動者的社會保險關(guān)系在同的地區(qū)之間流轉(zhuǎn)的一項(xiàng)制度，其關(guān)系到勞動者的社會保險制度從一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另外一個地區(qū)時的交接?！秳趧雍贤ā返谖迨粭l規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。