【正文】 方工作人員不可破壞會(huì)展現(xiàn)場(chǎng)以及小區(qū)內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施和配置，違者視情節(jié)輕重處以罰款或追究其相關(guān)法律責(zé)任?！　∝浳锏挠?jì)量單位原則上均以重量計(jì)費(fèi)，特殊情況下若改由其它方式（體積等）計(jì)費(fèi)必須在托運(yùn)前得到雙方的簽字確認(rèn)，否則甲方有權(quán)拒付運(yùn)費(fèi)或乙方有權(quán)拒收貨物；　　二、雙方的權(quán)利和義務(wù)　　甲方主要權(quán)利　　a、甲方有權(quán)要求乙方按合同及其附件規(guī)定提供相應(yīng)的物流服務(wù)；　　b、甲方有權(quán)對(duì)乙方為甲方提供物流服務(wù)的設(shè)施提出改進(jìn)要求；　　c、甲方對(duì)交由乙方提供物流服務(wù)的貨物具有所有權(quán)和最終的處理權(quán)；　　甲方主要義務(wù)　　a、按雙方達(dá)成的速遞費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和乙方實(shí)際的服務(wù)量，按時(shí)向乙方支付運(yùn)費(fèi)；　　b、每天以快遞單準(zhǔn)確、清晰地向乙方提供詳細(xì)的發(fā)貨通知單據(jù)；　　c、甲方應(yīng)保證貨物交付乙方時(shí)外包裝完好；交付地點(diǎn)為甲方倉庫?！　‰p方運(yùn)輸過程中產(chǎn)生的物流各項(xiàng)費(fèi)用按月結(jié)算，每月由乙方在20號(hào)之前提交上月對(duì)賬清單及有效發(fā)票，甲方安排專員負(fù)責(zé)審查核對(duì)無誤后，甲方在次月10號(hào)前以支票或現(xiàn)金形式進(jìn)行結(jié)算或電匯到乙方指定的賬戶上（如因乙方對(duì)賬清單的提交時(shí)間滯后，或者發(fā)票原因，甲方不承擔(dān)運(yùn)費(fèi)結(jié)算滯后的責(zé)任），甲方無故扣押運(yùn)費(fèi)，乙方有權(quán)解除合同并訴訟法律。任何一方如違反本條款向第三方透露對(duì)方的相關(guān)秘密并給對(duì)方造成損失的，違約方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，受損方可提出取消合作?！　〖滓译p方必須有誠意的合作，若因乙方原因停止運(yùn)輸或解除合同，乙方必須提前叁個(gè)月提供有效書面通知甲方，并經(jīng)甲方書面確認(rèn)?！　”竞贤炯案郊皇絻煞?，甲乙雙方各執(zhí)一份。理論上，有很多關(guān)于內(nèi)部承包合同的定義：一種觀點(diǎn)認(rèn)為內(nèi)部承包合同是指“企業(yè)與內(nèi)部承包職工之間通過簽訂一份協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議約定的權(quán)利、義務(wù)由企業(yè)內(nèi)部職工來完成一定生產(chǎn)任務(wù)的經(jīng)營方式”?！　。ǘ┢髽I(yè)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與經(jīng)營管理權(quán)相分離。結(jié)合建筑企業(yè)的特殊性與內(nèi)部承包合同的一般特征，我們可以將建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同定義為：建筑企業(yè)與其內(nèi)部職能部門或分支機(jī)構(gòu)或職工個(gè)人簽訂承包協(xié)議，將以企業(yè)名義承接的工程項(xiàng)目交由承包人組織施工，建筑企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)、工程質(zhì)量、技術(shù)等方面加以管理、監(jiān)督，承包人自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，向建筑企業(yè)繳納一定管理費(fèi)的經(jīng)營合同。建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同屬于企業(yè)內(nèi)部承包合同的一種類型，其受合同法的調(diào)整，還是受勞動(dòng)法的調(diào)整，有必要進(jìn)行進(jìn)一步的分析。勞動(dòng)法屬于經(jīng)濟(jì)法，調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系，雖然勞動(dòng)合同雙方的法律地位平等，但事實(shí)上勞動(dòng)者和用人單位并不平等，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有管理的權(quán)利，勞動(dòng)者有服從管理的義務(wù)，基于此，國家通過勞動(dòng)法來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而勞動(dòng)法是對(duì)合同自由的限制，當(dāng)事人雙方的約定不能違背國家的強(qiáng)制性規(guī)定，這也是勞動(dòng)法成為獨(dú)立部門法的主要原因，“民法上個(gè)人自由主義的雇傭契約既然不足規(guī)律勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法乃應(yīng)運(yùn)而生，發(fā)展成獨(dú)立的法律領(lǐng)域”。內(nèi)部承包合同充分體現(xiàn)了合同自由原則，建筑企業(yè)與承包人的約定是圍繞著工程項(xiàng)目施工、質(zhì)量、技術(shù)、管理費(fèi)等方面內(nèi)容進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的分配，這些都不同于用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理的勞動(dòng)關(guān)系?！逗贤ā返诙l規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。　　對(duì)比分析，我們認(rèn)為，建筑工程內(nèi)部承包合同符合合同法的規(guī)定，應(yīng)受合同法的調(diào)整，原因如下：　　建筑工程內(nèi)部承包合同符合合同的構(gòu)成要件?！　〗ㄖ髽I(yè)內(nèi)部承包符合民法的私法自治原則。建筑企業(yè)與承包人雖然是管理與被管理的關(guān)系，但在內(nèi)部承包合同中不存在承包人與用人單位地位上的不平等，而是一種互利互惠的雙贏行為，不需要國家對(duì)承包人加以特別保護(hù)。實(shí)踐中，不少人以內(nèi)部承包之名行轉(zhuǎn)包、掛靠之實(shí)，對(duì)此應(yīng)予區(qū)別?！　∫院戏ㄐ问窖谏w非法目的。 綜上，建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同是建筑企業(yè)與其下屬的承包人平等自愿簽訂的合同，其符合私法自治原則，如果沒有違反《合同法》第五十二條的規(guī)定，應(yīng)為有效合同。 《建筑法》第二十八條規(guī)定：“禁止承包單位將其承包的全部建筑工程轉(zhuǎn)包給他人，禁止承包單位將其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給他人”。 1999年4月1日國務(wù)院發(fā)布的《1999年整頓和規(guī)范建設(shè)市場(chǎng)的意見》附件第二條規(guī)定：“根據(jù)《建筑法》第二十八條和建設(shè)部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工程招標(biāo)投標(biāo)管理的規(guī)定》，承包單位在承接工程后，對(duì)該工程不派出項(xiàng)目管理班子，不進(jìn)行質(zhì)量、安全、進(jìn)度等管理，不依照合同約定履行承包義務(wù)，無論將工程全部轉(zhuǎn)包給他人，還是以分包名義將工程肢解后分別轉(zhuǎn)包給他人的，均屬轉(zhuǎn)包行為”。 其判定條件是：　　有無資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)聯(lián)系，即其資產(chǎn)是否以股份等方式劃轉(zhuǎn)現(xiàn)單位，并經(jīng)公證?！　〗ㄖ髽I(yè)內(nèi)部承包與轉(zhuǎn)包、掛靠的區(qū)別建筑企業(yè)內(nèi)部承包與轉(zhuǎn)包、掛靠有本質(zhì)的區(qū)別，綜合以下四點(diǎn)可以判斷：　　承包人是否為建筑企業(yè)的內(nèi)部成員。建筑企業(yè)內(nèi)部承包條件下，建筑企業(yè)能對(duì)工程項(xiàng)目能加以實(shí)質(zhì)性的管理和監(jiān)督，以保證工程的安全、質(zhì)量等符合國家規(guī)定。而轉(zhuǎn)包、掛靠顯然無從體現(xiàn)建筑企業(yè)的資質(zhì)要素?！?37 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。建筑企業(yè)對(duì)承包人有管理的義務(wù)，在財(cái)務(wù)上實(shí)行統(tǒng)一管理?！　∧芊耋w現(xiàn)建筑企業(yè)的資質(zhì)要素。對(duì)于內(nèi)部成員身份，可以依據(jù)勞動(dòng)合同，工資條，社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等認(rèn)定。　　有無嚴(yán)格、規(guī)范的人事任免和調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程”?！　〗ㄖ髽I(yè)內(nèi)部承包與轉(zhuǎn)包、掛靠的區(qū)別　　關(guān)于轉(zhuǎn)包的主要規(guī)定 《合同法》第二百七十二條第二款規(guī)定：“承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人?！督ㄖā返诙鶙l第二款規(guī)定：“禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個(gè)人使用本企業(yè)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照，以本企業(yè)的名義承攬工程”。　　違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第五十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無效：　　一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。　　建筑企業(yè)內(nèi)部承包糾紛法院應(yīng)予受理 根據(jù)以上分析，建筑企業(yè)內(nèi)部承包屬于合同法規(guī)范的受理范圍，如果發(fā)生糾紛，可以訴諸法院。從這個(gè)角度來看，建筑企業(yè)內(nèi)部承包合同也應(yīng)受合同法的調(diào)整?！　〉诙⒔ㄖ髽I(yè)內(nèi)部承包合同的內(nèi)容是建筑企業(yè)和承包人達(dá)成的民事權(quán)利義務(wù)，其中建筑企業(yè)的權(quán)利在于取得管理費(fèi)，義務(wù)在于對(duì)承包人加以監(jiān)督、管理，承包人的權(quán)利在于獲得項(xiàng)目的贏利，義務(wù)在于服從企業(yè)的監(jiān)督、管理，并上繳管理費(fèi)。　　合同內(nèi)容表現(xiàn)為當(dāng)事人設(shè)立、變更、終止各自的民事權(quán)利義務(wù)?！　趧?dòng)部勞辦發(fā)[1993]224號(hào)《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》也指出：“企業(yè)實(shí)行內(nèi)部責(zé)任制后與職工簽訂的承包合同與勞動(dòng)合同有很大差別，一般不屬于勞動(dòng)合同，因此在工作中應(yīng)防止用承包合同代替勞動(dòng)合同的傾向”。用人單位與勞動(dòng)者雙方確立的是勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！　趧?dòng)法是對(duì)合同自由原則的限制　　合同自由是合同法的基本原則，《合同法》第四條規(guī)定：“合同當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”。其二、勞動(dòng)法是對(duì)合同自由原則的限制。關(guān)于這一問題有兩種不同觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為屬于勞動(dòng)法律關(guān)系：“企業(yè)內(nèi)部實(shí)行生產(chǎn)責(zé)任制，由企業(yè)及企業(yè)的車間與工人之間訂立責(zé)任制合同，這些都只是企業(yè)內(nèi)部的管理措施，是一種生產(chǎn)管理手段，當(dāng)事人之間仍然是一種管理和被管理的關(guān)系，雙方地位不平等，應(yīng)屬于勞動(dòng)法等法律調(diào)整，不應(yīng)當(dāng)受合同法調(diào)整”?！　。ㄋ模┢髽I(yè)與承包人在承包合同中約定各自的權(quán)利義務(wù)。還有一種觀點(diǎn)將內(nèi)部承包合同定義為“企業(yè)作為發(fā)包方與其內(nèi)部職能部門、分支機(jī)構(gòu)或職工個(gè)人之間為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，而達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。企業(yè)內(nèi)部 承包合同是我國經(jīng)濟(jì)體制改革過程中出現(xiàn)的一種合同類型，它以完善企業(yè)承包經(jīng)營制為前提,把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引進(jìn)企業(yè)內(nèi)部,以合