人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)(文件)
【正文】 人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處 理及時(shí)，保證公司和員工利益?！ 。?）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類?！ 。?）規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進(jìn)廠必須登記。 ?。?） 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。 近期工作重點(diǎn)： 一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表，對(duì)各部門人員需求進(jìn)行核對(duì)，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充?！ 。?）規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作?，F(xiàn)將目前的主要工作匯報(bào)如下： 一、人事招聘： 通過人才市場(chǎng)直招、報(bào)紙廣告招聘、宣傳隊(duì)帶招、網(wǎng)絡(luò)招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求?！ ∽龊眯聦Ｋ投ㄆ诨卦L的后續(xù)工作，時(shí)時(shí)了解他們的送奶量，確保新專送的成活率。如，新專送拒接區(qū)域內(nèi)奶量少或是偏遠(yuǎn)的空白區(qū)域。 每月評(píng)選出工作認(rèn)真負(fù)責(zé)未被投訴過的新專送，給予物質(zhì)或是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，以此來激勵(lì)其他新專送工作的積極性?！ ≠Y料整理工作 1）完善勞動(dòng)合同管理資料。 二、缺點(diǎn) 有點(diǎn)理想化，追求完美主義； 有時(shí)太過于直率； 性子急； 缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)； 對(duì)公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹?！ 」镜母鱾€(gè)方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識(shí)，如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。通過這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧?！ ∪?、即將工作 由于剛來面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說明年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己明年開展工作的重點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好?！ ‖F(xiàn)在就這二個(gè)月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、人事方面 招聘工作： （1）協(xié)助人事專員進(jìn)行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)四次； ?。?）做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲(chǔ)備?！ 《?、優(yōu)點(diǎn) 為人正直，能堅(jiān)持原則； 對(duì)工作有激情，舍得付出； 能吃苦耐勞； 良好的溝通表達(dá)能力； 有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)及基礎(chǔ)。 24 / 24?！ ∫陨鲜俏以囉闷陂g的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展?！ 。?）對(duì)目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理； ?。?）對(duì)公司人事文件及資料的歸檔及整理?！ ∷?、總結(jié) 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭(zhēng)取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工、勞動(dòng)合同的簽訂辦理?！ 《?、開展工作 由于剛來公司時(shí)間不太長(zhǎng)，又恰逢年底，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時(shí)間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長(zhǎng)期出差，這對(duì)招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。 匯報(bào)完畢，謝謝！人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)6 一、學(xué)習(xí)內(nèi)容 積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)?！ ∩绫?、團(tuán)體意外險(xiǎn)模塊工作 1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員； 2）4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。 四、總結(jié)： 回顧自己的工作，在取得成績(jī)的同時(shí)，也存在著不足之處，對(duì)如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進(jìn)一步提高。 以上問題都需要我在今后的工作當(dāng)中逐一改進(jìn)?！ ≡谡衅傅倪^程中，做到盡快判斷出應(yīng)聘者信息的真實(shí)性。其他： 完成105名老專送合同的續(xù)簽。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí)人事經(jīng)理試用期工作總結(jié)4 我于20xx年x月x日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負(fù)責(zé)本部門各門市部的人員招聘工作?！ 《?、安全方面 、安全 ?。?）排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時(shí)的檢查。
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