紀(jì)檢監(jiān)察工作會議講話材料(文件)
【正文】 進行部署落實?！ ∫灰毣?zé)任分工?！ 《獜娀?zé)任考核。各級紀(jì)委也要協(xié)助黨委制定具體的、操作性強的落實措施，確?！皟蓚€責(zé)任”落實到位。這就要求我們不僅要嚴(yán)懲當(dāng)事人，而且要嚴(yán)肅追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。如果因為離崗就能免責(zé)，就會讓更多人心存“離崗即離責(zé)”的僥幸?！ ∩钊胪七M正風(fēng)肅紀(jì)。所以說，我們的正風(fēng)肅紀(jì)一定要嚴(yán)起來，我們的黨委、紀(jì)委決不能有任何含糊，不能讓黨紀(jì)黨規(guī)成為紙老虎、稻草人，造成“破窗效應(yīng)”。三是圍繞勤政為民要求，持續(xù)整治慵懶散拖、不負責(zé)任、推諉扯皮、辦事效率不高等“為官不為”問題?！ 〈蠹乙欢ㄒ盐蘸眠@6方面的整治重點，凡是違反黨章和黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財政紀(jì)律的行為，都不能放過，更不能放縱。去年開始，我們就要求各單位每月上報查處作風(fēng)建設(shè)的案例，我們在黃巖紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)站“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)曝光臺”上實名通報曝光，但是有些單位至今為止一起都沒有上報過，今年我們將繼續(xù)執(zhí)行這一項制度。 一要高度重視信訪工作。信訪室要加強交辦件的督辦工作，重點對中央、省委巡視組交辦的信訪件加強催辦、督辦力度，降低重復(fù)訪、越級訪數(shù)量，盡量把矛盾化解在初訪。對群眾反映的這些信訪問題，我們都要捫心自問，到底辦了多少?哪些辦了群眾還不滿意?問題是不是都查清楚了?里面有沒有干部牽涉其中?從信訪辦理情況來看，一些單位還是不夠重視，比如說，區(qū)紀(jì)委交辦的信訪件，我們肯定是要督辦的，你拖著不辦，最后要被催辦，考核還要被扣分。 嚴(yán)肅查辦違紀(jì)違法案件。對群眾意見大，整改不到位的，要進行組織調(diào)整。五是圍繞嚴(yán)明財經(jīng)紀(jì)律，整治公款存放不規(guī)范、違反“收支兩條線”規(guī)定、設(shè)立“小金庫”、違規(guī)使用專項資金等問題。一是圍繞八項規(guī)定精神落實，持續(xù)整治違反區(qū)委改進作風(fēng)“四個嚴(yán)”要求，領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)發(fā)放津補貼，公款送禮、公款旅游、公款吃喝，參與“酒局”“牌局”等突出問題。這說明，再大的頑癥，只要講認真、動真格就能破解。要建立完善責(zé)任追究典型問題通報制度，通過問責(zé)，把責(zé)任落實下去。比如說，如果用人失察而不被問責(zé)，就會催生更多帶病提拔、任人唯親的行為。動員千遍，不如問責(zé)一次。今年，我們將對考核辦法作進一步修訂，更加突出問題導(dǎo)向、實效評估、指標(biāo)量化，加大對主體責(zé)任落實薄弱環(huán)節(jié)和突出問題的考核比重，特別是作風(fēng)建設(shè)、班子成員“一崗雙責(zé)”落實情況等內(nèi)容。在具體內(nèi)容上，要把懲防體系建設(shè)任務(wù)、黨代會工作部署、上級紀(jì)委全會精神以及巡視整改工作等有機結(jié)合，使責(zé)任內(nèi)容更加細化、具體化。今年是全面落實“兩個責(zé)任”的關(guān)鍵一年，從目前情況來看，仍有少數(shù)單位存在著主體責(zé)任認識不到位、落實不平衡、責(zé)任層層遞減的問題。接下來，就是我們紀(jì)委如何落實監(jiān)督責(zé)任的問題?！ 「鶕?jù)新常態(tài)的這三個特征，3月23日，全市紀(jì)檢監(jiān)察工作會議召開后，區(qū)委立即于3月31日組織召開了全區(qū)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任情況匯報會，陳偉義書記親自參加會議，聽取匯報并作重要講話。這種新常態(tài)可以用六個字來概括，即“從嚴(yán)”、“高壓”、“持久”。寧溪鎮(zhèn)、高橋街道、澄江街道等一直以來信訪量都比較少?！叭D(zhuǎn)”后，衡量鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委(紀(jì)工委)工作實績的標(biāo)準(zhǔn)主要有3項：一是信訪量是否明顯下降。今后，“清風(fēng)茶室”就是我們紀(jì)委在基層的又一工作平臺，不僅可以對輕微違紀(jì)違規(guī)問題的黨員干部進行即知即談，而且可以開展黨風(fēng)廉政宣傳教育、節(jié)點提醒，避免黨員干部犯錯誤。我們充分運用“電話網(wǎng)”查服務(wù)、“天網(wǎng)”查公車、“稅網(wǎng)”查消費等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，開展監(jiān)督檢查，不管是查處的人數(shù)、還是處理的程度、以及實名通報的案例數(shù)都是歷年最大、最重的一次。針對區(qū)交通運輸局下屬單位干部職工作風(fēng)問題，不僅區(qū)交通運輸局黨委作檢討，分管副局長
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