20xx煤礦職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度精選(文件)
【正文】 分析當(dāng)前本礦在職業(yè)衛(wèi)生健康工作中存在的征詢題和缺乏，提出處理的措施方法，并落實(shí)到有關(guān)部門、人員。??????? 八、每年初要召開有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、各單位負(fù)責(zé)人參加的年度職業(yè)衛(wèi)生辦公會(huì)議，對上一年度職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)展總結(jié)，對在職業(yè)衛(wèi)生工作表現(xiàn)較好的單位按照其奉獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；關(guān)于表現(xiàn)較差的單位，給予批判和處分。主要包括在以下工程內(nèi)：??????? 礦井主要通風(fēng)設(shè)備的更新改造支出；??????? 完善和改造礦井瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)與抽放系統(tǒng)支出；??????? 完善和改造礦井綜合防治煤與瓦斯突出支出；??????? 完善和改造礦井防滅火支出；??????? 完善和改造礦井防治水支出；??????? 完善和改造礦井綜合防塵系統(tǒng)支出；??????? 二、為消除職業(yè)危害事故隱患，必須加大在“一通三防”方面的投入，主要在通風(fēng)設(shè)備、瓦斯監(jiān)測、礦井防治水、礦井防滅火及綜合防塵方面的支出。??????? 二、堅(jiān)持辦班授課與開展講座相結(jié)合，把預(yù)防措施、保健知識、操作技能、創(chuàng)新工藝、現(xiàn)場治理、崗位責(zé)任、制度紀(jì)律、平安文化作為講座內(nèi)容，集知識性、興趣性、科學(xué)性融為一體，每年不得少于2次。 。??????? 四、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)對象：企業(yè)新工人、轉(zhuǎn)崗工人、平安治理人員、平安監(jiān)管人員、特別作業(yè)人員，從事井下現(xiàn)場施工接觸粉塵、有害氣體及與危害人身健康的場所的工作人員。??????? 四、按照上級文件要求、每年度下達(dá)的打算、詳細(xì)工程，分輕重緩急做到合理安排。在分解過程中，廣泛征求員工意見，并對目的分解的缺乏之處進(jìn)展修正，在此根底上，制定本年度職業(yè)衛(wèi)生工作分解打算。??????? 六、要認(rèn)真落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生與健康工作辦公會(huì)議的各項(xiàng)決議，對沒有落實(shí)的單位，追查該單位黨政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。??????? 二、職業(yè)衛(wèi)生健康辦公會(huì)議由分管職業(yè)衛(wèi)生治理工作的副礦長長主持，副總以上領(lǐng)導(dǎo)參加，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人列席。??????? 二、目的分解：??????? 針對職業(yè)危害的各種阻礙要素，將其分解到不同職能部門進(jìn)展監(jiān)測和治理，各部門制定并落實(shí)本單位職業(yè)危害防治規(guī)劃措施和治理制度，將考核目的層層分解落實(shí)，做到指標(biāo)分解橫向到邊，縱向到底，不留死角。
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