20xx年進(jìn)文明實(shí)踐中心建設(shè)范文五篇(文件)
【正文】 和措施。藏著掖著的，我們也能找得到，指得出。
“黨組織政治功能不夠強(qiáng)，黨員干部工作作風(fēng)不夠扎實(shí)”“責(zé)任壓實(shí)不夠，黨建引領(lǐng)不明顯，對(duì)系統(tǒng)黨建工作缺乏有力指導(dǎo)”……這些點(diǎn)評(píng)的問(wèn)題既實(shí)在又尖銳，“要想臺(tái)上不冒汗，就得臺(tái)下多流汗。組織部門(mén)將述職考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要參考，作為基層黨建工作年度考核的重要依據(jù)，納入對(duì)各地各單位綜合工作考評(píng)的重要內(nèi)容，將述職評(píng)議考核結(jié)果運(yùn)用到多個(gè)層面，充分發(fā)揮考核結(jié)果指揮棒的作用，形成推動(dòng)黨建工作責(zé)任落實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制。正向測(cè)評(píng)涵括對(duì)黨忠誠(chéng)、信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、能力出眾、紀(jì)律作風(fēng)等5項(xiàng)內(nèi)容，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。通過(guò)開(kāi)展專項(xiàng)測(cè)評(píng)，掌握多維信息評(píng)定干部政治表現(xiàn)。區(qū)委組織部牽頭，聯(lián)合紀(jì)委、宣傳、審計(jì)等8個(gè)部門(mén)，每季度召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，多維“會(huì)診”干部的政治表現(xiàn)和政治素養(yǎng)。扣減后的得分為干部的政治表現(xiàn)得分。將政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部培訓(xùn)、提拔、評(píng)優(yōu)、表彰、嘉獎(jiǎng)等工作的重要參考，對(duì)政治表現(xiàn)不合格的一律不列為擬提拔考察對(duì)象，對(duì)已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的一律堅(jiān)決調(diào)整下來(lái)。
8 。80分以下的，年度考核不能評(píng)為稱職或以上等次，并啟動(dòng)干部提醒談話、函詢、誡勉或組織調(diào)整程序。同時(shí)，把通過(guò)巡視巡察、干部考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等途徑掌握的干部違規(guī)違紀(jì)和政治表現(xiàn)問(wèn)題等方面信息入庫(kù)存檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。若屬“一票否決”情形的，該干部政治表現(xiàn)直接評(píng)為不合格。如果考評(píng)指標(biāo)出現(xiàn)基本合格、不合格等兩種情形，則需審查負(fù)面清單顯示的問(wèn)題，對(duì)分值進(jìn)行相應(yīng)扣減。
為防止惡意“刷差評(píng)”問(wèn)題的出現(xiàn)，該區(qū)明確要求，在正向測(cè)評(píng)中勾選基本合格(含)以下等次的，需在負(fù)面清單中填寫(xiě)相應(yīng)的項(xiàng)目。
該區(qū)設(shè)置雙向指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)政治標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)由虛向?qū)崱?br /> 立行立改見(jiàn)實(shí)效
述職不是“終點(diǎn)”，整改須見(jiàn)實(shí)效?！?br /> “連對(duì)市委副書(shū)記的工作點(diǎn)評(píng)都辣味十足，直接點(diǎn)到人點(diǎn)到事，這給我們述職的觸動(dòng)很大?！白龅煤玫?，我們要夸。
該市在述職評(píng)議中，創(chuàng)新成果展示，各述職單位精心
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