20xx年教師管理制度(文件)
【正文】 聘任結(jié)束，自校長至班主任實行層級聘任，分層簽定責(zé)任書；任課教師由校長直接聘任。⑵兩次以上拒聘者；
⑶主要崗位責(zé)任目標(biāo)完成 極差者；
⑷工作玩忽職守，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失的人員。
⑺學(xué)年責(zé)任書考核處于末尾者，連續(xù)兩年考核處于末二位、末三位者以末尾對待。新分配人員工資實行定崗定薪制。緩聘期滿，能勝任崗位工作，主要崗位責(zé)任目標(biāo)完成，考核合格，則扣除的崗位津貼計發(fā)50%；否則，全部不予計發(fā)。若待崗人員待崗期滿仍未能上崗者，人事檔案關(guān)系經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)教育系統(tǒng)人才交流中心代理。待調(diào)期間學(xué)校安排臨時性的工作，并享受相應(yīng)的崗位工資（不含獎金和地方津貼）。內(nèi)退期間，根據(jù)年齡及工齡，內(nèi)退人員30年（女25）。
調(diào)解小組按國家有關(guān)政策、法規(guī)調(diào)解本單位發(fā)生的聘任爭議。
本結(jié)構(gòu)工資方案實施對象是本學(xué)區(qū)在編并受校長聘任在崗的教職工，不包括外借人員、離退休、長病假、退休回聘、下崗待聘、留職停薪人員。
建立重實績、重奉獻(xiàn)的分配機(jī)制，學(xué)校內(nèi)部分配向作出顯著成績、突出貢獻(xiàn)和關(guān)鍵崗位的人員傾斜。
⑵崗位績效工資：個人投入為原工資構(gòu)成中崗位津貼每月50元，以后隨改革深化逐步增加；學(xué)校投入，從預(yù)算外資金中投入部分，并視學(xué)校創(chuàng)收、自籌資金狀況上下浮動。
⑵結(jié)合學(xué)校實際，教師達(dá)到規(guī)定課時，以滿工作量計；超欠課時核算超欠課時津貼，核算辦法：（標(biāo)準(zhǔn)工作量—個人課時量）超欠課時津貼。
（4）教齡在5年以內(nèi)，工作量以12計，聘任崗位工作量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)工作量，每個工作量每月扣崗位津貼20元。
（5）課時工作量每月以實授課周次計，每學(xué)期核算一次，每學(xué)年扣發(fā)一次超欠課時津貼。
（7）第二課堂活動、體鍛課及其他未列兼職工作或臨時安排工作為份內(nèi)工作，不再另行規(guī)定。如有不同崗級，以所在崗工作量比例進(jìn)行核算。核算辦法：崗位績效=崗級系數(shù)考核得分。
五、上課時教師手機(jī)必須處于關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽電話或發(fā)送短信。
九、教師遲到或早退530分鐘，以一元一分鐘計算扣除，30分鐘以后視為曠工，曠工一次罰款當(dāng)次課時工資的三倍。在整個輔導(dǎo)班期間任何教師在課間不得讓學(xué)生搞危險性較大的活動。課前認(rèn)真?zhèn)湔n，讓自己的每一堂課內(nèi)容充實、生動有趣、秩序井然。
七、課間休息時，教師禁止遠(yuǎn)離教學(xué)區(qū)，禁止長時間電話閑聊。
三、教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴(yán)格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀(jì)律和行為規(guī)范，隨時注意學(xué)生聽講及學(xué)習(xí)坐姿。教學(xué)人員的責(zé)任書崗位績效=考核得分的50%+考核得分的50%崗級系數(shù)。
四、崗位責(zé)任書績效計發(fā)辦法
崗級設(shè)置
適用說明：
（1）每學(xué)年末，學(xué)校對各崗位聘任人員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任書考核，依考核得分核算崗級津貼。
（6）任課教師學(xué)年末完不成規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)，所超課時者，不享受超課時津貼；超欠工作量津貼核算辦法：超工作量津貼=補(bǔ)助津貼超工作量。50周歲以上教師完成規(guī)定的工作量及任務(wù)指標(biāo)，每周補(bǔ)貼1課時?？缯n頭教師的課時工作量以所擔(dān)任的學(xué)科系數(shù)較高的學(xué)科為標(biāo)準(zhǔn)工作量進(jìn)行對比核算。
⑶以上工資構(gòu)成中，個人投入的80%，學(xué)區(qū)撥付各校，由各校制定具體發(fā)放辦法，支付工作量津貼、崗位績效、教學(xué)獎罰等；個人投入的20%，學(xué)區(qū)留用，設(shè)立專帳支付其它績效獎勵，不足部分由學(xué)區(qū)自籌。
發(fā)揮職級聘任和崗級聘任的導(dǎo)向，激勵作用，學(xué)校根據(jù)教職工的實際能力、表現(xiàn)，將逐步實行低職高聘、高職低聘，并按實際聘任的職務(wù)確定教職工的工資待遇。檔案中記入教職工經(jīng)聘任或任命的職務(wù)所享有的國家規(guī)定的基本工資，以及按有關(guān)規(guī)定增加的工資，在調(diào)動或退休時按檔案中記載的工資介紹工資和計發(fā)退休工資。申請人對調(diào)節(jié)不服的，可以向有關(guān)部門提出申訴。
對崗位聘任爭議的處理辦法：學(xué)區(qū)成立由黨組織、行政代表、工會代表、教職工代表組成的崗位聘任爭議調(diào)解小組。
年老體弱多病者，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)組織允許提前退休或病退，并享受退休、病退人員待遇。待遇上，
離職進(jìn)修人員離職期間，扣除全部地?fù)芄べY。在本單位待崗，待崗期間，扣發(fā)月工資總額的平均日工資。校內(nèi)提供兩次新崗聘任機(jī)會。試聘期內(nèi)，聘期內(nèi)，扣除全部崗位津貼。
⑵當(dāng)年崗位考核不合格，又不服從組織安排者。
分流落聘教師。
聘任小組審定，公布聘任結(jié)果。聘任順
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