【正文】 ，但由于規(guī)模較小，就以入股形式進入一家股份有限公司，同時自己也進了這家公司工作，又能分紅又能掙工資，一年收入非常樂觀。
合作探究：研讀上述小王的創(chuàng)業(yè)之旅回答問題。改革開放以來，我國收入分配制度改革不斷推進，與基本國情、發(fā)展階段相適應(yīng)的收入分配制度基本建立。解決這些問題，也是城鄉(xiāng)居民在收入普遍增加、生活不斷改善過程中的新要求新期待。堅持注重效率、維護公平。堅持積極而為、量力而行。各地區(qū)要結(jié)合本地實際，制定具體措施，確保改革各項任務(wù)落到實處。實踐證明，我國收入分配制度是與基本國情、發(fā)展階段總體相適應(yīng)的。
當(dāng)前，我國已經(jīng)進入全面建成小康社會的決定性階段。解決這些問題，也是城鄉(xiāng)居民在收入普遍增加、生活不斷改善過程中的新要求新期待。
。城鄉(xiāng)、區(qū)域和居民之間收入差距較大的問題得到有效緩解，扶貧對象大幅減少，中等收入群體持續(xù)擴大，“橄欖型”分配結(jié)構(gòu)逐步形成。居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重逐步提高，社會保障和就業(yè)等民生支出占財政支出比重明顯提升。推動各種所有制經(jīng)濟依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護，形成主要由市場決定生產(chǎn)要素價格的機制。完善和落實小額擔(dān)保貸款、財政貼息等鼓勵自主創(chuàng)業(yè)政策。新增財政教育投入向職業(yè)教育傾斜，逐步實行中等職業(yè)教育免費制度。
。研究發(fā)布部分行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對部分過高收入行業(yè)的國有及國有控股企業(yè)，嚴格實行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。
。建立健全以實際貢獻為評價標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬制度，鼓勵企事業(yè)單位對緊缺急需的高層次、高技能人才實行協(xié)議工資、項目工資等。
。豐富債券基金、貨幣基金等基金產(chǎn)品。全面建立覆蓋全部國有企業(yè)、分級管理的國有資本經(jīng)營預(yù)算和收益分享制度，合理分配和使用國有資本收益，擴大國有資本收益上交范圍。完善公開公平公正的國有土地、海域、森林、礦產(chǎn)、水等公共資源出讓機制，加強對自然壟斷行業(yè)的監(jiān)管，防止通過不正當(dāng)手段無償或低價占有和使用公共資源。加大稅收調(diào)節(jié)
24 。
四、加快健全再分配調(diào)節(jié)機制
加快健全以稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機制。
。拓寬居民租金、股息、紅利等增收渠道。推進利率市場化改革，適度擴大存貸款利率浮動范圍，保護存款人權(quán)益。完善高層次、高技能人才特殊津貼制度。結(jié)合分類推進事業(yè)單位改革，建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度?？s小國有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。落實新修訂的勞動合同法，研究出臺勞務(wù)派遣規(guī)定等配套規(guī)章，嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，依法保障被派遣勞動者的同工同酬權(quán)利。完善工資指導(dǎo)線制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。完善社會化職業(yè)技能培訓(xùn)、考核、鑒定、認證體系，規(guī)范職業(yè)技能鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)。
。大力支持服務(wù)業(yè)、勞動密集型企業(yè)、小型微型企業(yè)和創(chuàng)新型科技企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，提升勞動者獲取收入能力，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。合法收入得到有力保護，過高收入得到合理調(diào)節(jié)，隱性收入得到有效規(guī)范，非法收入予以堅決取締。到2020年實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均實際收入比2020年翻一番，力爭中低收入者收入增長更快一些，人民生活水平全面提高。
二、準(zhǔn)確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標(biāo)
。
我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，是世界上人口最多的發(fā)展中國家，區(qū)域之間發(fā)展條件差異大，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)短期內(nèi)難以根本改變，工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化還在深入發(fā)展。
同時，也要看到收入分配領(lǐng)域仍存在一些亟待解決的突出問題，主要是城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距和居民收入分配差距依然較大，收入分配秩序不規(guī)范，隱性收入、非法收入問題比較突出，部分群眾生活比較困難，宏觀收入分配格局有待優(yōu)化。
國務(wù)院
2020年2月3日
（此件公開發(fā)布
關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見
發(fā)展改革委 財政部 人力資源社會保障部
為貫徹落實黨的十八大提出的“實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革”要求，深入推進“十二五”規(guī)劃實施，完善收入分配結(jié)構(gòu)和制度，增加城鄉(xiāng)居民收入，縮小收入分配差距，規(guī)范收入分配秩序，現(xiàn)提出以下意見：
一、充分認識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性
改革開放以來，我國收入分配制度改革逐步推進，破除了傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下平均主義的分配方式，在堅持按勞分配為主體的基礎(chǔ)上，允許和鼓勵資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配，不斷加大收入分配調(diào)節(jié)力度。
各地區(qū)、各部門要深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實黨的十八大精神，充分認識深化收入分配制度改革的重大意義，將其列入重要議事日程，建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，把落實收入分配政策、增加城鄉(xiāng)居民收入、縮小收入分配差距、規(guī)范收入分配秩序作為重要任務(wù)。堅持市場調(diào)節(jié)、政府調(diào)控。
深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。當(dāng)前，我國已經(jīng)進入全面建成小康社會的決定性階段，按照黨的十八大提出的千方百計增加居民收入的戰(zhàn)略部署，要繼續(xù)深化收入分配制度改革，優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，調(diào)動各方面積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，維護社會公平正義與和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，為全面建成小康社會奠定扎實基礎(chǔ)。
篇三：2020分配制度改革方案
原標(biāo)題：深化收入分配制度改革若干意見的通知
國發(fā) 〔2020〕 6號
國務(wù)院同意發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 自主學(xué)習(xí)任務(wù)：閱讀5860頁的內(nèi)容熟悉下列問題。如下圖所示：篇三：我國的分配制度
主備人： 方艷妮 審核人：谷子蘭時間： 名言：信心、毅力、勇氣三者具備，則天下沒有做不成的事。
（1）這是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求，是對市場經(jīng)濟條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認。
★聯(lián)想采用生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的模式，充滿活力的分配體制促進了聯(lián)想的飛速發(fā)展。
（2）股份制企業(yè)中，科技人員憑技術(shù)向企業(yè)投資入股，獲得相應(yīng)的股份，從股份制企業(yè)獲得收入，屬按技術(shù)要素投入所得的收入。1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中15名
創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股