20xx聯(lián)通公司人力資源部經(jīng)理競聘演講稿(文件)
【正文】 ，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。愛崗敬業(yè)、盡職盡責、團結(jié)協(xié)作、同舟共濟”。200x年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理，關(guān)鍵在人。還有一定差距。以”。
請各位領(lǐng)導、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。為導向，充分應用需要層次論、公平理論、期望理論、保健。與此同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。但距”。另一方面，堅決服從領(lǐng)導指揮，緊密團結(jié)同事，
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