20xx述職報告范文(4篇) (文件)
【正文】 (三)行風和效能明顯改觀
一是深入開展 公信力 建設，開展以 誠信為本，操守為重 的主題實踐活動， 樹立 人人都是窗口，處處展示素質，事事體現(xiàn)服務 的從政從業(yè)道德，依法行政，文明辦事，克服以罰代刑，以罰代管等行政執(zhí)法中的違規(guī)失信行為。積極參與 獻愛心 、 見義勇為 等社會公益活動，發(fā)揮黨員干部的帶頭示范作用。同時、大力開展了 法律法規(guī)和業(yè)務咨詢服務 、 送法下鄉(xiāng) 、 進企業(yè)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)安全進校園 等活動，豐富共建內容，提升了文明程度。三是主動幫扶企業(yè)創(chuàng)品牌。七是啟動質監(jiān)服務進園區(qū)活動。三是開展標準化信息服務工作。年審XXX家，完成年計劃的99%。二是開展 民用二表整治工作，嚴格授權考核和監(jiān)管。共懸掛XX條宣傳條幅，張貼XX幅宣傳畫，發(fā)放XXX余份宣傳資料、XXX塊標準砝碼。深入企業(yè)一線的工作做得不夠。
XX年個人年度述職報告范文（4）
時間一晃而過，彈指之間，20xx年又接近尾聲。現(xiàn)總結這一年來的工作：
一、 規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù)。在檔案管理中，如員工的績效考核的評價、獎懲單據(jù)等，重要的內容及時歸入個人檔案，以便為今后的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)
二、勞動關系方面，包括入職離職的辦理和合同管理。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。收集各部門考勤表、加班審批表，匯總制成電子板及文檔，后入柜保存。在開始接觸做工資時，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動活動過后很多同事都表示非常滿意，并認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心。人力部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續(xù)。企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉。企業(yè)物質文化包括兩個方面：①企業(yè)生產的產品和提供的服務。企業(yè)文化管理的首要任務是調動人的積極性，應落實實行激勵機制。外訓，外出培訓可以開拓員工的視野，不要僅僅局限與自己工作中所得知的知識，我們要提升員工的總體素質。資料共分享，我們負責傳遞知識。在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。
二、培訓
內訓，通過分層次有針對性的培訓，公司員工對質量體系文件有了了解，提高了員工的質量意識和能力，達到了一定的效果。我們需要提高的是，企業(yè)生產的產品和提供的服務，它們是企業(yè)生產經(jīng)營的成果，它是企業(yè)物質文化的首要內容XX個人年終述職報告工作報告。希望能夠結合公司情況進行人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們人力部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。
通過以上種種工作，對我以后自身對人力領域的學習有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗。
五、文體活動方面。每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核、每月考勤情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經(jīng)理審核，最后發(fā)給財務核對。每月導出7樓同事的考勤記錄，發(fā)給各部門負責考勤人員。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化，以最大限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。分管的工作存在薄弱環(huán)節(jié)。六是定量包裝凈含量抽檢XXX家XXX個品種XXX批次，合格率為98%。四是做好計量宣傳。
三是計量服務扎實深入。截止12月1日，代碼新辦證XXX家。一是高度重視標準的制修訂工作。五是深入開展質量提升活動。一是制定20xx年品牌爭創(chuàng)計劃。見義勇為捐款XXX元，資助掛包村貧困戶XXXX元， 14洪災資助XXXX元。三是積極開展參與公益活動。四是主動幫扶，實行零距離 服務。二是積極探索小作坊和五類前店后廠食品經(jīng)營單位的監(jiān)管模式。開展特種設備安全進校園、進企業(yè)、進農村、進社區(qū)，舉辦特種設備作業(yè)人員培訓班等活動。深入高速公路、省道建設工地檢查特種設備，排查隱患、整改率達100%
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