20xx《領導干部考核工作條例》短評五篇領導干部考核工作條例(文件)
【正文】 核工作條例》完善考核程序，優(yōu)化考核內容，注重平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的結合印證，注重專項考核和綜合考核的有機結合，注重綜合研判，提高考核結果的科學性。
【篇四】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。并按照以平時考核為基礎、年度考核和任期考核為重點、專項考核為補充的思路作了總體設計?！爸笓]棒”用得好，激勵鞭策，獎優(yōu)罰劣，能夠調動干部的積極性和主動性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。進入新時代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要從制度層面作出調整。
“功以才成、業(yè)由才廣。資料共分享，我們負責傳遞知識。才能喜才、愛才、攬才、用才，知人善任，人盡其才。條例的出臺使黨章規(guī)定的教育、培訓、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了具體的要求，干部工作制度體系更加成熟和穩(wěn)定。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》）。科學有效的考核，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據(jù)。
《黨政領導干部考核條例》規(guī)定考核內容按照“德、能、勤、績、廉”的考核標準，明確考核內容應當體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領導班子和領導干部特點，實行分級分類考核，實行領導干部績效考核，考核結果為選拔人才提供參考信息，作為干部人事調整的決策依據(jù)，實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”。此條例的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進，具有重要意義。我們廣大黨員干部要對照《黨政領導干部考核工作條例
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