激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)家生產(chǎn)性努力與分配性努力的治理研究(文件)
【正文】 數(shù)，則委托人的期望效用為： （1）由于企業(yè)家的分配性努力產(chǎn)出全部歸企業(yè)家個(gè)人獲得，因此企業(yè)家的期望收入為： （2）企業(yè)家的期望效用則為： （3）此時(shí)激勵(lì)兼容約束IC不起作用，委托人最優(yōu)激勵(lì)合同的設(shè)計(jì)在于選擇α、β、t和e解下列最優(yōu)化問(wèn)題： （4） (IR) (5)其中為企業(yè)家的保留效用。當(dāng)β增大到k時(shí)達(dá)到帕累托最優(yōu)，而祝足等人的模型則沒(méi)有指出何時(shí)達(dá)到帕累托最優(yōu)。對(duì)于給定的β，ρ越大或越大，風(fēng)險(xiǎn)成本越高，因此最優(yōu)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)要求β越小。 （1） ：這說(shuō)明如果企業(yè)家生產(chǎn)性努力的產(chǎn)出能力大于其分配性努力的產(chǎn)出能力。我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革不斷向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，委托—代理理論的研究有助于我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的順利進(jìn)行。經(jīng)理是企業(yè)有著較高人力資本存量的專用性資本，往往只可激勵(lì)不可“壓榨”，因此適當(dāng)提高經(jīng)理的激勵(lì)程度是有益的，但并不是程度越高越好，本模型也說(shuō)明必須尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，在本文就是k點(diǎn)，在這一點(diǎn)可以達(dá)到帕累托最優(yōu)。 Technology WuHan 430027)Abstract Entrepreneuial has both the action of producing effort and that of sharing effort in firms. Principal must consider the two factors .When he projects the best incentive contract, and try to maximize entrepreneurial’s producing effort. to minimize entrepreneuria
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