物業(yè)公司勞務(wù)合同范本(文件)
【正文】 期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國家和xx市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說明情況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。 本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。 第八條爭議處理 甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。 第十條其它 甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括甲方根據(jù)經(jīng)營需要而于未來依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度）構(gòu)成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。 甲方：____________________（蓋章） 簽訂日期：_____年_____月_____日 乙方：____________________（簽字） 簽訂日期：_____年_____月_____日。 本合同自雙方簽字、蓋章日生效。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 乙方達(dá)到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。乙方如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間， 不得解除本合同。 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同： 1）在試用期內(nèi)不符合聘用條件的； 2）隱瞞嚴(yán)重既往病史的； 3）失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的； 4）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 5）被依法追究刑事責(zé)任的； 6）違反本合同的保密條款的； 7）有違法、違紀(jì)行為或違反合同規(guī)定的義務(wù)的。 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動合同的。 3）乙方犯有嚴(yán)重錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。 2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。 甲方于每月_____日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。 甲方為乙方每日提供_____次工作餐或相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼。 甲方遇有緊急任務(wù)時，有權(quán)依法延長工作時間，乙方應(yīng)服從甲方的安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地按要求完成緊急性工作任務(wù)。 乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。 第一條合同期限 本合同為固定期限的勞動合同。 第四十三條甲、乙雙方另行約定條款： 甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。 第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第三十六條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。 第三十三條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前____天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方作為代通知金。 第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動合同并不給予補(bǔ)償： 連續(xù)曠工____日或一年累計(jì)曠工____日以上； 對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽(yù)、信用的； 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的； 挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的； 私自接受業(yè)主和客戶饋贈的；
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