【正文】 的位置，并潛心走向深入的! 軟件測(cè)試，是技術(shù)主導(dǎo)的職業(yè)。然而社會(huì)是殘酷的!如果單單停留在測(cè)試工程師的階段，若干年后，相信你再也競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)那個(gè)時(shí)候的，當(dāng)你的工作技能和職業(yè)素質(zhì)趨于與那些朝氣蓬勃的年輕人相當(dāng)時(shí)，企業(yè)會(huì)毫不留情的選擇他們，而release你，因?yàn)槟愕某杀鞠囊人麄兏?，這是大實(shí)話!然而現(xiàn)實(shí)又是公平的!因?yàn)檐浖_(kāi)發(fā)技術(shù)的不斷日新月異，軟件功能需求的不斷豐富多樣，決定軟件開(kāi)發(fā)這一系統(tǒng)工程的錯(cuò)綜復(fù)雜，因此為了保證軟件的質(zhì)量，就要提高測(cè)試的水平，這也就為軟件測(cè)試職業(yè)的細(xì)化起到先決因素，也是目前社會(huì)上出現(xiàn)招聘專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試工程師的必然趨勢(shì)!因此，這個(gè)趨勢(shì)給了我們這些常規(guī)測(cè)試工程師一個(gè)空前的好機(jī)會(huì)!所謂以毒攻毒，軟件開(kāi)發(fā)靠的是技術(shù)，為了測(cè)試軟件，也必須用技術(shù)。前三條路線對(duì)技術(shù)的要求程度逐漸增加，三條曲線的斜率也依次遞增(認(rèn)證工程師不參與比較)。如果說(shuō)，自動(dòng)化測(cè)試只是依靠腳本語(yǔ)言完成測(cè)試腳本編寫(xiě)與調(diào)試的過(guò)程(因?yàn)樽詣?dòng)化測(cè)試工程師的工作重點(diǎn)不在編寫(xiě)腳本)，對(duì)于自動(dòng)化測(cè)試工程師的技術(shù)要求要相對(duì)偏低的話，那么白盒測(cè)試工程師就要對(duì)大型程序開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的完全掌握，因此其技術(shù)要求相對(duì)偏高!而另一方面，白盒測(cè)試在目前國(guó)內(nèi)軟件行情下，一些公司根本不做，其成本高、代價(jià)大的特點(diǎn)決定了這個(gè)現(xiàn)狀，而一些對(duì)軟件質(zhì)量要求非常高(如軍事類(lèi)、電信類(lèi)、財(cái)務(wù)金融類(lèi)等)的企業(yè)，也會(huì)調(diào)動(dòng)開(kāi)發(fā)工程師來(lái)實(shí)施此事。只因目前很多企業(yè)由于時(shí)間、成本、人力條件的限制，暫且不做性能測(cè)試。為了最終解決性能問(wèn)題，要根據(jù)定位的問(wèn)題有針對(duì)性的對(duì)代碼、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行優(yōu)化!當(dāng)然性能測(cè)試是一個(gè)系統(tǒng)工程師，絕對(duì)不是一兩個(gè)人的事情，對(duì)于常規(guī)性能測(cè)試工程師，具備定位性能問(wèn)題的能力即可。如果說(shuō)常規(guī)自動(dòng)化測(cè)試工程師只是負(fù)責(zé)自動(dòng)化測(cè)試腳本本身的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，那么資深自動(dòng)化測(cè)試工程師的工作內(nèi)容就是自動(dòng)化測(cè)試這項(xiàng)工作的實(shí)施!筆者早年在IBM公開(kāi)講座時(shí)候，講過(guò)一篇《以RUp原則實(shí)施自動(dòng)化測(cè)試》的主題，RUp里提倡自動(dòng)化測(cè)試是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，絕對(duì)不是有了技術(shù)、有了工具、有了掌握技術(shù)和使用工具的人就可以實(shí)施的，而是應(yīng)該把自動(dòng)化測(cè)試當(dāng)成一個(gè)針對(duì)企業(yè)自身的項(xiàng)目來(lái)看待，需要經(jīng)過(guò)引入、計(jì)劃、設(shè)計(jì)、測(cè)試、執(zhí)行、配置管理等環(huán)節(jié)(參加sincky的blog天行健君子以自強(qiáng)不息)，而這些自動(dòng)化測(cè)試的流程搭建，就是資深自動(dòng)化測(cè)試工程師的份內(nèi)之事。如果常規(guī)白盒測(cè)試工程師是停留在某種程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言類(lèi)型的代碼級(jí)測(cè)試，那么資深白盒測(cè)試工程師就要脫離程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言本身，結(jié)合不同架構(gòu)、多種開(kāi)發(fā)技術(shù)交互的情況下，尋找代碼測(cè)試方法，并具有對(duì)代碼優(yōu)化的能力。 安全性測(cè)試工程師，筆者將其從性能測(cè)試工程師衍生出來(lái)，因?yàn)橹挥芯邆湫阅軠y(cè)試經(jīng)驗(yàn)的人，才對(duì)軟件的開(kāi)發(fā)模式、實(shí)現(xiàn)架構(gòu)和技術(shù)本身充分了解，才會(huì)感知和預(yù)見(jiàn)軟件系統(tǒng)存在的安全漏洞，加上其本人是測(cè)試出身，才知道如何通過(guò)系統(tǒng)漏洞嘗試攻擊軟件系統(tǒng)，達(dá)到測(cè)試的目的。上述各發(fā)展路線的技能要求，只是為了增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)突破的砝碼，你的砝碼越多，被利用價(jià)值越大，為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的程度越高，企業(yè)自然給予你更豐厚的回饋!達(dá)爾文伯伯的優(yōu)勝劣汰自然規(guī)律不會(huì)變，多勞多得、少勞少得的市場(chǎng)規(guī)律也不會(huì)變! 曾經(jīng)有如此眾多的測(cè)試職業(yè)發(fā)展路線放在我面前，結(jié)果我沒(méi)有珍惜。如果說(shuō)前面描述的技術(shù)職位的所涉范圍都定位在企業(yè)內(nèi)部，即企業(yè)級(jí)資深性能測(cè)試工程師，那么技術(shù)專(zhuān)家，我們可以看作是領(lǐng)域級(jí)專(zhuān)項(xiàng)人才!隨著軟件測(cè)試行業(yè)的職位不斷細(xì)化，每個(gè)人在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域走向深入，都可以成為該領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，技術(shù)專(zhuān)家在自已經(jīng)營(yíng)的領(lǐng)域里，具有個(gè)人獨(dú)到的見(jiàn)解和深厚的技術(shù)實(shí)力，而這類(lèi)人才可以不再?gòu)氖戮唧w的測(cè)試工作，而是提供行業(yè)性測(cè)試技術(shù)咨詢(xún)、培訓(xùn)等，為軟件測(cè)試整體行業(yè)的發(fā)展，起到了鮮明的帶頭作用。因此很多測(cè)試工程師并不具備開(kāi)發(fā)背景，并且對(duì)軟件技術(shù)掌握膚淺，而對(duì)于沒(méi)有技術(shù)底蘊(yùn)的人強(qiáng)迫其走技術(shù)路線，不能不說(shuō)是一種折磨!因此，這個(gè)群體里的朋友，是不是認(rèn)為自己只能做一輩子常規(guī)測(cè)試工程師呢?答案是否定的，因?yàn)樵陔pV模型的左側(cè)，是軟件測(cè)試職業(yè)發(fā)展的管理路線。 從事了1到3年左右的常規(guī)測(cè)試工程師，在經(jīng)過(guò)對(duì)個(gè)人性格特點(diǎn)剖析后，如果認(rèn)為自己是一個(gè)傾向于高管理低技能的類(lèi)型，那么想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)提升，可以向中級(jí)發(fā)展域的配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師、業(yè)務(wù)測(cè)試工程師轉(zhuǎn)型。分析其原因，我們可以感知，SCM、SQA與軟件測(cè)試工程師都是關(guān)注于軟件質(zhì)量的相似職位，社會(huì)對(duì)于配置管理、質(zhì)量保證的定義和工作內(nèi)容并未普及，與其直接從社會(huì)招聘0基礎(chǔ)的人來(lái)培養(yǎng)，倒不如從軟件測(cè)試人員里升華!一般來(lái)說(shuō)，這兩種職位的上報(bào)對(duì)象是項(xiàng)目經(jīng)理或相同級(jí)別管理者。當(dāng)前軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)型，很大一部分是行業(yè)類(lèi)軟件的應(yīng)用，如ERp、SCM、CRM、OA、電信、金融、財(cái)務(wù)、嵌入式、通信、手機(jī)、游戲這就要求從事行業(yè)類(lèi)軟件測(cè)試的人員具備行業(yè)背景、業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練該行業(yè)工作流程。 如果說(shuō)配置管理工程師、質(zhì)量保證工程師更加側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的實(shí)施與日常管理維護(hù)，那么配置管理經(jīng)理、質(zhì)量保證經(jīng)理就是更側(cè)重于配置管理流程、質(zhì)量保證流程的建立與改進(jìn)。該職位也同樣在目前熱點(diǎn)行業(yè)的大中型軟件企業(yè)有所設(shè)立。國(guó)內(nèi)外很多為軟件企業(yè)進(jìn)行CMM咨詢(xún)和實(shí)施的公司里，就是這些人才的大本營(yíng)之一! 筆者認(rèn)為，在雙V模型的管理路線里，中低級(jí)發(fā)展域的人才對(duì)技術(shù)與管理的區(qū)分較為明顯，而到了高級(jí)與更高級(jí)發(fā)展域，更多的是復(fù)合型人才，軟件業(yè)以技術(shù)為主導(dǎo)，沒(méi)有一定技術(shù)積累，還是很難達(dá)到高級(jí)境界。是雄鷹就該搏擊長(zhǎng)空，是蛟龍就該挽起狂瀾。其實(shí)目前國(guó)內(nèi)很多上升到高級(jí)域或最高域的資深人才，很多都是跳躍式、甚至跨越式的職業(yè)發(fā)展，因?yàn)槊\(yùn)掌握在自己手里，任何人都剝奪不了設(shè)計(jì)自身人生藍(lán)圖的權(quán)利。由于該職位在業(yè)內(nèi)沒(méi)有明顯定義，而根據(jù)不同企業(yè)的職位定位不同，這里無(wú)法統(tǒng)一陳述。但是大中型軟件企業(yè)對(duì)資深配置管理經(jīng)理、資深質(zhì)保經(jīng)理求賢若渴。所謂