臨時工勞動合同3篇(文件)
【正文】 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。 第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，其支付項目 參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的項目 執(zhí)行。 第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。 第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 。 第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。 第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 甲乙雙方約定的其他事項： 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件。在閱讀了這篇《臨時工勞動合同3篇》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們臨時工勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！。 第二十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。 第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。 第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。 (二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)。由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇 。 第四條 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。 (二)無固定期限：自 年 月 日起。 甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)： 用人部門負(fù)責(zé)人： 年月日年月日 人事處(蓋章)： 人事處處長： 年月日 事業(yè)單位臨時工勞動合同范本 臨時工勞動合同（3） 事業(yè)單位臨時工勞動合同范本 甲 方： 乙 方： 說明： 。對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 (3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。 (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的。 (6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。 (2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。 六、勞動保護(hù)和勞動條件 國家有關(guān)
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