20xx企業(yè)員工勞動(dòng)合同(文件)
【正文】 試用期，則填寫“無”) 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)__________________________. 乙方的工作地點(diǎn)：________________________________________. 三、工作時(shí)間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。 (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。 (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。 (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________. 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。變更合同應(yīng)采用書面形式。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 。 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________ _________年________月________日_________年________月________日 15 / 15。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。 (八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。 (三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 。 ，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 ，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 。 、排除乙方權(quán)利
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