勞動合同樣本完整版(文件)
【正文】 _ 乙方(簽字)_____
法定代表人(主要負責人)__________
或委托代理人(簽字或蓋章)__________
簽訂日期：_____ ______年 ______月______日
第 8 頁 共 8 頁。
第三十七條 甲乙雙方根據(jù)需要可另行簽訂的培訓服務協(xié)議、保密協(xié)議，作為本合同書的附件。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家有關法律、法規(guī)的新規(guī)定相悖，雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩______年備查。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
第二十二條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第二十
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