五星級酒店勞動合同范本(文件)
【正文】 。 第十條 個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還： 不按規(guī)定程序辦理辭職的。 第十一條 乙方在甲方處的試用期為 1030天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。服務(wù)員、服務(wù)生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。 第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。 第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。但合同期未滿離開本店時(shí)，甲方將從其工資中全額扣回。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。乙方自動離職，取消試用期工資。 打架斗毆，給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。 第九條 個(gè)人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還： 聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)
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